Номинанты

Центр подбора персонала Управления кадровых сервисов — единое профессиональное кадровое агентство для организаций внутри контура Правительства Москвы. Его цель — выстроить системный и качественный подход к привлечению сотрудников в госсекторе.

С момента запуска в 2023 году Центр растет — сейчас в команде 268 профессионалов с глубокой экспертизой в специфике госсектора (на старте было 17 специалистов). Расширилась и структура — сегодня работают три центра экспертизы: профессионального и массового подбора, а также подбора для руководителей высшего звена, включая управленческие и дефицитные профили.

Растут и результаты. В 2025 году было закрыто более 9000 вакансий (в 2023 году — 1557), а всего за эти годы в Правительство Москвы трудоустроено свыше 15 000 сотрудников.

Сегодня количество запросов выросло до 8000 от 600 организаций (в 2023 году — 2651 заявка от 220 организаций), а 95% наших заказчиков возвращаются с новыми задачами. Для работы с востребованными и дефицитными направлениями создан кадровый резерв из более чем 600 000 резюме.

За время работы Центра:

- выстроены единые стандарты подбора и оценки кандидатов,

- регламентированы бизнес-процессы,

- запущена анкета обратной связи от нанимающих руководителей,

- внедрены цифровые решения и аналитика: CRM E-staff, управленческие дашборды,

- выстроена четкая система трудоустройства: от сопровождения кандидата на каждом этапе до работы с наставником,

- проведены карьерные консультации с соискателями в уникальном формате — на высоте 140 метров в кабинках колеса обозрения «Солнце Москвы» на форуме «Территория будущего. Москва 2030».

Правительство Москвы — это не просто крупнейший работодатель столицы, это сильная и неравнодушная команда городских специалистов самого разного профиля: от машинистов и учителей до специалистов по блокчейну, юристов и экономистов.

Команда Москвы создает проекты и решения, которые делают столицу комфортнее для ее жителей во всех сферах. Московские центральные диаметры, электронные услуги, возрождение ВДНХ, карта «Тройка», Техноград, «Активный гражданин», «Московское долголетие» — каждое изменение в городе происходит благодаря работе конкретных сотрудников, а результаты своего труда они не только видят каждый день, но и сами могут воспользоваться ими. В общей сложности более 900 тысяч человек задают пульс столицы и знают, что наш город — наше общее дело.