Партнёры

T2 — российский мобильный оператор, который меняет сложившиеся правила рынка в интересах клиентов. Компания задает тренды на рынке телекома, создает инновационные продукты, развивает и поддерживает смелые идеи и проекты своих сотрудников.

В спец номинации «HR по другим правилам. Новый уровень» отмечаются инновационные проекты в области управления персоналом и организационного развития, которые отражают стратегическую роль HR как драйвера развития бизнеса и выходят за рамки интересов отдельного бизнеса, оказывая позитивное влияние на общество, развитие отрасли и рынка труда в целом.

Альфа-Банк — лидер технологических перемен. Компания не просто автоматизирует HR-процессы, а создаёт новую культуру взаимодействия с сотрудниками и кандидатами, выстраивая лучший клиентский опыт. Уже второй год подряд Альфа-Банк признан лучшим работодателем России по версии hh.ru и ведущих рейтингов.

В специальной номинации «Цифровое лидерство» от Альфа-Банка премия присуждается компаниям, которые создают лучшие digital-решения и инновационные продукты в HR-индустрии. В своих кейсах они применяют цифровые технологии и инструменты в области бренда работодателя, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, управления лояльностью и вовлечённостью персонала.

GigaChat — большая языковая модель от Сбера. Сервис поможет создать контент, в короткие сроки проанализировать большие объемы данных, автоматизировать рутинные процессы и повысить качество обслуживания клиентов. Благодаря возможностям GigaChat бизнес может модернизировать существующие решения и разрабатывать инновационные продукты на основе технологий генеративного искусственного интеллекта.

В специальной номинации «AI в HR: проекты будущего» награда будет вручена инновационному проекту, для реализации которых используются AI-инструменты.

Fonbet — крупнейшая букмекерская компания, работающая более 30 лет на территории Российской Федерации. Это синергия спорта, благотворительности, инновационных ИТ-решений, диджитал и маркетинга. Компания поддерживает социальные проекты, направленные на развитие инклюзивного спорта, и реализует собственную благотворительную программу «ДоброFON». Fonbet важно быть причастным к развитию спорта, благотворительности и развлечений в нашей стране. По итогам 2024 года вклад FONBET в отечественный спорт и социальные инициативы составил 25 млрд рублей.

Награда в номинации «Территория спорта» от Fonbet вручается за корпоративные спортивные события, мероприятия, инструменты для сотрудников, обучение и просвещение; введение новых должностей и подразделений, направленных на развитие здорового образа жизни и благополучия сотрудников через физическую культуру; полезные привычки, ментальные практики, которые помогают вовлечь как можно больше сотрудников.

Газпромбанк - один из крупнейших универсальных финансовых институтов России, который предоставляет широкий спектр услуг корпоративным и частным клиентам, а также обслуживает ключевые отрасли российской экономики.

Награда в номинации «Лучшее создаётся вместе!» от Газпромбанка вручается за проекты и программы, направленные на взаимодействие работодателей со школьниками и студентами для привлечения молодёжи на работу, а также для повышения узнаваемости и привлекательности бренда работодателя.

Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» — одна из ведущих и старейших организаций, развивающих инклюзию в России сегодня. Когда в 90-х люди с инвалидностью были практически невидимы для общества, заперты в интернатах или своих квартирах, «Перспектива» одной из первых начала менять эту ситуацию, активно продвигая инклюзию в сообществах, в школах, в рабочих коллективах.

Награда будет вручена компании, которая развивает инклюзивное трудоустройство, нанимает людей с инвалидностью, обучает их и помогает им адаптироваться в коллективе, размещает вакансии на сайте hh.ru (хэхэру)с маркировкой «Доступно для соискателей с инвалидностью».

AB InBev Efes — крупнейшая пивоваренная компания, которая производит более 50-ти широко известных брендов. Миссия компании – создавать комфортное пространство для профессионального и личного развития каждого в сообществе единомышленников, которые не останавливаются на достигнутом и стремятся к постоянному росту. В AB InBev Efes мы мечтаем о большем, наполняя будущее радостными моментами.

В данном треке оцениваются социальные проекты бизнеса, направленные на системное развитие территорий присутствия и способствующие позитивным изменениям в жизни населения. Данные проекты призваны не только решать конкретные проблемы региона и его жителей, но и способствовать привлечению талантов и усилению бренда работодателя компании-номинанта

МТС – экосистема цифровых сервисов и ведущий телеком-оператор в России. Команда экосистемы – это 60 тыс. специалистов по всей стране из разных профессиональных областей и направлений бизнеса. В МТС создают цифровые сервисы и инновационные технологии, которые помогают людям трансформировать повседневность – находить творческие решения, получать неожиданный опыт, открывать новое.

HR-трек «Инновации в коммуникациях» предполагает интересные, эффективные, вовлекающие и нестандартные проекты в области как внешних, так и внутренних коммуникаций компаний номинантов со своими целевыми аудиториями

ЕВРАЗ – одна из крупнейших горно-металлургических компаний России, лидер на рынках стального проката для инфраструктурных проектов. Ведущий производитель стальной балки, рельсов и железнодорожных колес, ванадиевой продукции в РФ и странах СНГ.

В рамках трека «Производство будущего» премия присуждается за экономически разумные проекты трансформации, производственных процессов, благодаря которым создаются привлекательные и безопасные рабочие места.