Номинанты

В эпоху, когда офисы пустеют, а поколение Z диктует свои правила, компания VOIS, бьюти-гигант с выручкой 1,5 млрд+ в месяц, столкнулась с вызовом: как удержать и вовлечь 900+ сотрудников-зумеров, работающих полностью удалённо и разбросанных по миру? Старые методы контроля больше не работали, приводя к потенциальной текучести и неэффективности.

С какой целью был запущен проект?

VOIS бросил вызов традиционным HR-практикам, запустив проект «Контроль — это прошлый век». Цель — создать цифровую экосистему доверия, автономии и предпринимательского мышления. Нужно было не просто объединить людей, а превратить удалённую команду в проактивное сообщество, способное расти х10 год к году и вывести VOIS в лидеры косметического рынка РФ к 2030 году.

Перечислите основные и самые яркие, нестандартные инструменты:

Ответом стала внутренняя цифровая экосистема +VIBE.

● «Friends»: Случайное соединение сотрудников для неформального общения, ломающее барьеры удалёнки и создающее горизонтальные связи;

● «Книга жалоб» и «ИИ-психолог»: Анонимные каналы для честной обратной связи и ментальной поддержки, закрепляющие переход от контроля к доверию;

● «На вершине»: Система рейтингов инициативности и эффективности, которая не просто оценивает, а мотивирует сотрудников мыслить как предприниматели и бороться за нематериальные бонусы.

Обозначьте ключевые результаты в цифрах (дополнить):

Что это дало?

● Рейтинг VOIS как работодателя на Dream Job взлетел до 4,85, на hh.ru – 4.9;

● 96% сотрудников готовы рекомендовать компанию, что свидетельствует о высочайшей лояльности;

● Текучесть с 41,3% снизилась до 12,8%;

● Выручка на 1 сотрудника выросла на 15%, в пиковые месяцы - до 42%;

● Управленческая модель доказала свою эффективность, поддержав экспоненциальный рост выручки с 40 млн в 2023 году до 13 млрд в 2025 году.

Проект +VIBE не только решил проблему вовлечённости «цифрового» поколения, но и стал основой для масштабирования компании до 2000+ человек в 2026 году.

VOIS показал: будущее HR — это не контроль, а доверие, геймификация и технологии. Удержит ли этот подход стремительно растущую команду и выведет ли бренд в абсолютные лидеры? Скоро узнаем.

Продолжение следует...

VOIS — бренд, который не вмешивается в твою свободу.

Кто мы: самый крупный бренд косметики на Wildberries с рейтингом 4.8+.

Мы создаём базовые уходовые средства без компромиссов — от формул и состава до дизайна упаковки, чтобы девушкам не приходилось выбирать между качеством и доступностью.

Бюрократия — это не про нас: в VOIS нет жестких рамок, строгих графиков и микроменеджмента. Наша международная команда из 1300+ человек работает удалённо по всему миру — в своём ритме и графике.

Мы двигаемся недельными спринтами и постоянно совершенствуемся. Проходим обучения, автоматизируем процессы и используем AI там, где это действительно полезно.

Мы не боимся вызовов и решаем амбициозные задачи. Поэтому наша цель — стать косметическим брендом №1 в 2026 году.

Как? Скоро покажем.