Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России»
Номинация «Северная столица», 2011

Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России»

Проект «Формирование кадрового резерва» — это прежде всего ориентир на резерв высокопотенциальных сотрудников Банка. Формирование кадрового резерва представляет собой системную работу с внутренним потенциалом Банка — это сотрудники с высокой бизнес-результативностью и деловой активностью, которые способны воспринимать и поддерживать изменения, внедрять новое и стремиться к лучшим результатам. Для поддержки резерва была разработана новая система оценки персонала, внедрены новые подходы и инструменты. 69% назначений на руководящие должности — из внутреннего резерва кадров.