Номинанты

В условиях кадрового дефицита проект «МОСТ» создал системный и экономичный подход к привлечению иностранных специалистов, уже находящихся в России. Его цели: решение операционных задач, корректировка возрастного и гендерного дисбаланса, формирование инклюзивной корпоративной культуры и укрепление репутации АШАН как инклюзивного работодателя.

Внедрены решения:

- Многоязычные чат‑боты для первичного контакта (персонализированы под страны с участием амбассадоров-сотрудников).

- Стратегия Look-alike: привлечение через реальные истории иностранцев‑амбассадоров в соцсетях и на работных сайтах — без рекламного бюджета.

- Инфраструктура комфорта: переводные инструктажи по охране труда и гайды по русским рабочим терминам для снижения стресса с первого дня.

- Data-driven подход: аналитический дашборд для HRBP (визуализация цикла от географии кандидатов до ресурсов); аудит языковых компетенций 25 000 сотрудников выявил 8 500+ владеющих 26 языками — это помогает в адаптации иностранцев.

Результаты:

- Разнообразие: 921 сотрудник из 73 стран обогащают корпоративную культуру.

- Лояльность: реферальный показатель среди иностранцев (11,1%) выше среднего по компании; их истории собрали десятки тысяч просмотров в соцсетях.

- Демография: проект скорректировал состав команд, привлекая молодёжь (63%) и мужчин (62%), и стал новым каналом найма для всех направлений бизнеса.

Сегодня АШАН в России — это более 23 лет опыта. Мы представлены в более чем 100 городах и имеем свыше 230 магазинов разных форматов. В нашей команде около 25 000 человек, 8 логистических центров и мясоперерабатывающий завод в Тамбове. В 2025 году АШАН вошел в рейтинг ТОП-100 лучших работодателей России по версии HeadHunter. Средний стаж наших сотрудников — 5 лет, а 70% директоров выросли внутри компании. Работа в АШАН — это гораздо больше, чем работа в торговом зале или на кассе, у нас около 500 различных должностей в самых разных сферах.