Номинанты

Основная цель проекта - перезапустить HR-функцию в компании так, чтобы не только способствовать реализации стратегии роста в 2 раза ежегодно (включая международное развитие), но и сохранить нашу уникальную культуру, успевая решать задачи на высокой скорости.

В основу этого перезапуска легли наши корпоративные ценности. Среди инструментов, которые помогли нам достичь результатов:

1. "Ценный месяц" для погружения в каждую ценность;

2. Оценка по ценностям STAR на двух языках;

3. Годовая оценка, включающая оценку результатов и компетенций на основе ценностей;

4. Привлечение амбассадоров к мероприятию для студентов (TechnoCareer), первому Детскому дню;

5. Экскурсия для новых сотрудников по маршруту создания протеза;

6. Синхронный перевод всех общекомандных встреч.

Наши действия привели к следующим результатам:

1. Рост eNPS с 58% (март) до 63% (ноябрь), охват 77% и 88% соответственно;

2. Рост в рейтинге Dream Job с 2,3 (январь) до 4,3 (декабрь);

3. Увеличение доли вакансий, закрытых в срок – 68% в январе 2024, 90% во 2 квартале и 100% в 3 и 4 квартале 2024г;

4. Увеличение доли новых сотрудников, успешно завершивших испытательный срок, с 68% (январь 2024 г.) до более 90% (февраль – декабрь 2024 г.);

5. 100% кандидатов проходят оценку по ценностям по модели STAR, переведенной на английский язык;

6. Уровень вовлеченности международной команды 73% из 100%, охват 100%;

7. Рост выручки компании за 9 месяцев 2024 г в 2,8 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Моторика ведет исследования в области передачи ощущений от протезов и управления с помощью искусственного интеллекта. Собственный R&D разрабатывает новые продукты в протезировании и нейротехнологиях, устройства медицинской кибернетики, стремясь к постоянному улучшению жизненного опыта пользователей.