Номинанты

Цель проекта - создание продуктивной и поддерживающей среды, способствующей развитию руководителей и команд, а также привлечению и удержанию талантов в организации.

Мы реализовали комплексный проект «Взгляд в будущее», включающий проекты поддержки сотрудников, обучение руководителей, мероприятия по укреплению командного духа, заботу о здоровье, благотворительность и эко-просвещение. Мы стремимся к автоматизации многих процессов и постоянно развиваем наши практики и проекты для сотрудников и руководителей.

Примеры проектов экосистемы Telegram-сообществ: «Спорт с ППР», «Книжный клуб», «Родители», «Психология».

Также реализованы программы развития: коучинговые и менторинговые сессии, акцент на командной работе, награждения лучших сотрудников и проектов года.

Ключевые результаты проекта:

1. 10 % роста контрактов компании выполняют команды той же численности

2. На 8% снизилась текучесть кадров

3. 80% сотрудников вовлечены в мероприятия компании и HR-проекты

4. 70% сотрудников имеют ИПР согласованные с руководителем

5. Рост вовлеченности – на 16пп., удовлетворенности – на 9пп., лояльности – на 30пп., eNPS – на 4пп.

Мы делаем будущее простым и удобным. Наши основные компетенции сосредоточены в области реализации масштабных ИТ-проектов федерального и регионального уровня, включающих в себя: разработку проектной документации, согласование и утверждение регламентов и нормативной документации, разработку или модернизацию программного обеспечения, внедрение, а также сопровождение ИТ-инфраструктуры и техническую поддержку.