Номинанты

«ПРОМАГРО» — вертикально интегрированный агропромышленный холдинг. Основан в 2003 году.

Основной бизнес представлен в сегменте сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в Белгородской и Смоленской областях. Управляющая Компания находится в Москве. 

«ПРОМАГРО» входит в ТОП-20 крупнейших производителей мяса свинины Российской Федерации.

«Русский Лён» — проект холдинга по строительству современного льнокомбината (первого нового льнозавода за последние 30 лет), который по оснащенности и качеству выпускаемой продукции может сравниться с западными аналогами.

Ценности «ПРОМАГРО» — это честность, взаимопомощь, инициативность, ответственность и гордость за свое дело. Но основа нашего холдинга — сплоченная команда профессионалов и единомышленников, лучших специалистов в различных сферах деятельности.

Сегодня в холдинге трудится более 1700 сотрудников различных специальностей.

Новым сотрудникам мы гарантируем перспективы карьерного роста, достойные условия труда на современных предприятиях, участие в интересных проектах, уважение и поддержку со стороны работодателя, а также достойный социальный пакет.

Компания «Сахалин Энерджи» ведет освоение Пильтун-Астохского и Лунского месторождений на северо-восточном шельфе острова Сахалин. В задачи компании входят добыча, транспортировка, переработка и маркетинг нефти и природного газа.

Компания работает на основе Соглашения о разделе продукции (СРП). Соглашение подписано между «Сахалин Энерджи» и Российской Федерацией (в лице Правительства РФ и администрации Сахалинской области) в июне 1994 года. Это соглашение стало первым СРП в России.

Акционеры «Сахалин Энерджи»:

• ПАО «Газпром» (50% акций плюс одна акция);
• концерн «Шелл» (27,5% акций минус одна акция);
• группа компаний «Мицуи» (12,5% акций);
• группа компаний «Мицубиси» (10% акций).

Производственные объекты компании:

• Три морские нефтегазодобывающие платформы: «Пильтун-Астохская-А» (ПА-А/ «Моликпак»), «Пильтун-Астохская-Б» (ПА-Б) и «Лунская-А» (ЛУН-А);
• Система морских трубопроводов;
• Система наземных трубопроводов;
• Объединенный береговой технологический комплекс (ОБТК);
• Насосно-компрессорные станции (НКС);
• Терминал отгрузки нефти (ТОН);
• Первый в России завод по производству сжиженного природного газа (СПГ);
• Два узла учета и отбора газа (для передачи газа, в том числе для целей газификации Сахалинской области).

Сервисный центр FESCO (СЦФ) относится к категории Общих центров обслуживания (ОЦО) и входит в структуру крупнейшего предприятия Приморского края Транспортную группу FESCO (ТГ FESCO), которое в 2020 г. отметит свое 140-летие.

Старт работы СЦФ произошел в январе 2018 года, тогда были приняты на обслуживание первые активы Группы на Дальнем Востоке.

Это новое подразделение в структуре ТГ FESCO, созданное во Владивостоке, для максимально автоматизированного, оперативного и качественного оформления типовых операций в рамках «единого окна». На текущий момент СЦФ обслуживает 25 компаний из российского сегмента Группы, оказывая услуги по 16 сервисным и экспертным направлениям, среди которых:

• Бухгалтерский и налоговый учет
• Кадровое администрирование и расчеты с персоналом
• Казначейство
• Юридическое сопровождение
• ИТ сопровождение
• Подбор персонала
• Оцифровка отгрузочных документов

2,5 тыс. сотрудников и более 6 тыс. клиентов ТГ FESCO пользуются сервисами СЦФ.

Офисы компании расположены в 9-ти городах России. Основное «транзакционное ядро», так называемое «#СерЦеFESCO», в котором сосредоточена большая часть сотрудников – во Владивостоке, вблизи основных производственных активов Группы. Мы – первая компания по типу ОЦО, созданная на Дальнем Востоке России. На сегодняшний команда «транзакционного ядра» состоит из 243 человек.

Сервисный центр FESCO формирует имидж «нового» работодателя на Дальнем Востоке, предлагающего передовые технологии, максимальный уровень экспертных знаний по функциям, новейшее оборудование и комфортные рабочие места.

Мы ведем работу по привлечению в команду молодых специалистов. Развиваем отношения с крупнейшими ВУЗами и СУЗами региона. В 2019г. приняли участие в открытии современного брендированного пространства FESCO для студентов Дальневосточного федерального университета, организовали серию референт-визитов для студентов и преподавателей г.Владивостока в офис Сервисного центра FESCO.

Компания активно участвует в различных отраслевых мероприятиях и конкурсах. В 2019 году мы стали победителями премии «Лучший ОЦО» в номинации «Открытие года».

DataArt с 1997 года проектирует, разрабатывает, модернизирует и поддерживает IT-решения в области финансов, здравоохранения, туризма, медиа, ритейла и интернета вещей. Среди клиентов DataArt — ведущие компании в своих областях: Nasdaq, skyscanner, Ocado, Betfair, Meetup, Regus, Tinkoff и сотни других.

DataArt объединяет опыт более 3 000 специалистов из 20 городов США, Западной и Восточной Европы, Латинской Америки. В России DataArt представлен центрами разработки в Воронеже и Санкт-Петербурге, в которых работает около 1 000 человек.

Академия лазерной медицины (АЛМ) — некоммерческая научная организация, объединяющая российских и зарубежных специалистов, применяющих лазерные и световые технологии в своей практике. В нее входят врачи-хирурги, дерматовенерологи, косметологи.

Основная задача — организация и проведение российских и международных конгрессов, семинаров, курсов повышения квалификации (в том числе, кадаверные курсы) для врачей- косметологов, обучение руководителей клиник. А также научные разработки и исследования в области косметологии и лазерной медицины.

«Унистрой» — федеральная девелоперская компания, с 23-хлетним опытом, специализирующаяся на строительстве жилой недвижимости. Сегодня мы реализуем проекты в республиках Татарстан и Башкортостан, Самарской области, Санкт-Петербурге. В перспективе — развитие в городе Москва и МО. Наши идеи и инновационные решения становятся трендами на рынке недвижимости. Мы создаем комфортную среду для жизни и даем нашим клиентам лучшее.

Наши сотрудники — это команда настоящих профессионалов с лидерами, которые успешно строят свою карьеру, и готовы делиться опытом. Для наших руководителей важно мнение каждого члена команды, они вдохновляют, поддерживают и ведут компанию к успеху.

«Унистрой» поддерживает концепцию life-long-learning и создает условия для  развития каждого сотрудника. Культура обратной связи в компании способствует развитию каждого члена команды, при этом, любой сотрудник открыт к обратной связи и имеет возможность предоставить обратную связь как руководителям, так и коллеге.

Работа в компании «Унистрой» — это отличный путь для достижения личностного и профессионального развития, продвижения собственных идей, а также возможность построить карьеру с нуля.

Компания «Железно» организована в 2011 году и за 8 лет работы зарекомендовала себя как команда профессионалов.

Компания «Железно» — это больше, чем просто строительство квадратных метров. Мы создаём комфортные города с развитой инфраструктурой и благоустройством, в которых есть всё для счастливой жизни.

Благодаря постоянному стремлению нашей команды к развитию и инновациям, нам удается создавать проекты, которые меняют не только атмосферу города, но и представление о комфортном жилье в целом.

Жилые комплексы от «Железно» пользуются популярностью, благодаря уникальным особенностям:

— Комплексное мало- и среднеэтажное строительство;

— Современная авторская архитектура;

— Все дома выполнены из кирпича;

— Японские энергосберегающие фасады;

— Ландшафтный дизайн и освещение территории;

— Современные детские и спортивные площадки с безопасным покрытием;

— Просторные парковки с видеонаблюдением;

— Локация в природной зоне;

— Строительство современных школ и детских садов;

— Дизайнерские решения мест общего пользования;

— Применение энергосберегающих технологий, позволяющих экономить на поквартирных платежах до 30%;

— Система «Умный дом» - в каждой квартире.

Опыт в девелопменте позволил расширить географию, и начать строительство в г. Муром, г. Ульяновск и г. Ижевск.

Наши основные ценности:

Уважение и доверие

Работать в команде, учитывая мнение каждого. Быть обязательным перед коллегами за выполнение принятых решений.

Честность

Быть открытым и честным перед окружающими и самим собой. Принимая решения, руководствоваться исключительно интересами дела, оставлять положительное впечатление о своей работе.

Инновации

Постоянно искать лучшие решения. Находить и применять уникальные способы достижения поставленных целей.

Лидерство

Способность взять на себя ответственность и довести любое дело до завершения. Быть впереди, чтобы стать лучшим!

Также большое внимание мы уделяем обучению и развитию сотрудников — для этого в 2018 году был открыт собственный Учебный центр.

Железно — строим для счастья!

Инженерный центр «Л-АВТ» — успешно развивающаяся компания, занимающаяся разработкой современных систем автоматизации и электроснабжения.

Компания отличается гибкостью и богатым практическим опытом в разработке и производстве современных систем автоматизации для различных отраслей промышленности.

Компания гордится штатом квалифицированных специалистов (инженеров-конструкторов, программистов, электромонтажников), высоким качеством создаваемой продукции и успешно реализованными проектами.

Профессионализм сотрудников, наработанная база готовых решений, а также творческий подход к решению поставленных задач позволяют нам реализовывать проекты любого уровня сложности.

Название компании выбрано неслучайно и обусловлено понятием «Легкая АВТоматизация», так как основная цель, которую ставит перед собой компания — предоставить потребителю готовую, надежную и функциональную систему автоматики, простую в монтаже, наладке и эксплуатации.

Наши принципы:

Качество

Качество — наш главный приоритет!

Какой бы простой или сложной ни была система автоматики, мы стремимся обеспечить ее максимально возможное качество.

Легкость

Даже самые сложные системы должны быть максимально простыми в эксплуатации, т.к. работать с ними приходится неспециализированному персоналу. Создавая простые и понятные пользовательские интерфейсы, мы добиваемся быстрой адаптации персонала и его дальнейшей безошибочной работы.

Надежность

От надежности работы системы автоматики зависит надежность и безаварийность работы технологического оборудования, которым она управляет. Поэтому мы предъявляем самые жесткие требования к создаваемым нами системам автоматики.

Проект Dobrograd.Agency был создан как имиджевая часть сервисной составляющей города Доброград во Владимрской области.

Основная цель проекта — стать рабочей площадкой для иногородних соискателей, готовых к переезду из других регионов в г. Доброград, нуждающихся в трудоустройстве на новом месте, а также для предприятий Владимирской области, расположенных в радиусе 60 км от Доброграда, имеющих потребность в высококвалифицированных специалистах.

Dobrograd.Agency является не стандартным кадровым агентством. Основная концепция проекта — анализ потребности востребованных специалистов во Владимирской области, поиск нужных региону кадров, став для них проводником в комфортную жизнь в рабочей атмосфере. Мы находим специалистов специализированными маркетинговыми инструментами, выбирая только ту целевую аудиторию, у которой первичная задача — смена региона проживания на более благоприятный и уже вторичная — трудоустройство.

Достижение поставленной цели позволит региону снизить % оттока трудовых ресурсов, создаст комфортную среду для трудовой миграции и реализации потенциала иногородним соискателям, поможет насытить регион новыми компетенциями.

Наша миссия: «Мы продвигаем бренд территории Владимирской области, как привлекательное место для комфортной жизни и реализации своих трудовых ресурсов». Мы — особенный социальный проект, готовый помогать компаниям-партнерам релоцировать специалистов в новый город Доброград, удовлетворяя потребности соискателей в реализации своего потенциала, объединяя комфортную жизнь за городом. Этот проект для тех, кто стремится повысить качество своей жизни и жизни своих близких.

Компания Plarium Global Ltd основана в 2009 году и специализируется на создании мобильных, браузерных и социальных игр, которые объединяют более 250 миллионов пользователей по всему миру.

Головной офис Plarium расположен в Израиле, а еще 7 студий находятся в Европе и США. Штат компании насчитывает свыше 1 200 сотрудников. В октябре 2017 года акции Plarium были приобретены компанией Aristocrat. Plarium Krasnodar — единственная студия Plarium в России.

В 2009 году наша команда из 12 человек начинала с небольших казуальных проектов. Сегодня мы выпускаем масштабные мобильные и браузерные игры, над которыми работают около 500 специалистов разного профиля.

Доверие, сотрудничество, поддержка и честность — основы нашей корпоративной культуры, которая была высоко оценена на премии IT HR AWARDS 2016 и 2017.

Розничная сеть «Магнит» — крупнейший частный работодатель в России. В 2019 году численность персонала компании превысила 290 000 сотрудников. Каждую неделю компания открывает около 300 новых рабочих мест.

«Магнит» — это не только ритейл и 15 собственных производств, но ещё и крупнейшее автотранспортное предприятие: в составе компании 37 логистических центров, 6000 автомобилей. Более 9000 водителей ежедневно доставляют товары в 21 000 магазинов сети.

«Магнит» делает ставку на ответственных и целеустремленных людей, желающих развиваться вместе с компанией. Благодаря обширной географии и масштабу деятельности «Магнит» предлагает работу и объединяет сотни тысяч людей из разных регионов России, всех возрастов и профессий, увлеченных общим делом. Вместе мы ставим амбициозные цели и достигаем успеха!

Mriya Resort & SPA — премиальный курорт в Крыму, расположенный в самой живописной его части, на Южном берегу Крыма. 

Миссия курорта Mriya Resort & SPA — «Мы создаем мир, в который хочется вернуться». И, конечно же, это созидание достигается с участием каждого сотрудника нашей компании. 

Команда Mriya Resort & SPA — люди, для которых команда, лидерство, профессионализм и клиентоориентированность важны так же, как и для нас. Это и есть ключевые ценности компании. 

Корпоративная культура и разнообразные программы обучения позволяют развивать каждого человека в нашем коллективе. Мы осознанно инвестируем силы и средства в развитие человеческого капитала, как во время производственного процесса, так и за границами рабочего времени. 

У нас действуют десятки спортивных, туристических, развивающих клубов для сотрудников — команда КВН, культурно-досуговые кружки по интересам, футбольная и волейбольная команды, языковые клубы, шахматные вечера и многое другое,  
что мы делаем от души и с удовольствием. Именно поэтому спортивные команды курорта стабильно занимают лидирующие места на региональных соревнованиях, а эксперты курорта Mriya Resort & SPA побеждают во всероссийских конкурсах. Таких, как «Мастера гостеприимства» и «Лидеры России».  

Mriya Resort & SPA — это: 

• Отель с номерным фондом 427 номеров и 37 вилл с премиальным обслуживанием. 
• Многопрофильный медицинский центр, бальнеологический и SPA-комплексы. 
• Парк чудес и приключений «Дримвуд» — семейно-тематический парк со своей историей, аттракционами и сказочными персонажами. 
• Японский сад «Шесть чувств» — грандиозный проект погружения в Японию от известного архитектора Широ Накане. 
• Институт активного долголетия «Mriya Life Institute» — уникальная превентивная медицина и премиальный сервис на Крымской Ривьере. 
• Сеть ресторанов «Черное море by Mriya» в аэропорту г. Симферополя, на набережной Ялты, в Москве и на территории самого курорта. 
• Центр винного туризма «WINEPARK» со своим виноградником и производством вина. 
• Академия гостеприимства — образовательный проект для сотрудников сферы гостеприимства. 
• Nash.Travel — онлайн-платформа для бронирования, альтернатива booking.com (который заблокировал Крым как направление). 
• Пляжи.ру — приложение с подробным описанием более 400 пляжей крымского полуострова. 
• Сеть салонов красоты. 

С 2015 года работу команды курорта оценивают мировые эксперты индустрии гостеприимства. Ежегодно Mriya Resort & SPA становится лауреатом главных премий в сфере туризма — World Travel Awards и World Luxury Hotel Awards.  

В 2020 году курорт уже получил 11 профессиональных наград, но всё это имеет значение, если есть сильная команда!

Мы молодая и дружная команда в сфере ломбардов. Мы являемся инноваторами среди ломбардов Красноярска.

С 2005 года мы из одной точки выросли в большую федеральную сеть, постепенно осваивая все новые и новые регионы: Краснодар, Красноярск, Екатеринбург, Томск, Новосибирск. И основная наша ценность внутри компании — люди.

Мы уважаем своих сотрудников. На старте все походят через наш Учебный центр, где работают истинные мастера своего дела и выпускают квалифицированных, эффективных сотрудников. На этом развитие сотрудника не заканчивается: он в любой момент может получить доступ к нашей электронной библиотеке и пополнить знания из видео, аудио и текстов.

У каждого сотрудника есть возможность выбрать работу как можно ближе к дому. А также при желании сменить свой климат на краснодарское солнце или отправиться в центр сибирской науки и культуры — Новосибирск. Заработок сотрудника зависит от него самого: мы не устанавливаем потолок и лишь даем возможности и опору.

Telezon — телекоммуникационная компания в сегменте B2B.

Telezon — это 17 лет предоставления качественного сервиса в  сфере связи и интеграторских услуг.

Более 2 500 компаний-абонентов. Более 300 километров кабелей, 20 миллионов минут разговоров ежемесячно, 100 000 смонтированных портов емкости. Более 300 бизнес-центров и коммерческих объектов подключены к сети, и каждый месяц данная цифра уверенно растет.

Мы не стоим на месте и внедряем самые современные технологии. Облачные сервисы и вычисления, интернет, IP-коммуникации — это то, что мы считаем будущим и в чем стремимся стать экспертами.

Красцветмет в промышленных масштабах производит драгоценные металлы и изделия из них. Входит в десятку крупнейших компаний мира по производству золота, в тройку — по производству платины и занимает первое место по выпуску палладия.

Ювелирный дивизион Красцветмета изготавливает цепи и браслеты машинного плетения, является одним из ведущих российских производителей цепей из золота и единственным — из платины и палладия. Дивизион технических изделий выпускает продукцию промышленного назначения: каталитические системы, фильерные питатели, стандартные образцы, лабораторную посуду, химические соединения драгоценных металлов.

Компания придерживается принципа открытых инноваций и привлекает компетенции сторонних организаций — исследовательских институтов, инновационных компаний, стартапов – для решения бизнес-задач на базе R&D Park'а, который является площадкой для взаимодействия науки, бизнеса и производства.

Компания «Рельеф-Центр» была основана в 2000 году и за 19 лет работы прошла путь от региональной фирмы по поставке канцтоваров в магазины Рязанской области до компании федеральных масштабов. Сегодня Рельеф-Центр является лидером оптовой дистрибуции товаров для офиса, учебы и творчества в России. Филиалы компании представлены в Москве, Санкт-Петербурге, Пензе, Ростове-на-Дону, Челябинске, Новосибирске, Казани и Краснодаре. А поставки товаров осуществляются не только во все регионы России, но и в страны ближнего зарубежья. Хороших показателей удалось достичь в странах Таможенного союза: в Республике Беларусь, Казахстане, Армении и Киргизии, а также в странах СНГ: в Украине, Грузии, Азербайджане, Узбекистане и Молдавии.

В настоящий момент ассортимент компании насчитывает более 300 российских и международных брендов, а по числу товаров — более 22 000 позиций. Партнерами компании являются 11 000 компаний и индивидуальных предпринимателей. Также Рельеф-Центр создал и активно развивает восемь собственных торговых марок: Berlingo, Мульти-Пульти, ArtSpace, OfficeSpace, Greenwich Line, Delucci, Helmi и OfficeClean.

Головной офис Рельеф-Центра находится в Рязанской области, в городе Рыбное. Здесь же расположен центральный логистический комплекс компании класса А+, занимающий площадь более 45 000 кв. м. Для высокой оперативности сбора заказов и минимизации числа ошибок склад оснащен интеллектуальной системой управления Lead WMS, а также современным подъемным оборудованием, помимо этого на складе созданы специальные климатические условия — здесь тепло зимой и прохладно летом.

Вместе с логистическим комплексом в Рыбном было построено большое офисное здание, высотой девять этажей и общей площадью 7 500 кв. м. Офис оснащен собственными медицинским и учебным центрами, корпоративным кафе для сотрудников, учебными классами, конференц-залами и зонами отдыха.

Компания «Рельеф-Центр» является не только дистрибьютором канцелярских товаров, но и производителем. Развитие собственного производства — одно из приоритетных направлений работы Рельеф-Центра. С 2016-го года компания выступает якорным инвестором в реализации проекта по созданию территории опережающего социально-экономического развития в поселке Лесной Шиловского района Рязанской области.

Группа ЧТПЗ — промышленная группа металлургического комплекса России, является одной из крупнейших отечественных компаний-производителей трубной продукции. На предприятиях компании работает 25 000 сотрудников.

За последние 10 лет в компании построены инновационные производства: цехи «Высота 239», «Железный Озон 32», Финишный центр по производству труб нефтяного сортамента и завод «ЭТЕРНО». На новых производствах Группы ЧТПЗ родилась философия «Белая металлургия» — новый подход к организации и оформлению производственного пространства, построению рабочей среды и главное — к созданию уникальной корпоративной культуры, в центре которой лежит человеческая личность.

С 2011 года Группа ЧТПЗ развивает корпоративную образовательную программу «Будущее Белой металлургии», которая сегодня действует в трех регионах присутствия компании — Челябинской и Свердловской областях, а также в Республике Татарстан. В основе программы — система дуального образования — 40% времени занимает теория, 60% – практические занятия.

Миссия компании: разделяя идеи Белой металлургии — философии преображения, мы несём успех и процветание нашим клиентам и обществу.

МТС — ведущая компания в России и странах СНГ по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания, цифровых сервисов и мобильных приложений, финансовых услуг и сервисов электронной коммерции, ИТ-решений в области системной интеграции, интернета вещей, мониторинга, обработки данных и облачных вычислений.

Высокопрофессиональная команда МТС — это более 70 000 сотрудников, обладающих инновационным мышлением, умеющих предлагать прорывные идеи и выходить за рамки привычных шаблонов, реализуя амбициозные проекты и решая сложные задачи.

«Макдоналдс» в России — это:

— Мировой лидер в сфере быстрого обслуживания;

— Более 700 предприятий;

— Около 2 млн посетителей каждый день;

— Крупнейший работодатель в индустрии общественного питания, обеспечивающий рабочими местами более 58 000 сотрудников в 59 субъектах РФ;

— Первая работа для 64% сотрудников от 16 до 24 лет;

— Компания, которая в год инвестирует в обучение и развитие персонала более 250 млн рублей и свыше 7,5 млн рублей на выплату именных стипендий 500 лучшим сотрудникам-студентам.

Интересные факты:

— 100% директоров предприятий «Макдоналдс» начинали свою карьеру с начальной позиции, совмещая работу и учебу;

— 60% топ-менеджмента компании начинали свою карьеру с самых начальных позиций;

— Средний возраст директора – 26 лет;

— Карьера от работника до директора предприятия занимает от 3х до 5ти лет;

— В процессе работы будущий директор проходит более 2000 часов обучения, без отрыва от производства;

— В 2017 году стартовала программа «Растим Таланты», в рамках которой сотрудники предприятий проходят стажировку в различных отделах центрального офиса компании по своей вузовской специальности.

Как социально ответственная компания «Макдоналдс» принимает активное участие в жизни общества, поддерживает социально-ориентированные программы в области здравоохранения, образования, культуры и спорта, пропагандируя активный образ жизни.

— За 29 лет более 800 миллионов рублей было передано на благотворительные цели;

— По инициативе компании в 1995 году был учрежден Благотворительный фонд. Основная цель работы фонда «Дом Роналда Макдоналда» - помощь детям, нуждающимся в поддержке;

— За прошедшие годы Благотворительный фонд «Дом Роналда Макдоналда» оказал помощь более чем 250 000 детей и семей, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации, а в 2018 году на поддержку проектов Фонда было передано около 80 миллионов рублей.

Мы более 27 лет разрабатываем и производим лекарственные препараты для здоровья населения России.

Мы входим в ТОП — 5 фармацевтических компаний на рынке безрецептурных препаратов. Наши представительства располагаются в 17 странах ближнего и дальнего зарубежья. На сегодняшний день по всей России работают 6 научно-исследовательских лабораторий.

Современный производственный комплекс мощностью 2,1 млрд. таблеток в год находится в Челябинске.

Во всех крупных городах трудятся более 1 400 сотрудников компании из них более 160 — в научных подразделениях.

Мы предоставляем возможность развития для специалистов с различным опытом: приглашаем в компанию как профессионалов с многолетним опытом, так и начинающих карьеру.

Наши программы развития дают молодым специалистам уникальный шанс реализовать свой потенциал в научных и производственных подразделениях одной из ведущих фармацевтических компаний России. У молодых ученых есть возможность ведения научной работы, защиты диссертации, им оказывается помощь в организации переезда.

У нас работают 57 кандидатов наук и 11 докторов наук по различным специальностям медицины, биологии и химии. Наши сотрудники имеют научные публикации в российских и иностранных изданиях, а также участвуют в международных конференциях.

Mail.ru Group — это команда профессионалов в самых разных областях, объединенных общей целью — создание и совершенствование реалий повседневной жизни современного человека. На протяжении своей истории Mail.ru Group постоянно развивалась, адаптируясь к новым технологическим трендам и меняясь вместе с ними. Неизменным оставалось одно: мы команда единомышленников.

В центре нашего внимания — люди. Это не только высококлассные IT-специалисты, но и интернет-предприниматели. Мы создаем все необходимые условия для развития и реализации их способностей. Mail.ru Group — это непрерывное развитие, движение вперед и дух предпринимательства. Это более 100 проектов и 6000 сотрудников, которые создают сервисы, востребованные 94% российских интернет-пользователей.

Capital Group — один из лидеров в сфере девелопмента и строительства. Основной профиль — это недвижимость бизнес, премиум и элитного класса.

Использование лучших технологий и материалов, привлечение архитекторов с мировым именем и высокий профессионализм на каждой стадии производства позволяют компании уже более 25 лет сохранять безупречную репутацию и успешно решать задачи любого уровня сложности.

Особая специализация и гордость компании — высотное строительство жилой, а также   коммерческой недвижимости.  Такие объекты, как Capital Towers, «ОКО», «Небо», Bauman House, «Город Столиц», White Khamovniki уже стали достопримечательностями Москвы. При этом все они органично вписаны в городскую среду, с уважением к культурному наследию и экологии. Один из актуальных проектов — обновление Бадаевского завода, которое не только сохранит его историческую часть, но и превратит заброшенную территорию в современное и красивое городское пространство. Также компании принадлежит проект создания первого в России отеля Mandarin Oriental Hotel и первых в стране брендированных резиденций с юридическим статусом квартир в непосредственной близости от Кремля.

Московский метрополитен, открытый 15 мая 1935 года, является основой транспортной системы столицы. Более 80 лет он надежно связывает центр города с промышленными районами и жилыми массивами. На сегодняшний день услугами метро ежедневно пользуются почти десять миллионов пассажиров. Редкое сочетание сложного транспортного сооружения и уникального архитектурного памятника придают Московскому метрополитену особую индивидуальность, не сравнимую ни с одним другим транспортным предприятием в мире.

Высокую надёжность, чёткость, слаженность и безупречность работы огромной транспортной системы обеспечивают высококвалифицированные специалисты, рабочие и служащие. Сегодня в коллективе метрополитена трудится более 57 тысяч человек. На предприятии есть возможность получить новые знания, заручиться поддержкой наставника, познакомиться с интересными людьми, найти друзей и самореализоваться. Более 50 лет назад в Московском метро организован совет ветеранов и более 10 лет – совет молодежи. Работники активно принимают участие во всех направлениях деятельности предприятия в том числе реализуют проекты, направленные на модернизацию технологических процессов. В прошлом году Московский метрополитен запустил проект 35 отряд – «Клуб личностного развития для детей работников метрополитена». Уникальный в своем роде проект направлен на развитие кадрового потенциала, вовлеченность, сохранение наследия и воспитание любви к предприятию у подрастающего поколения. Ребята получают всестороннее развитие и приобретают багаж знаний, который смогут применить во всех направлениях деятельности предприятия.

Работа в метро – это не простое выполнение своих должностных обязанностей, это уникальная командная сплочённость, доверие и поддержка тех, кто рядом.

Московский метрополитен выстраивает путь будущего работника, развивает молодежь, заботится о старшем поколении. Метро с тобой обязательно повезет!

«Пятёрочка» - крупнейшая российская сеть продуктового ритейла, являющаяся частью X5 Retail Group.

Первый магазин «Пятёрочка» был открыт в Санкт-Петербурге в 1999 году. Сейчас компания насчитывает более 15 000 магазинов по всей стране.

Проект стажировок «Пятёрочка Challenge» - это трехмесячная программа стажировок студентов по профилю Заместитель Директора Магазина / Администратор.

Оплачиваемая стажировка в крупнейшем ритейлере России дает ценный опыт руководства. На время стажировки мы даем официальное трудоустройство, подбираем удобное место для стажировки и подходящий график. После стажировки выдается сертификат о завершении и предложение о работе в компании на административной должности.

Макрорегион Северо-Запад торговой сети «Пятёрочка» предлагает свою уникальную реализацию проекта на территории Санкт-Петербурга с геймификацией и рейтинговыми мероприятиями. 

Ресторанный холдинг «Тигрус» был основан в 2005 году Хенриком и Юлией Винтер. На сегодняшний день холдинг «Тигрус» — это команда профессионалов, которая создала 5 уникальных концепций ресторанов и развивает их по всей России.

Помимо основной деятельности все рестораны холдинга участвуют в благотворительной программе по спасению амурского тигра — Tigrus Project, которая была запущена в 2015 году.  

«Леруа Мерлен» (Leroy Merlin) — международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада.

С 2006 года «Леруа Мерлен» является центральным звеном компаний Группы. Под этим брендом девять европейских марок сектора DIY (Do It Yourself) объединились с общей целью — дать возможность каждому человеку повысить качество своей жизни. Группа ADEO занимает 1-е место в Европе и 3-е место в мире по объемам продаж.

«Леруа Мерлен» предлагает своим покупателям богатый ассортимент товаров по самым доступным на российском рынке ценам и ряд сопутствующих услуг, а также профессиональный совет продавцов-консультантов. 
Первый магазин «Леруа Мерлен» в России открыл свои двери для покупателей в 2004 году в г. Мытищи Московской области. 
Сегодня «Леруа Мерлен» насчитывает более 100 гипермаркетов в 60 городах России, в которых работает более 35 тысяч сотрудников. 

Миссия «Леруа Мерлен» — сделать доступным для каждого ремонт и обустройство дома. 

Coca-Cola Hellenic Bottling Company AG (Coca-Cola HBC) — ведущая компания по производству и дистрибуции напитков The Coca-Cola Company в Европе и часть cистемы Coca-Cola. Coca-Cola HBC AG работает в 28 странах и обслуживает население численностью 595 миллионов человек.

Coca-Cola HBC Россия является одним из крупнейших инвесторов среди производителей товаров народного потребления. Компании принадлежат 10 современных заводов по производству безалкогольных напитков и соков в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге, Ростовской области, Новосибирске, Красноярске и Владивостоке. Coca-Cola HBC Россия обеспечивает рабочими местами более 7000 человек. 96% закупок ингредиентов и материалов Coca-Cola в России осуществляется у локальных поставщиков. Coca-Cola HBC Россия ведет бизнес в соответствии с принципами устойчивого развития и социальной ответственности.

Компания производит и предлагает в России широкий ассортимент высококачественных прохладительных напитков под всемирно известными брендами: Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Coca-Cola Cherry, Coca-Cola Vanilla, Sprite, Fanta, Powerade, BonAqua, Glaceau Smartwater, Schweppes, FUZETEA, энергетические напитки Burn и Black Monster, соковую продукцию под товарными знаками «Добрый», Rich, «Моя Семья», Pulpy и Innocent.

По итогам 2018 года Coca-Cola HBC Россия была признана лучшим работодателем сектора товаров повседневного спроса (FMCG) по версии HeadHunter.  

IEK GROUP — один из лидеров российского электротехнического рынка с 20-летней историей и один из ведущих российских производителей готовых решений и их компонентов в отраслях электротехники, систем телекоммуникаций, промышленной автоматизации и светотехники.

Наша миссия: вместе с нашими партнерами мы создаем надежные и доступные решения для передачи, распределения и преобразования электроэнергии, обеспечивая людям комфортную и безопасную среду для жизни и работы.

В ассортименте компании около 12 500 наименований продукции. Ежегодно мы выводим на рынок от 500 до 1 500 новых изделий.

Основные производственные площади IEK GROUP расположены в России — в Тульской и Новосибирской областях. Во всех крупных городах страны работают региональные представительства, открыты 11 оптово-распределительных центров.

В компании сегодня трудится около 2 000 человек. IEK GROUP не просто заботится о своих сотрудниках, но и вносит значимый вклад в их развитие и обучение. Непрерывное образование и профессиональная подготовка наших сотрудников — основная задача Академии IEK GROUP. Наш учебный ресурс также успешно решает задачи по просвещению участников отраслевого рынка. Компания тесно сотрудничает с учебными организациями в рамках различных образовательных программ, заключены договоры о сотрудничестве с 14-ю ВУЗами и ЦПК по всей России и в странах СНГ.

IEK GROUP — бриллиантовый партнер движения WorldSkills Russia. В России мы взяли на себя ответственность за развитие компетенции «Электромонтаж», заменив собой профессиональную ассоциацию электромонтажников, отсутствующую в нашей стране.

IEK GROUP является официальным партнером Проекта по профориентации «Билет в будущее», объявленного по инициативе В.В. Путина.

С 2019 года компания реализует собственную программу профессионального развития IEK GROUP FUTURE CHALLENGE, рассчитанную на детей 12-16 лет.

Inventive Retail Group является уникальным проводником ведущих мировых брендов потребительских брендов на Российском рынке.  

Сегодня ядро компании Inventive Retail Group составляют знаменитые во всем мире бренды: re:Store‚ Sony, Samsung, Huawei, LEGO, Nike, STREET BEAT, UNOde50.

Наша история началась в 2005 году, когда розничное подразделение компании Apple IMC Russia открыло в Москве первый магазин Apple Center в ТРК «Атриум» (позднее все магазины прошли ребрендинг и теперь работают под брендом re:Store). 

Уже сейчас в сеть входят более 300 монобрендовых магазинов и более 40 мультибрендовых.

Мы стремимся стать розничной компанией №1 для покупателей, которые отдают предпочтение лучшим товарам и ценят высокий уровень квалификации персонала, качество обслуживания и разнообразие предлагаемого ассортимента. 

Наша компания придерживается принципов целесообразности, ответственности, честности, уважения и доверия. Мы ценим в наших сотрудниках готовность принимать самостоятельные решения и признаем их право на ошибку.

Мы никого не вводим в заблуждение. Мы действуем, основываясь на принципах уважения и доверия. Именно поэтому наш EVP был разработан розничным персоналом, теми, кто еще «вчера» был нашим покупателей, а сегодня стал сотрудником. Теми, чье мнение влияет на стратегический план компании по внедрению изменений. Теми, кто любит свой бренд и живет его субкультурой.

Твои интересы. Твоё мнение. Твой бренд.

Компания «Гленмарк» — международная интегрированная фармацевтическая компания, присутствующая на российском рынке уже более 40 лет. Вместе с нашими сотрудниками и партнерами мы активно развиваемся и идем вперед к поставленным целям, следуя ключевым ценностям компании:

— Достижение: мы ценим достижение целей и стремимся к нашей Мечте упорно и последовательно.

— Уважение: мы уважаем всех наших партнеров.

— Знания: мы ценим знания, которые дают возможность нашим сотрудникам находить новаторские решения, позволяющие идти в ногу с переменами.

Основным конкурентным преимуществом «Гленмарк» является качество препаратов и стабильность компании на фармацевтическом рынке. Мы уверены, что залог успеха — в коллективной приверженности ценностям компании, заботе друг о друге, готовности делиться своим опытом и идеями — эти принципы распространяются на все сферы жизни компании.

Группа «М.Видео – Эльдорадо» — лидер российского рынка розничной торговли бытовой техникой и электроникой. Более 25 лет на российском рынке. Объединяя два ведущих российских розничных бренда — «М.Видео» и «Эльдорадо», мы управляем крупнейшей онлайн-платформой по продаже бытовой техники и электроники и почти 1 000 магазинами во всех регионах России.

Группа «М.Видео – Эльдорадо» входит в топ-10 крупнейших продавцов техники и электроники в мире, а также в тройку самых эффективных публичных ритейлеров по рентабельности EBITDA.

Более 30 тыс. сотрудников «М.Видео-Эльдорадо» — команда профессионалов. А компания «М.Видео» — лучший работодатель-ритейлер согласно Рейтингу работодателей России – 2018 компании HeadHunter.

— Более 30 тыс. наименований — совокупный ассортимент товаров Группы;

— 12,9 млн заказов в онлайн-магазинах mvideo.ru и eldorado.ru в 2018 году;

— Около 100 транзакций в секунду совершают магазины Группы онлайн и офлайн;

— «М.Видео» входит в топ-5 самых дорогих ритейл-брендов Российской Федерации по версии Brand Finance в 2018 году.

ИНВИТРО — крупнейшая частная медицинская компания в России, специализирующаяся на высокоточной лабораторной диагностике и оказании медицинских услуг.

Международный уровень качества, исключительный сервис и высокотехнологичные инновационные решения — главные приоритеты нашей работы. Внедрение передовых международных практик и стандартов позволило ИНВИТРО достичь уровня лучших европейских лабораторий, доказав, что российская лаборатория может и должна соответствовать международным стандартам.

«Комус» основан в 1991 году. Сегодня наша компания занимает лидирующие позиции на российском рынке канцелярских и офисных товаров, компьютерной техники, является одним из крупнейших поставщиков бумаги, картона и пластиковой упаковки в стране.

Стратегия компании строится на комплексном обслуживании по всей территории России. «Комус» представлен в Москве, Центральном федеральном округе, Санкт-Петербурге и 14 региональных представительствах.

Разветвленная сеть филиалов позволяет нам оперативно и качественно работать с заказчиками в 59 городах России. Также действует представительство «Комуса» в Китае.

Четыре современных технологичных Контакт-центра поддерживают коммуникации с заказчиками. Наш Интернет-магазин www.komus.ru в десятке лидеров. Благодаря многолетнему опыту и новейшей логистической структуре (7 распределительных центров, в число которых входит уникальный, не имеющий аналогов «Терминал») мы доставляем заказы любого объема до пункта назначения в кратчайшие сроки. Часть ассортимента изготавливаем самостоятельно на 9 фабриках и производствах, размещенных в Московском и других ключевых для бизнеса регионах.

«Ново Нордиск» (Novo Nordisk) — глобальная фармацевтическая компания с 95-летней историей инноваций и лидерства в области лечения сахарного диабета.

Победа над диабетом — главная цель компании «Ново Нордиск», которая определяет всю нашу деятельность.

Миссия компании проявляется в финансовой, социальной и экономической ответственности, а также соблюдении уникальной корпоративной культуры, которая выражается в 10 essentials (тезисах) Novo Nordisk Way.

Novo Nordisk Way описывает, кто мы, к чему мы стремимся и какие ценности характеризуют нашу компанию. Novo Nordisk Way соединяет наше прошлое и наше будущее. Он указывает направление нашего развития и распространяется на всех сотрудников компании. Это обещание, которое мы даем друг другу и нашим внешним стейкхолдерам.  

В 2015 году в Калуге открыт высокотехнологичный завод по производству современных инсулинов, построенный с «нулевого» цикла. Предприятие производит современные инсулины, не имеющие аналогов в России, по принципу полного цикла: готовые асептические лекарственные формы в картриджах с использованием оригинальной субстанции, произведенной на предприятии в Дании. Производство соответствует стандартам GMP, корпоративным стандартам и российскому законодательству по фармпроизводству, на заводе применяются передовые решения в области энергоэффективности и охраны окружающей среды.

Сегодня «36,6» является ведущей мультиформатной компанией в розничном сегменте российского фармацевтического рынка, которая развивает и управляет портфелем брендов сетевых аптек, удовлетворяя потребности всех групп покупателей. Это аптеки премиум-класса «36,6», аптеки у дома «Горздрав» и дискаунтер «Калина-Фарм».

Redmadrobot — технологическая компания, решающая бизнес-задачи партнёров с помощью технологий, дизайна и проектирования пользовательского опыта.

Redmadrobot — #1 в разработке мобильных приложений в России.

Другие направления работы компании: создание сервисов и цифровых продуктов на основе технологий искусственного интеллекта, проектирование оборудования для интернета вещей и других ИТ-систем, цифровая трансформация производств, создание сайтов и проектирование дизайна, включая UI, UX и CX.

За 11 лет Redmadrobot выросла до 600 сотрудников, расположенных в 8 офисах в РФ и за рубежом. У компании есть собственные центры R&D и аналитики.

Среди клиентов Redmadrobot Министерство цифрового развития, АСИ, WorldSkills, Роспотребнадзор, ДИТ Москвы, «Ростелеком», Банк «Открытие», ВТБ, «Северсталь», «Газпром нефть», Евразийская группа (ERG), страховая компания «Согласие» и др.

Yoola — это международная платформа по развитию персональных медиа, 360 сервис для инфлюенсеров и одна из крупнейших официальных партнерских сетей YouTube вo всем мире. Компания помогает видеоблогерам и брендам в профессиональном, творческом и бизнес-развитии YouTube-каналов.

Партнёры Yoola получают стратегическое и тактическое развитие YouTube канала онлайн и офлайн, помощь в монетизации контента, развитие музыкальной карьеры. Команда экспертов Yoola производит высококачественный видеоконтент, реализует рекламные и спонсорские интеграции, организует встречи фанатов с кумирами и cоздаёт блогерский мерч.

Yoola — это самое масштабное сообщество креаторов в России и СНГ. С нами крупнейший в мире YouTube-канал Like Nastya Vlog, большинство звёзд русскоязычного YouTube - вДудь, Настя Ивлеева, Utopia Show, Саша Спилберг, Maryana Ro, SlivkiShow и ещё 280 каналов-миллионников.

Yoola в цифрах — это 5 000 каналов, 900 миллионов подписчиков, 10 миллиардов просмотров в месяц, 1600+ серебряных, 200+ золотых и 9 бриллиантовых кнопок YouTube.

Группа компаний DME — управляет московским аэропортом Домодедово, одним из крупнейших аэропортов России и Восточной Европы. Основная задача компании — оказание услуг по организации пассажирских и грузовых авиаперевозок, а также наземное обслуживание воздушных судов.

Сегодня в состав DME входит 18 предприятий, каждое из которых является отдельной бизнес-единицей со своими направлениями деятельности и продуктами.

На предприятиях ГК трудятся более 14 000 человек по более чем 1 400 специальностям.

Аэропортовый бизнес является одним из самых высокотехнологичных в отрасли. Сотрудники должны обладать определенными знаниями и навыками, иметь высокую степень ответственности и самодисциплины. Масштаб компании и характер решаемых задач не позволяют в достаточном количестве брать готовых специалистов с рынка труда, поэтому одним из магистральных направлений в управления персоналом является целевая подготовка. Система целевой подготовки представлена в виде программы Приток, ориентированной на получение кандидатом высшего или среднего специального образования по совместной программе DME с учебным заведением-партнером, и Школы методического управления, ориентированной на профессиональную подготовку кандидатов, пришедших на позиции в DME после получения образования вне учебных заведений-партнеров.

Компания локализована в Московской области на территории аэропорта Домодедово.

«Европлан» — автолизинговая компания, которая финансирует для юридических и физических лиц приобретение автомобилей в лизинг и помогает комфортно ими пользоваться.

Дополнительные услуги «Европлана» для клиентов включают в себя страхование автомобилей, регистрацию автотранспорта в Госавтоинспекции и самоходных машин в органах Гостехнадзора, топливную программу, программу автопомощи на дорогах, услугу трейд-ин и доставку транспорта по всей России.

Благодаря качественным услугам и вкладу в развитие лизинга в России, «Европлан» неоднократно признавалась лучшей лизинговой и автолизинговой компанией в рамках международных премий (Global Banking & Finance Review Awards, International Finance Magazine Awards, Acquisition International).

Мы не останавливаемся на достигнутом и продолжаем покорять новые вершины!

ООО «ЭККО‑РОС» — эксклюзивный дистрибьютор марки ECCO в России. Мы —компания федерального масштаба. У нас работает почти 3 000 человек, в общем объеме продаж обуви ECCO мы занимаем первое место в мире, а сам бренд ECCO является самым популярным зарубежным обувным брендом в стране.

Четверть века мы обеспечиваем высококлассный сервис в наших магазинах и радуем покупателей качественной и стильной обувью ЕССО.

Начиная с 2012 года и по настоящее время, ЕССО каждый год становится «Любимым брендом россиян» в категории «обувь».

Компания IBS — ключевой технологический партнер лидеров российского бизнеса и государственных структур. Компания трансформирует знания своей команды и понимание современной экономики в новые решения, помогающие повышать конкурентоспособность и достигать более высоких результатов в цифровую эпоху.

IBS решает сложные задачи в сфере стратегического развития ИТ-ресурсов организации и повышения эффективности процессов, а также оказывает услуги в области создания систем управления, внедрения бизнес-приложений, проектирования и построения ИТ-инфраструктуры, управления данными и аналитики, системной интеграции, разработки программного обеспечения и уникальных заказных решений, информационной безопасности и аутсорсинга.

IBS — это опыт реализации тысяч проектов и глубокое понимание трендов развития информационных технологий. Компания постоянно ищет доказавшие свою результативность идеи и решения, открывая для своих клиентов доступ к передовой практике из любых индустрий и бизнесов. IBS — Умный выбор меняющихся технологий.

IBS является одной из ведущих ИТ-сервисных компаний России. По данным IDC компания входит в ТОП-10 на российском рынке по объему выручки, лидирует в области консалтинга и кастомизации программного обеспечения, а также занимает ведущие позиции в системной интеграции и в сфере хостинга ИТ‑инфраструктуры.

Команда профессионалов IBS объединяет свыше 3 000 человек — архитекторов, аналитиков, консультантов инженеров и программистов. Компания привлекает и обучает молодых талантливых специалистов на базе совместных программ с ведущими российскими вузами (МФТИ, МИСИС, ВШЭ и другими), способствуя сохранению традиций российской инженерной школы и развитию отечественного ИТ-образования.

В составе IBS работает несколько специализированных дочерних компаний: БФТ IBS — разработчик программных и консалтинговых решений для государственного сектора и бизнеса, IBS Platformix — поставщик тиражируемых решений для ИТ-инфраструктуры, IBS Datafort — провайдер профессиональных ИТ-услуг на базе частного облака. Компания также выпускает собственные линейки продуктов: гиперконвергентные ИТ-инфраструктурные решения «Скала-Р», платформу для управления бизнес-процессами «Планета», многоцелевую платформу данных ArenaData, мобильный университет на платформе SmartGate и другие.  

Основной офис компании IBS расположен в Москве, офисы разработки и обслуживания клиентов — в Белгороде, Нижнем Новгороде, Пензе, Перми, Санкт-Петербурге и Ульяновске.

Система менеджмента качества IBS соответствует требованиям стандарта ISO 9001:2008.

Компания IBS была основана в 1992 году Анатолием Карачинским, Сергеем Мацоцким и Леонидом Забежинским.  

PepsiCo Россия — компания, которая производит для вас любимые продукты питания и напитки под такими брендами как Lay`s, Pepsi, «Домик в деревне», «Агуша», «Фруктовый сад» , Adrenaline Rush и многими другими.

По всей стране в компании работает более 19 000 человек. Какие же мы, сотрудники PepsiCo?

— Слушающие и слышащие нашего потребителя.

Все решения, которые принимаются в компании, ориентированы на потребителя. Мы всегда ставим себя на его место, чтобы лучше понять основные потребности и ценности.

— Честные, но этичные.

Мы доверяем друг другу и даем возможность каждому высказывать свое мнение. В PepsiCo не принято молчать, если ты не согласен и у тебя есть весомые аргументы.

— Чувствующие ответственность за бизнес компании.

Мы относимся к бизнесу как к своему и делаем то, что лучше для всей компании, а не только для зоны ответственности отдельной команды или сотрудника.

— Позитивные.

Мы всегда радуемся успехам, как своим, так и наших коллег! Для нас очень важна атмосфера и благоприятная среда в компании, и мы готовы поддерживать друг друга, что бы ни случилось.

— Придерживающиеся высоких стандартов

Добиваться своих целей, улучшать, совершенствовать, брать ответственность — те действия, которых мы ждем от каждого в компании: от специалиста и до топ-менеджера. Для нас важен результат, и все мы готовы трудиться для его достижения.

Мы верим, что наша сила в разнообразии взглядов, мнений и подходов, и делаем все для того чтобы каждый мог найти в PepsiCo возможность для самореализации.

МТС Банк — это прогрессивный коммерческий банк с 26-летней историей.

МТС Банк — это финтех продукты для жизни и бизнеса и лучшее место работы для 3000 сотрудников.

Миссия:

Быть лучшим цифровым банком в России для жизни и бизнеса, предлагать мобильность и свободу выбора каждому клиенту

Ценности:

100% Результат. Мы достигаем цели.

100% Поддержка. Мы — команда.

100% Ответственность. Мы держим слово.

100% Открытость. Мы искренни с собой и другими.

100% Позитив. Мы любим свое дело.

Быть частью команды МТС Банка означает:

1. Создавать продукты будущего

Прямо сейчас мы создаем продукты будущего. Потому что у нас есть уникальные возможности экосистемы МТС — BigData, облачные сервисы и роботы — инновации банкинга и телекома.

2.  Работать в удовольствие

Прямо сейчас мы бегаем марафоны, вкусно завтракаем в корпоративном кафе и работаем в удовольствие в новом офисном пространстве. Потому что у нас есть все для самореализации.

3.  Быть собой в культуре идей

Прямо сейчас мы проводим Демо-дни, где команды рассказывают о результатах своих проектов. Потому что мы приветствуем новые идеи и реализуем лучшие из них.

МТС Банк. Каждый день — твой!

«МегаФон» всероссийский оператор цифровых возможностей и лидер в освоении стандарта 5G. «МегаФон» — признанный лидер в предоставлении услуг мобильной передачи данных, первым в России ввёл в коммерческую эксплуатацию сеть 3G и первым в мире запустил в коммерческую эксплуатацию сеть LTE-Advanced (4G).

Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем существует с 11 февраля 2000 года. Компания была создана для централизованной автоматизации деятельности тогда еще Министерства путей сообщения РФ.

Всего ООО «ОЦРВ» автоматизирует и сопровождает более 200 информационных систем Холдинга РЖД. Сегодня эти системы насчитывают более 250 тысяч пользователей.

В рамках принятой в 2017 году ИТ-стратегии ОАО «РЖД» перед ООО «ОЦРВ» поставлена цель стать основным подрядчиком и реализовать задачу создания единого технического заказчика и центра компетенции по реализуемым ИТ проектам ОАО «РЖД», в том числе за счет поддержания и развития региональной филиальной сети. Поставлены масштабные задачи по цифровизации железнодорожной отрасли, унификации подходов к созданию и оптимизации процессов разработки, внедрения и сопровождения информационных систем всех компаний, входящих в Холдинг.

Постепенно наращивая экспертизу в решениях SAP, SAS, IBM, 1С, «Галактика» и других индустриальных платформах, ООО «ОЦРВ» прочно заняло достойное место среди таких лидеров автоматизации в своих отраслях, как Сбертех, Гринатом, «Газпром автоматизация» и им подобных.

С 2007 года начато развитие филиальной сети компании. Около 1 000 высококлассных специалистов работают сегодня в 10 городах присутствия ООО «ОЦРВ»: Москве (464 человека), Санкт-Петербурге 90 человек), Воронеже (9 человек), Ярославле (49 человек), Самаре (61 человек), Нижнем Новгороде (21 человек), Новосибирске (65 человек), Красноярске (67 человек), Иркутске (82 человека) и с июня 2018 года в Сочи (55 человек).

Филиал в Сочи создан на базе Образовательного центра «Сириус» (фонд «Талант и Успех»), в задачи которого входит создание лабораторий по направлениям: блокчейн, большие данные, интернет вещей, искусственный интеллект, виртуальная реальность и другие инновационные области информационных технологий, которые являются новыми для ООО «ОЦРВ».

В ООО «ОЦРВ» реализованы проекты кадрового резерва, корпоративной культуры, системы подбора и подготовки молодых специалистов. ООО «ОЦРВ» уделяет особое внимание развитию персонала, индивидуально оценивая вклад каждого работника в результаты деятельности компании. Такой подход позволяет эффективно инвестировать средства в человеческие ресурсы

В настоящее время проектно-изыскательский институт АО «Мосгипротранс» является одним из ведущих институтов транспортной отрасли России. Общий штат составляет более 900 человек 40 различных специальностей.

Мосгипротранс является первым проектировщиком высокоскоростных железнодорожных магистралей на территории Российской Федерации, генеральным проектировщиком Байкало-Амурской железнодорожной магистрали, а также Генеральной схемы развития Московского железнодорожного узла.

По проектам АО «Мосгипротранс» в г. Москве построены Центральный Детский мир, высотное здание Министерства транспортного строительства, станции Московского метрополитена «Маяковская», «Площадь Революции», «Новослободская», транспортно-пересадочные узлы Малого центрального кольца Московской железной дороги («Площадь Гагарина», «Сити», «Лужники»), реконструирован Казанский вокзал и пр.

В данный момент АО «Мосгипротранс» проектирует такие объекты как:

Высокоскоростные железнодорожные магистрали – ВСМ Москва — Санкт-Петербург, ВСМ Москва — Казань. Московские центральные диаметры и многое другое.

Розничная сеть МТС — дочерняя компания ПАО «МТС», является частью крупного холдинга АФК «Система».

Мы первая в России розничная сеть, работающая под брендом оператора. Мы — крупнейший непродовольственный ритейл в России.

На сегодня Розничная сеть МТС насчитывает более 4 000 салонов связи по всей стране. В компании работает более 20 тысяч сотрудников. Они не только продают смартфоны, сим-карты и другие продукты, но и осуществляют сервисное обслуживание абонентов МТС. Более 1 000 наименований продуктов и услуг представлены в салонах связи.

Для всех сотрудников нашей компании открыта возможность профессионального и карьерного развития: мы предлагаем бесплатное и регулярное обучение. У каждого есть реальный шанс приобрести полезный опыт и профессиональные навыки в различных регионах России. Для самых целеустремленных существует дополнительная мотивационная программа.

Мы верим, что любой успех — это когда высокий результат основан на честности и заботе по отношению к клиенту и друг другу.  

ОАО «ПИК-Индустрия» — производственно-строительный блок Группы Компаний ПИК — крупнейшей российской девелоперской компании, реализующей проекты в Москве, Московской области и регионах России. В состав компании входят четыре производственных площадки: Очаковский завод ЖБК, Наро-Фоминский завод ЖБК, Калужский завод ЖБК и Алексинский завод ЖБК.

Группа компаний специализируется на проектах в сегменте доступного жилья, на рынке 25 лет. С начала деятельности компания построила около 20 млн кв. м жилой недвижимости, обеспечив квартирами более 317 тысяч российских семей.

Благодаря современным технологиям и высокой производительности труда персонала сегодня мы строим 10 этажей (это 4 500 кв. метров жилья) за 1 день.

АО «ПИК-Индустрия» ориентирована на привлечение молодых специалистов, активное взаимодействие с ведущими образовательными учреждениями дает нам лучших выпускников по различным направлениям.

Для совершенствования производственных процессов, в организации применяются лучшие управленческие практики и методы, которые позволяют увеличить производительность в 4 раза, такие как: внедрение 5S, стандартизация работы через вовлеченность персонала, статистические методы управления, обучения и контроля процессов.

Группа признана лучшим девелопером жилой недвижимости в России по версии британского журнала Euromoney.

Наши ценности: уважение, безопасность, эффективность, сотрудничество.

ADVENTUM — первое в России агентство performance-маркетинга.

Мы привезли этот термин из США 10 лет назад и сегодня обновили его содержание до новой версии. Performance-маркетинг 2.0 — комплексные маркетинговые проекты, персонализированное общение с пользователями и развитие клиентов.

Мы хотим

Раскрывать потенциалы людей, которые приходят в нашу команду, и потенциалы бизнеса, который обращается за помощью.

Что мы делаем

Работаем по схеме win-win-win. Агентство выигрывает тогда, когда выигрывают клиенты и их пользователи. Мы выстраиваем маркетинг клиентов в интернете и увеличиваем продажи. Пользователям же мы помогаем быстро найти нужный продукт или услугу.

Как мы работаем

Смысл в том, чтобы быть полезными и бизнесу и обществу. Поэтому мы осознанно выбираем клиентов. Они разделяют наши ценности и делают продукт, который нужен людям.

Относимся к бизнесу клиента как к своему собственному. Если дали обещание, выполняем. Если добились цели, не останавливаемся и задаем себе вопрос «Что я могу сделать, чтобы стало ещё лучше?»

Выражение «скорее бы пятница» не про нас. Мы страстно любим то, что делаем, и при этом каждый день живём полной жизнью.

Учимся друг у друга и соревнуемся с собой вчерашними. Следим за появлением технологий, много читаем и наблюдаем. Делимся работающими идеями собственных проектов.

«Связной» (объединяет магазины под брендами «Связной» и «Евросеть») — крупнейшая розничная сеть в сегменте высоких технологий и крупнейший онлайн-продавец смартфонов в России.

У компании почти 5 000 магазинов в 1 300 городах России, более 30 000 продавцов-консультантов, которые обслуживают более двух миллионов покупателей в день.

Ключевой фокус работы «Связного» — стать проводником в мир технологий для самой широкой аудитории. Достичь этой цели позволяет собственная платформа онлайн-продаж, тесное взаимодействие с вендорами и разработчиками сервисов, а также развитие собственных нишевых продуктов.

Панавто — официальный дилер «Мерседес-Бенц». Более 27 лет мы совершенствуем критерии премиального образа жизни. Результатом этих усилий стал самый крупный дилерский центр «Мерседес-Бенц» Европы.

Автомобильный шоу-рум, бутик аксес­суаров, сервисный центр, арт-галерея и ресторан — расположились под одной крышей, в рамках единой концепции. В рамках ежегодно проводимой конференции дилеров компания Панавто была признана:

— Дилером года по продажам и послепродажному обслуживанию легковых автомобилей;

— Лучшим дилером в области финансовых услуг в сегменте малотоннажных и легковых автомобилей;

— Лучшим дилером в области сервисного обслуживания;

— Лучшим дилером по продажам автомобилей smart.

Профессиональная команда является одним из важнейших достижений, позволяющих компании устойчиво и динамично развиваться. Мы создали атмосферу, в которой у каждого человека есть шанс проявить свои лучшие способности, выполнить свои самые амбициозные планы, при этом не потерять удовольствие от самого процесса.

Банк «Открытие» входит в топ-10 крупнейших банков России и является системно значимым. Работает на финансовом рынке с 1993 года и развивает следующие направления бизнеса: корпоративный, инвестиционный, розничный, малый и средний, а также Private Banking.

Ключевым акционером банка «Открытие» является Банк России с долей 99,99%.

В мае 2018 года Наб. совет утвердил стратегию развития объединенного банковского бизнеса «Открытия» до 2020 года, согласно которой ключевая цель банка — стать первым быстрым и удобным банком с первоклассным клиентским опытом.

1 января 2019 года завершилось присоединение «Бинбанка» к банку «Открытие». В результате реорганизации на рынке появился новый крупный игрок, который предлагает своим клиентам полную линейку современных фин. продуктов и сервисов. На 1 февраля 2019 года активы объединенного банка по РСБУ составили 1,8 трлн рублей, собственные средства (капитал) — 322 млрд рублей.

Рег. сеть банка насчитывает около 750 офисов в 264 городах 72 регионов страны.

Группа компаний «Р-Фарм» — один из лидеров российского фармацевтического рынка. Основана в 2001 году А.Е. Репиком. Штат — более 3 000 высококвалифицированных специалистов. Группа компаний работает на всей территории Российской Федерации, в странах СНГ, США, Германии, Японии и других. Действует более 70 филиалов и представительств.

«Р-Фарм» специализируется на исследованиях и разработке, производстве высокотехнологичных лекарственных средств, а также поставках лабораторного оборудования и медицинской техники. В портфеле группы компаний представлены лекарственные препараты различных фармацевтических групп, в том числе онкологические, гематологические, кардиологические, иммунологические, антибактериальные, противовирусные, включая терапию ВИЧ-инфекции, средства, применяемые при трансплантации органов, лечении рассеянного склероза, гемофилии, а также миорелаксанты, рентгеноконтрастные средства и препараты для наркоза.

Danone — один из глобальных FMCG-лидеров по производству продуктов здорового питания.

Наша миссия — «Нести здоровье через продукты питания как можно большему количеству людей».

Продукцию Danone под такими брендами, как «Простоквашино», «Активиа», Actimel, «Растишка», «Тёма», «Даниссимо», Danone, «Биобаланс», «Актуаль», «Смешарики» и другие, можно найти на пяти континентах, а ее годовые продажи превышают 22,6 миллиардов евро.

Компании удается сочетать в своей деятельности успешный бизнес и социальное развитие. Поэтому Danone можно найти в топе рейтингов как наиболее успешных и стабильных компаний мира, так и на верхних строках рейтингов социально ответственных компаний. 

Danone лидирует в трех областях производства продуктов здорового питания: свежих молочных продуктов и продуктов на растительной основе (бизнес Danone), бутилированной воды (бизнес Waters), и специализированном питании для малышей, а также для взрослых и детей, которым нужна дополнительная нутритивная поддержка во время или после болезни (бизнес Specialized Nutrition).

Сотрудники общаются на «ты», позитивно настроены, работают в open-space (да, все — и директора тоже) и открыты — всегда можно найти возможность задать вопрос топ-менеджеру в неформальной обстановке. А вместо совещания зачастую гораздо эффективнее выпить с коллегой кофе. В компании комфортная рабочая среда, а форма одежды может быть почти любой — Danone за разнообразие, гибкость и свободу.

Банк ВТБ — системообразующий российский банк, головная компания Группы ВТБ — одного из лидеров международного рынка финансовых услуг. В Группу ВТБ входят дочерние компании в сфере коммерческого и инвестиционного банкинга, лизинга, факторинга, недвижимости и другие.

В банке ВТБ работают почти 80 000 сотрудников. С 2019 года здесь создана одна из крупнейших ИТ-команд России, чтобы ускорить цифровизацию бизнеса. В ближайшем будущем 100% услуг должны стать доступными онлайн в новом формате «Лайфстайл-банкинг». ВТБ развивает экосистему, которая позволяет нажатием кнопки на любимом устройстве выполнить финансовую операцию — от аренды велосипеда до планирования обеспеченной старости.

Для создания привлекательной рабочей среды и условий для лучших талантов на рынке, банк полностью усовершенствовал HR-экосистему, а для ИТ-блока создал её с нуля. О работе в банке и открытых вакансиях ВТБ рассказывает на обновлённой карьерной платформе vtbcareer.com.

ОТП Банк — это банк с длинной историей: более 70 лет опыта развития в Восточной и Центральной Европе и 25 лет в России.

Сегодня ОТП Банк присутствует в более чем в 3 700 населенных пунктах РФ и входит в число 50 крупнейших банков России, а по ряду направлений, в частности POS-кредитованию, — в число лидеров рынка.

Мы активно развиваемся и ставим перед собой амбициозные стратегические цели. Наши ключевые направления развития на ближайшую перспективу — диджитализация, диверсификация бизнеса, ориентация на клиентский опыт. Их достижение возможно благодаря совместным усилиям команды как профессионалов, так и молодых специалистов, готовых расти и развиваться внутри банка.

Сегодня в нашей команде работает более 10 000 сотрудников. Среди них есть такие, кто работает с начала основания компании — более 25 лет — мы ценим их. Также мы нередко становимся первым работодателем для студентов и выпускников ВУЗов, которым создаем условия для их дальнейшего обучения и развития карьеры внутри компании. У нас действуют различные программы развития как для начинающих специалистов, так и для сотрудников с высоким уровнем профессиональной экспертизы.

Открывая новый операционный центр в г. Тверь на 700+ рабочих мест, мы создали не просто офисную площадку, а целую экосистему. Это — особая атмосфера офиса, комфортные рабочие места и зоны отдыха, дружная команда, открытый формат коммуникаций внутри между сотрудниками и во вне — с потенциальными соискателями, выстраивание теплых партнерских отношений с городом и учебными заведениями Тверского региона. Все это позволило нам занять заметное место среди ключевых работодателей региона в короткий срок и собрать сильную команду профессионалов, разделяющих наши идеи и ценности.

Мы рады видеть в своей команде амбициозных энергичных людей, которые хотят работать и активно развиваться вместе с нами.

«Макдоналдс» в России — это:

— Мировой лидер в сфере быстрого обслуживания;

— Более 700 предприятий;

— Около 2 млн посетителей каждый день;

— Крупнейший работодатель в индустрии общественного питания, обеспечивающий рабочими местами более 58 000 сотрудников в 59 субъектах РФ;

— Первая работа для 64% сотрудников от 16 до 24 лет;

— Компания, которая в год инвестирует в обучение и развитие персонала более 250 млн рублей и свыше 7,5 млн рублей на выплату именных стипендий 500 лучшим сотрудникам-студентам.

Интересные факты:

— 100% директоров предприятий «Макдоналдс» начинали свою карьеру с начальной позиции, совмещая работу и учебу;

— 60% топ-менеджмента компании начинали свою карьеру с самых начальных позиций;

— Средний возраст директора – 26 лет;

— Карьера от работника до директора предприятия занимает от 3х до 5ти лет;

— В процессе работы будущий директор проходит более 2000 часов обучения, без отрыва от производства;

— В 2017 году стартовала программа «Растим Таланты», в рамках которой сотрудники предприятий проходят стажировку в различных отделах центрального офиса компании по своей вузовской специальности.

Как социально ответственная компания «Макдоналдс» принимает активное участие в жизни общества, поддерживает социально-ориентированные программы в области здравоохранения, образования, культуры и спорта, пропагандируя активный образ жизни.

— За 29 лет более 800 миллионов рублей было передано на благотворительные цели;

— По инициативе компании в 1995 году был учрежден Благотворительный фонд. Основная цель работы фонда «Дом Роналда Макдоналда» - помощь детям, нуждающимся в поддержке;

— За прошедшие годы Благотворительный фонд «Дом Роналда Макдоналда» оказал помощь более чем 250 000 детей и семей, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации, а в 2018 году на поддержку проектов Фонда было передано около 80 миллионов рублей.

Тинькофф — это инновационный онлайн-провайдер розничных финансовых услуг, в состав которого входят Тинькофф Банк, виртуальный мобильный оператор Тинькофф Мобайл, Тинькофф Страхование, а также сеть центров разработки в крупнейших российских городах «Тинькофф Центр Разработки».

Компания была основана в 2006 г. предпринимателем Олегом Тиньковым и торгуется на Лондонской фондовой бирже с октября 2013 г.

В Тинькофф нет розничных отделений, клиенты обслуживаются дистанционно через онлайн-каналы и контакт-центр. Для доставки продуктов Тинькофф построил сеть представителей, которая насчитывает более 2500 человек. Сеть покрывает всю Россию и позволяет осуществлять доставку карт большинству клиентов на следующий день после принятия решения о выдаче.

Ключевой бизнес — Тинькофф Банк, первый и единственный полностью онлайн-банк в России, который предоставляет как свои собственные, так и партнерские финансовые услуги на платформе Tinkoff.ru. Продуктовая линейка включает текущее банковское обслуживание (кредитные и дебетовые карты, платежи, переводы), вклады, программы лояльности, Тинькофф Инвестиции, сервисы по бронированию путешествий, услуги для бизнеса, страхование и виртуального мобильного оператора Тинькофф Мобайл.

По состоянию на 1 мая 2018 г. Тинькофф Банк является вторым по объему портфеля игроком на российском рынке кредитных карт с долей рынка 11,7%. Чистая прибыль TCS Group Holding PLC по МСФО по итогам за первое полугодие 2019 г. составила 15,4 млрд руб., рентабельность капитала — 64,3%.

Тинькофф Банк был признан «Банком года 2016» по версии крупнейшего российского финансового портала Banki.ru. В октябре 2016 г. Тинькофф Банк был признан самым крупным независимым онлайн-банком в мире по количеству клиентов по результатам исследования Frost & Sullivan. В 2015 г. и в 2016 г. международный банковский журнал Global Finance признал Тинькофф Банк лучшим онлайн-банком в России. В 2016 г. международный журнал о финансах Euromoney признал Тинькофф Банк лучшим цифровым банком в Центральной и Восточной Европе. Мобильное приложение Тинькофф Банка неоднократно признавалось лучшим в России по версии агентства Markswebb Rank & Report и Deloitte.

История компании

Основанная 200 лет назад Вильямом Колгейтом в Нью-Йорке, компания «Колгейт-Палмолив» представляет собой по-настоящему глобальную компанию, ведущую бизнес более чем в 200 странах мира и объединяющую более 40 000 человек. Наиболее узнаваемыми международными торговыми марками компании являются Colgate, Palmolive, Lady Speed Stick, Mennen, Protex, Ajax и другие.

«Колгейт-Палмолив» пришел в Россию в 1992 году и в настоящее время является одним из самых быстрорастущих и динамично развивающихся филиалов «Колгейт» в мире.

Корпоративная культура

Особой гордостью нашей компании является проверенная годами корпоративная культура, которая основывается на наших ценностях, на уважении к людям. Она дает нам серьезное преимущество в условиях жесткой конкуренции. Наши сотрудники – это то, что отличает нас от других компаний! Именно они создают инновационные продукты, достигают лидерства на рынке и обеспечивают прибыльный рост компании.

Ценности компании

В какой бы стране мы ни работали, наша команда придерживается трех основных ценностей: Забота, Командная Работа и Постоянное Совершенствование. Эти ценности являются основой нашего успеха и имеют важное значение для признания «Колгейт» Лучшим местом работы, где интересно работать, где ценят личный вклад, где есть возможности для обучения, развития и карьерного роста.

Работая в команде «Колгейт», вы получаете:

• перспективную и увлекательную работу;
• возможность личностного и профессионального роста;
• опыт работы с интересными, инновационными продуктами;
• возможность приобретения международного опыта;
• признание и вознаграждение достижений.

Интересные факты

В 2016 году компания «Колгейт-Палмолив» отметила 210-летний юбилей.

«Колгейт-Палмолив» является по-настоящему глобальной компанией с более чем 100-летним международным опытом.

«Колгейт-Палмолив» ежегодно занимает лидирующие места в рейтинге самых этичных FMCG-компаний мира (по результатам исследования Ethisphere Institute) и в списке наиболее почитаемых компаний мира (Fortune Magazine).

«Колгейт-Палмолив» — это молодая динамичная компания. Средний возраст сотрудников «Колгейт-Палмолив» в России - 33 года.

В «Колгейт» более 140 международных тренинговых программ, позволяющих нашим сотрудникам развиваться как в профессиональном, так и личностном плане.

Холдинг «Росэлектроника» является ключевым участником радиоэлектронного рынка. Образована в 1997 году, в 2009 году компания вошла в состав Госкорпорации «Ростех». В 2017 году в холдинг была интегрирована «Объединенная приборостроительная корпорация».

На сегодняшний день холдинговая компания формирует более 50% выпуска электронных компонентов в России, 8% выпуска продукции радиоэлектронной отрасли в целом и обеспечивает более 10% рабочих мест отрасли.

Холдинг объединяет более 150 предприятий и научных организаций, специализирующихся на разработке и производстве радиоэлектронных компонентов и технологий, средств и систем связи, автоматизированных систем управления, робототехнических комплексов, СВЧ-радиоэлектроники, вычислительной техники и телекоммуникационного оборудования.

Общая численность сотрудников – более 70 тысяч человек. Годовая совокупная выручка предприятий холдинга превышает 150 млрд. руб. Продукция холдинга поставляется более чем в 30 стран мира, в том числе страны Европы, Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки.

ПАО «Ростелеком» — основной игрок на рынке цифровых услуг и решений, который присутствует во всех сегментах отрасли. Общество лидирует на рынке услуг ШПД (широкополосного доступа в интернет) и платного телевидения в РФ: количество абонентов услуг ШПД превышает 13 млн, платного ТВ «Ростелекома» – 10,2 млн пользователей.

Компания предлагает инновационные решения в области электронного правительства, облачных вычислений, здравоохранения, образования, безопасности, жилищно-коммунальных услуг как технологический лидер в данных сферах. Финансовое положение компании подтверждается стабильными кредитными рейтингами: агентства FitchRatings на уровне «ВBВ–», агентства Standard&Poor’s на уровне «ВВ+», а также агентства АКРА на уровне «AA (RU)».

На рынке телекоммуникационных услуг «Ростелеком» является надежным партнером государства и корпоративных пользователей всех уровней.

Castorama — одна из крупнейших в Европе сетей гипермаркетов, входящая в состав международной компании Kingfisher, специализирующаяся на продаже товаров для обустройства дома и ремонта. Мы создаем хорошие дома, делая обустройство дома доступным для каждого. Kingfisher объединяет более 1300 магазинов в 10 европейских странах.

В России на данный момент у нас открыто 18 гипермаркетов, в которых работает около 2 800 сотрудников. Ежемесячно у нас совершают покупки более 3 млн человек, делая свой выбор из более чем 30 тысяч наименований товаров.

Мы строим ответственный бизнес, который приносит пользу окружающему миру и дает нашим покупателям возможность создавать хорошие дома, сделав обустройство дома доступным для каждого.

Сегодня ИКЕА — это международная компания по продаже товаров для обустройства дома, которая тесно связана с жизнью многих людей. Больше всего на свете мы ценим жизнь дома. Наша миссия — изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей. Она затрагивает не только обустройство дома, но и сообщества, с которыми мы взаимодействуем, и то, как наши товары помогают вести более экологичный образ жизни дома.

На этом основывается наша стратегия устойчивого развития «Да — людям и планете». Мы вдохновляем миллионы покупателей на экологичный образ жизни и ответственное потребление, заботимся о климате и природных ресурсах, обеспечиваем справедливые условия труда и равные возможности для каждого. Наш бренд отражает то, что мы делаем и как взаимодействуем с окружающими. Он связывает воедино компании и магазины ИКЕА. Вместе мы делаем этот мир лучше!

Торговый дом ЦУМ — один из крупнейших универмагов мира.

ЦУМ обслуживает ежедневно более 15 тыс. покупателей и предоставляет своим клиентам товары класса люкс, услуги VIP-залов, индивидуальные консультации профессиональных стилистов. Безупречный сервис создает уникальную атмосферу, которая вдохновляет клиентов возвращаться в ЦУМ снова и снова.

Все это делает команда ЦУМа 5 000+ сотрудников, которых объединяет любовь к моде и такие ценности, как инициатива и ориентация на результат, взаимное уважение и сотрудничество. Каждый день мы активно работаем над тем, чтобы стать эффективнее.

Лидирующие позиции на рынке в сегменте торговли продукцией класса «люкс» и динамично развивающиеся информационные технологии определяют наш вектор развития — ЦУМ наращивает команду технических специалистов, полученные компетенции позволяют создавать передовые решения, способствующие стремительному росту и развитию бизнеса.

Сбербанк сегодня — это крупнейший банк в России, один из ведущих международных финансовых институтов. Это самый дорогой российский бренд, входящий в топ-25 брендов мира.

В составе Сбербанка более 14 тыс. подразделений в 83 субъектах Российской Федерации. Зарубежная сеть банка состоит из дочерних организаций, филиалов и представительств в 21 стране мира.

Сбербанк входит в топ-5 крупнейших работодателей России, он является источником дохода для каждой 150-й российской семьи.

Свыше 150 млн. клиентов пользуются услугами Сбербанка во всем мире. При этом число активных розничных клиентов в России составляет около 92 млн. человек, а корпоративных — свыше 2,4 млн.

На долю Сбербанка приходится более 30% совокупных банковских активов страны. Аккумулируя около 45% вкладов физических лиц, он выступает основным кредитором российской экономики и частных клиентов. Из общего объема средств, выданных частным лицам, на Сбербанк приходится более 41%. Доля на рынке корпоративных кредитов приближается к 34%, на рынке ипотечного кредитования — 56%.

Сбербанк является крупнейшим эмитентом банковских карт. Так, например, им выдано свыше 122 млн. дебетовых карт. Банк располагает одной из крупнейших в мире сетей банкоматов и терминалов самообслуживания из 75 тыс. устройств.

Сбербанк находится в авангарде внедрения цифровых технологий. Успешно трансформируется собственная технологическая платформа, создается крупнейшая промышленная ИТ-система. В банке создано девять инновационных лабораторий по таким ключевым направлениям, как: искусственный интеллект и машинное обучение, виртуальная и дополненная реальность, Blockchain, «интернет вещей», робототехника, роботизация процессов и геймификация.

С 2010 года АМС («Альянс Медиа Стратегия») работает с российскими и международными компаниями в комплексных проектах по направлениям Media, Event, Digital, Creative, PR.

Мы создаем и реализуем творческие концепции для мероприятий, креативные и маркетинговые стратегии, а также обеспечиваем полный цикл коммуникационных услуг и сервисов для наших клиентов и партнеров.

Сфера компетенций АМС охватывает помимо России страны Европы, Азии и Латинской Америки.

Коммуникационная группа АМС — это команда профессионалов с многолетним опытом работы и внушительным портфолио.

Lamoda появилась в 2011 году — как интернет-магазин. Сейчас Lamoda Group это крупнейшая в России и СНГ онлайн-платформа для продажи товаров, связанных с модой и образом жизни. На ней представлено более 6-ти миллионов товаров от 3-х тысяч мировых и российских брендов. В компании работает около 7000 человек, включая сотрудников Центрального офиса Lamoda Group в Москве (Lamoda Home), офисов в Минске, Киеве и Алматы, распределительного центра в Быково и трех контакт-центров — в Волгограде, Житомире и Чернигове. Задача компании — создавать удобные, технологичные сервисы, обеспечивать людей красивыми и качественными товарами, объяснять модные тенденции и показывать, как они действуют во всех жизненных ситуациях. С 2014 года входит в состав публичной Global Fashion Group.

Слоган Lamoda — «Мода на каждый день».

Lamoda создает решения для твоего стиля и образа жизни. Каждый день.

За девять лет своего существования компания:

— Внедрила в продукты инновационные технологии, основанные на использовании машинного обучения, дополненной реальности и др.;

— Создала собственную службу доставки LM Express;

— Запустила B2B-направление, предоставив брендам возможность подключиться к сервисам компании по принципу маркетплейса и пользоваться ее услугами фулфилмента;

— Открыла мультибрендовый аутлет Lamoda Market в ТРК «Атриум» (Москва).

Более 1,7 тыс.товаров в каталоге Lamoda представлено в категории одежды и обуви, 800 — в категории аксессуаров, 400 — косметики и парфюмерии, и более 100 — в категории предметов для оформления интерьера.

Международная немецкая сеть строительных магазинов OBI была основана в 1970 году. Сегодня открыто более 650 магазинов в 11 странах Европы, в которых работает свыше 46 000 человек.

В России работают 28 магазинов в 14 городах страны. Мы открыты и в европейской части страны, и на Урале, и в Сибири. В наших торговых залах покупатели могут найти более 80 000 артикулов товаров для ремонта и обустройства своего дома. Но мы предлагаем не только качественные товары, но и квалифицированную помощь на всех этапах реализации по ремонту и благоустройству. OBI предоставляет более 25 сервисов для покупателей, некоторые из которых не имеют аналогов среди конкурентов. OBI — залог немецкого качества, наши товары надежные и долговечные.

В российском подразделении OBI более 4000 сотрудников. В наших магазинах работают продавцы — эксперты своей категории. Они постоянно проходят профессиональное обучение и могут оказать комплексную поддержку и садоводу-любителю, и прорабу-профессионалу.

«Мы даем возможность каждому покупателю жить в лучшем доме и на лучшей даче» — так звучит миссия OBI.

Мы руководствуемся этой миссией во всем: от приема сотрудников на работу до пожелания хорошего дня покупателю, уходящему от нас с покупкой.

Поэтому сотрудники — самый ценный ресурс компании. 26% сотрудников работают в OBI более 5 лет. Более 50% вакансий закрываются внутренними кандидатами.

 
Высокая вовлеченность сотрудников и привязанность к работодателю формируются несколькими путями:

— Мы активно говорим о карьерных возможностях и показываем это наглядно.
Многие из сегодняшних ключевых менеджеров начинали с позиции продавца.

— Мы формируем кросс-функциональные команды.
Взаимодействие отделов, магазинов и офиса формирует чувство единого фронта работ и сплоченности. Мы гордимся, что у нас нет выраженного противостояния «офис-магазин», как иногда бывает.

— Мы транслируем корпоративную культуру «Orange Blood».
В жилах каждого сотрудника течет оранжевая кровь! Это объединяет в одну команду всех сотрудников из всех городов.

— Мы ежегодно награждаем лучших сотрудников и «юбиляров» - тех, кто отработал 5, 10, 15 лет в OBI.
Сотрудники с нетерпением ждут этого дня и всегда счастливы получить награду или поздравить коллег.

ООО «Открытие Факторинг» — универсальная факторинговая компания, предоставляющая финансирование оборотного капитала для бизнеса любого масштаба. Наша команда обладает внушительным опытом работы на рынке факторинга, совмещая высокий уровень клиентского сервиса и передовые ИТ-технологии.

Создавая удобный и надежный факторинг для бизнеса, мы предлагаем комплекс финансовых решений, которые помогают увеличить скорость движения ликвидности и снизить уровень рисков в цепи поставок. Нас выбирают, нам доверяют крупные клиенты на всей территории России.

«Открытие Факторинг» — это сочетание стабильности надежного холдинга и гибкости высокотехнологичного стартапа. Создавая решения для онлайн-финансирования бизнеса России, мы ежедневно открываем для наших клиентов, партнеров и себя самих новые возможности и перспективы развития. Мы предлагаем своим сотрудникам конкурентную оплату труда и современный социальный пакет, повышающий уровень благополучия и качества жизни.

«Открытие Факторинг» — это уникальная корпоративная культура, в которой важны открытость, доверие, вклад каждого в общее дело и готовность к достижению сверхрезультатов. Нам действительно важно, чтобы каждый приходил на работу с удовольствием, гордостью и пониманием того, как именно он влияет на развитие компании и рынка в целом.

«Открытие Факторинг» — это команда единомышленников, объединенная идеей сделать лучший финансовый сервис для бизнеса. Мы любим проводить время вместе и вне работы — спорт наше общее увлечение! Ведь в спорте, как и в бизнесе, побеждает тот, кто каждый день делает свое дело увлеченно, профессионально и в команде единомышленников!

«АЛРОСА» — крупнейшая алмазодобывающая компания, поставляющая порядка 30% всех алмазов в мире. Каждый четвертый камень на мировом рынке в России добыт в «АЛРОСА». Основная часть добычи приходится на алмазы ювелирного качества, из которых впоследствии гранятся бриллианты для ювелирных изделий. Камни из России высоко ценятся на рынке за их исключительное качество и гарантированное, неконфликтное происхождение.

Бизнес «АЛРОСА» сфокусирован на разведке, добыче и продаже алмазов. Компания также имеет ограночное подразделение «БРИЛЛИАНТЫ АЛРОСА» и является единственной в мире алмазодобывающей компанией с собственным производством бриллиантов. «АЛРОСА» ведет добычу в регионах России — Республике Саха (Якутия) и Архангельской области. Чтобы наращивать ресурсную базу, компания проводит геологоразведочные работы в России и Анголе. Торговые и представительские офисы «АЛРОСА» расположены в ключевых центрах мирового алмазно-бриллиантового рынка: в Бельгии, Израиле, Китае, ОАЭ, США и Индии.

В структуре Группы «АЛРОСА» работает около 35 тыс. человек, преимущественно в Якутии. Мы ценим наших сотрудников, гордимся их профессионализмом, поэтому прикладываем много усилий для того, чтобы быть привлекательным работодателем и социально ответственной компанией. На сегодняшний день средняя зарплата сотрудников «АЛРОСА» в 2 раза превышает среднюю зарплату в Якутии и в 3 раза — среднюю зарплату в России. Компания реализует ряд корпоративных социальных программ для работников и членов их семей. Мы предоставляем культурные и спортивные объекты и программы, возможности для образования и повышения квалификации, бесплатное медицинское обслуживание, жилищные программы и помощь с ипотекой, негосударственные пенсии.

«АЛРОСА» уделяет большое внимание благополучию местных сообществ. Мы поддерживаем инфраструктурные проекты, университеты, школы и детские сады, больницы, спортивные и культурные учреждения в Якутии и Архангельской области.

Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр организации дорожного движения Правительства Москвы» (ГКУ ЦОДД) было создано в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 07 декабря 1999 года № 1129. Учреждение находится в ведомственном подчинении Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы.

Целями создания учреждения является наделение его полномочиями и обязанностями координатора и заказчика города Москвы по разработке и внедрению стратегий, планов развития мероприятий в сфере обеспечения организации и безопасности дорожного движения, назначению экспертиз предлагаемых мероприятий.

Основные виды деятельности:

— Сбор данных о дорожном движении;

— Моделирование городских транспортных и пассажирских потоков;

— Планирование, внедрение безопасных и эффективных программ и схем организации дорожного движения;

— Разработка концепции развития уличных и общественных внеуличных парковок;

— Определение и реализация технической политики в вопросах содержания, эксплуатации и текущего ремонта технических средств организации дорожного движения.

Академия Ростеха является на 100% дочерней организации Госкорпорации Ростех (более 800 предприятий оборонно-промышленного комплекса).

Основная деятельность Академии направлена на помощь сотрудникам предприятий Ростеха в получении знаний, которые необходимы для реализации стратегических целей.

Академия помогает предприятиям выявлять самых талантливых сотрудников и передавать им знания, которые необходимы предприятиям Ростеха в создании высокотехнологичной, умной гражданской продукции.

Академия Ростеха действует на стыке нескольких сегментов рынка, в частности:

—  Корпоративное образование;

—  Корпоративный консалтинг;

—  Бизнес-аналитика.

Ключевые направления деятельности Академии:

1.      Обучение и развитие компетенций, которые позволят применять новейшие технологии, быстрее отвечать на вызовы цифровой экономики, повышать операционную эффективность.

2.      Совершенствование инструментов и системы управления персоналом (HR-консалтинг).

3.      Содействие в формировании инструментов развития гражданской продукции.

Создание системы для привлечения и развития молодых специалистов.

British American Tobacco Россия («БАТ Россия») — компания, одним из основных приоритетов которой является развитие своих сотрудников и стремление предоставить каждому возможность реализации своего потенциала в рамках ее структуры. Помимо стандартного развития в рамках одной выбранной функции, частыми также являются переходы на любом этапе карьерного пути из одного отдела в другой, для кросс-функционального развития. При этом в компании действует принцип 80/20, согласно которому мы стараемся 80% открывающихся позиций закрывать внутренними сотрудниками, своевременно развивая у них необходимые лидерские и профессиональные компетенции. Для того, чтобы обеспечить качество этих 80%, стратегически важными для компании является несколько стартовых ролей и программ, которые являются основным способом входа в компанию и помогают сформировать основной резерв преемников на многие роли. Это международная программа ускоренного развития и роста Global Graduate Programme (GGP) для выпускников, программа летних стажировок для студентов, а также позиция территориального представителя по торговому маркетингу, которая является самой многочисленной в компании и позволяет выпускникам и начинающим специалистам по всей России сделать первый шаг в структуре торгового маркетинга.

Актуальность постоянного притока и привлечения кандидатов на неменеджерские роли для подготовки качественных преемников подтверждается высокой динамикой организационной структуры. К примеру, в среднем за последние три года почти 40% менеджеров меняло свою позицию в течение года.

При этом отрасль, которую представляет «БАТ Россия», (табачная) накладывает определенные законодательные ограничения на возможные форматы взаимодействия с целевой аудиторией. В то время, когда конкуренты за нашу целевую аудиторию (компании, с которыми мы боремся за внимание одного и того же профиля кандидатов) могут использовать широкий спектр инструментов для взаимодействия с ней и привлечения на вакансии, мы часть из них применять не можем в связи с серьезными законодательными ограничениями. У нас нет возможности говорить о продукте и повышать за счет этого осведомленность соискателя о компании: к примеру, брендировать аудитории в университетах либо оформлять соответствующим образом стенды на карьерных форумах. Некоторые ВУЗы в целом не готовы сотрудничать с нами из-за специфики отрасли — проведение лекций, мастер-классов либо бизнес-игр со студентами, участие в ярмарках вакансий университета, распространение печатных материалов о компании, размещение информации о карьерных возможностях в сообществах ВУЗа в социальных сетях становятся нам не доступны. Все это требует дополнительных ресурсов и усилий, чтобы договориться с ними о контакте и найти способ сотрудничества. Также в силу законодательных ограничений мы не можем выступать спонсорами широкого спектра мероприятий — что наши конкуренты за целевую аудиторию, в свою очередь, активно используют в своих кампаниях по повышению узнаваемости бренда работодателя.

К тому же, работа в табачной отрасли и в FMCG секторе в целом начала терять престижность, и интерес к этому у студентов и выпускников начал снижаться (результаты исследования глобального агентства Universum). Помимо усиливающегося тренда по переходу на ЗОЖ, наблюдается смещение интереса студентов все больше в сторону сильных игроков других сфер, таких как: банки, российские стартапы, консалтинг, ИТ. Также начали наблюдаться изменения и в профиле самого кандидата в связи с особенностями нового поколения — наиболее яркий представитель молодого поколения привык к более высокой гибкости и скорости реагирования, это человек, рожденный со сматрфоном в руках и считающий основным каналом взаимодействия — онлайн.

Стало очевидным, что для того, чтобы исключить возможную потерю кандидатов, важно переходить в эти каналы и искать форматы, которые ими признаются в большей степени. «БАТ Россия» необходимо было предпринимать активные действия — начинать искать новые способы донесения студентам и выпускникам культурных особенностей компании, а также ее карьерных возможностей. Нам важно было начать использовать такие подходы и методы, которых не было у других компаний и, тем самым, попробовать репозиционировать табачную отрасль для соискателей и сделать ее более современной, насколько это возможно.

Level Group — девелоперская компания, специализирующаяся на строительстве жилой и коммерческой недвижимости в Москве.

Мы смотрим на рынок девелопмента по-современному, с вниманием к потребителю, ответственно и с перфекционизмом выполняем свою работу и практично подходим к продукту и ценообразованию.

Практичный перфекционизм — вот как можно описать наш подход к делу. Это и есть дух нашей компании. Дух нашего бренда.

Перфекционизм показывает наше отношение к делу, продуманность деталей и уважение к клиенту. Практичность позволяет при этом отделить важное от незначительного и ориентироваться на оптимизацию затрат при максимальной полезности.

Наш подход заключается в скрупулезном отношении к каждой детали от этапа проектирования до этапа реализации и сервисного обслуживания проекта, в использовании самых современных решений и инновационных технологий, позволяющих предложить нашим клиентам качество высочайшего уровня. 

МТС — ведущая компания в России и странах СНГ по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания, цифровых сервисов и мобильных приложений, финансовых услуг и сервисов электронной коммерции, ИТ-решений в области системной интеграции, интернета вещей, мониторинга, обработки данных и облачных вычислений.

Высокопрофессиональная команда МТС — это более 70 000 сотрудников, обладающих инновационным мышлением, умеющих предлагать прорывные идеи и выходить за рамки привычных шаблонов, реализуя амбициозные проекты и решая сложные задачи.

«Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) — ведущая международная табачная компания, продукция которой продается более чем в 180 странах мира. В 2018 году компании принадлежало 28,4 % мирового рынка табачной продукции без учета КНР и США. ФМИ располагает сильным и разнообразным ассортиментом торговых марок во главе с Marlboro — самой продаваемой международной маркой в мире, и третьей по популярности маркой L&M. Компания владеет 6 из 15 популярнейших международных марок сигарет в мире.

Компания подтверждает свою приверженность идее будущего, свободного от сигаретного дыма. В России ФМИ представлена двумя аффилированными компаниями: фабриками АО «Филип Моррис Ижора» в Ленинградской области и филиалом АО «Филип Моррис Ижора» «Филип Моррис Кубань» в Краснодаре, а также организацией ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» с офисами порядка в 100 городах страны. В общей сложности, в аффилированных компаниях ФМИ в России работают около 3 500 высококвалифицированных профессионалов.

ДОМ.РФ — финансовый институт развития в жилищной сфере. Создан в 1997 году постановлением Правительства РФ для содействия проведению государственной жилищной политики. 100% акций компании принадлежит государству в лице Росимущества.

ДОМ.РФ реализует направления, каждое из которых выполняет конкретную государственную задачу: от привлечения инвестиций до повышения качества и доступности жилья за счет разработки и внедрения федеральных стандартов, которые позволяют создавать выгодные условия приобретения жилья, в том числе с использованием ипотеки, формировать цивилизованный рынок аренды и развивать комфортную городскую среду.

«Новартис» — международная фармацевтическая компания со штаб-квартирой в городе Базель, Швейцария. «Новартис» работает, переосмысливая подход к медицине ради улучшения качества и продолжительности жизни людей. Являясь ведущей международной фармацевтической компанией, мы применяем новейшие научные достижения и цифровые технологии при создании инновационных препаратов для решения самых острых медико-социальных проблем. На протяжении многих лет «Новартис» входит в верхние строчки международных рейтингов компаний, инвестирующих в исследования и разработки. Наши препараты ежегодно получают свыше 750 миллионов пациентов по всему миру.

«Новартис Фарма» — один из признанных мировых лидеров в разработке инновационных рецептурных лекарственных препаратов. Основные направления деятельности компании: кардиология, офтальмология, эндокринология, ревматология, дерматология, онкология, неврология, трансплантология, иммунология и область респираторных заболеваний. Миссия компании в России — быть надежным партнером государства в развитии фармацевтической отрасли и улучшении системы здравоохранения. Компания активно сотрудничает с ведущими академическими и исследовательскими учреждениями России, поддерживает развитие ключевых терапевтических направлений в медицинской науке и практике.

«Кидзания» — совсем не похожа на привычные парки аттракционов. Здесь детям не обещают исполнить все капризы — вместо этого им предлагают полезные знания, ценный опыт, яркие впечатления и возможность быть самостоятельными.

Первая «Кидзания» появилась в Мексике в 1999 г. Сегодня наши парки открыты для детей всего мира, от Японии до Мексики, от России до чили уже работает 28 парков. 13 парков в стадии разработки, 960 компаний-партнеров и 10000 сотрудников по всему миру. Уже больше 9,5 миллиона посетителей в год и 68 миллионов визитов за время существования проекта!

Территория «Кидзании» — инклюзивная среда, где каждому  ребенку помогут включиться в игру и общение. Парк адаптирован для посетителей и сотрудников, испытывающих затруднения при передвижении. Кроме того, фонд «Обнаженные сердца» разработал для сотрудников специальный курс, обучающий взаимодействию с людьми с ограниченными возможностями. Мы стремимся к тому, чтобы люди с особенностями стали равноправной частью общества «Кидзании».

Наша цель — помочь всем без исключения детям и взрослым найти любимое дело и стать счастливыми людьми.

GSK (GlaxoSmithKline) — международная научно-исследовательская фармацевтическая компания, разработчик и производитель инновационных лекарств, вакцин и потребительских товаров для здоровья. Миллионы людей во всем мире используют наши продукты, которые помогают им делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше. Штаб-квартира GSK расположена в Великобритании. Компания работает более чем в 150 странах мира. Из 100 тыс. сотрудников GSK более 16тыс. ― сотрудники научных подразделений.

GSK работает в России с 1980-х гг. Рецептурные препараты GSK применяются в следующих терапевтических областях: лечение ВИЧ-инфекции, заболеваний органов дыхания (астма, хроническая обструктивная болезнь легких, аллергический ринит), инфекционных заболеваний (антибактериальные и противовирусные препараты, вакцины), ревматология и др.

Одним из приоритетов GSK является вакцинопрофилактика. GSK первой в России представила вакцину против гепатита B (1989), гепатита А (1995), ветряной оспы (2008) и ряд комбинированных педиатрических вакцин, в т.ч. шестивалентную педиатрическую вакцину в 2012 г.

«Салым Петролеум Девелопмент» (СПД) является совместным предприятием, акционерами которого на паритетных началах являются компании Shell и «Газпром нефть».

C 2003 года СПД ведет освоение Салымской группы нефтяных месторождений (Западно-Салымское, Верхнесалымское и Ваделыпское) в Ханты-Мансийском автономном округе. 

По объему инвестиций Салымский проект входит в число крупнейших инвестиционных проектов с участием иностранного капитала в нефтедобывающей отрасли России. Суммарный объем нефтедобычи компании превышает 65 млн тонн. Компания активно применяет новейшие технологии в области строительства скважин, добычи нефти, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

В настоящее время в СПД работают более 1000 российских и иностранных специалистов. При этом доля российского персонала составляет свыше 95%.

СПД вносит свой вклад в развитие социальной сферы в регионе, оказывает спонсорскую поддержку в реализации образовательных программ и проектов в области безопасности, здравоохранения, физической культуры и спорта.

ООО МКК «Срочноденьги» на рынке с февраля 2010 года. Является одной из крупнейших микрофинансовых компаний и входит в ТОП-10 рынка PDL. Специализируется на выдаче займов до 100 000 рублей. Открыто 162 офисов финансового обслуживания в 64 городах Центральной России и Приволжья.

По данным рейтингового агентства «Эксперт РА» за 1 полугодие 2019 ООО МКК «Срочноденьги» занимает 9 место по объему выданных PDL- займов. Во 2 квартале 2019 года компания вошла в ТОП компаний (16 место) в отчете «Национального Рейтингового Агентства». Фактически занимает 3 место среди компаний, выдающих займы офлайн. 

Практически ежегодно ООО МКК «Срочноденьги» становится лидером в различных HR-конкурсов. Среди них такие престижные награды, как:

— Привлекательный работодатель по версии портала SuperJob с 2011 по 2018 г.;

— HR-проект 2013 года в области Подбора и адаптации персонала;

— HR-проект 2014 года в области Обучения и развития персонала;

— Финалист 10-й «Премии HR-бренд»;

— По версии портала HeadHanter 89 место в Рейтинге работодателей России в 2017г.;
— ТОП-100 Лучших работодателей России по версии портала SuperJob за 2016 и 2017гг.

В начале 2018 года Служба поддержки клиентов стала победителем Всероссийского конкурса «Хрустальная гарнитура» в номинациях «Лучший небольшой контактный центр», а также «Руководитель года».

«Группа ГАЗ» — ведущий производитель коммерческого транспорта в России. Компания специализируется на разработке и производстве коммерческих автомобилей, автобусов, силовых агрегатов, автокомпонентов. Обеспечивает автомобильной техникой грузовые и пассажирские перевозки в РФ, малый и средний бизнес, ЖКХ, учреждения образования и здравоохранения, строительную отрасль, газо- и нефтеперерабатывающий комплексы, лесное и сельское хозяйство.

«Группа ГАЗ» разрабатывает и выпускает технику с различными типами двигателей: бензиновыми, дизельными, газовыми, электрическими. В составе компании — собственный инженерный центр, предприятия полного цикла в России, сборочные площадки в Турции и Казахстане.

«Группа ГАЗ» экспортирует продукцию более чем в 40 государств.  

В «Группе ГАЗ» работает 40 тыс. высококвалифицированных сотрудников. Компания реализует уникальные программы подготовки инженеров и рабочих совместно с образовательными учреждениями, на базе собственного Корпоративного университета «Группы ГАЗ» действуют 400 учебных программ.

АО «Производственная фармацевтическая компания Обновление» — российский производитель лекарственных препаратов под брендом RENEWAL.

RENEWAL — крупная, динамично развивающаяся российская компания, которая входит в ТОП -10 российских фармацевтических производителей. Компания имеет 20-летний опыт работы и присутствует во многих аптечных и лечебно-профилактических учреждениях России и республики Казахстан.

Промышленно-исследовательский комплекс АО «ПФК Обновление» располагается в городе Новосибирск и занимает территорию площадью более 250 000 м².

Компания непрерывно расширяет свой производственный потенциал — с привлечением ведущих зарубежных партнеров, таких как Glatt, Remion, Rommelag, Marchesini и других – лучших европейских проектировщиков, разработчиков технологий, производителей технологий, производителей оборудования. В портфеле компании более 120 препаратов.

Широкий портфель препаратов позволяет поддерживать здоровье населения нашей страны, применяя современные подходы и новейшие разработки в производстве. Важным направлением работы АО «ПФК Обновление» является сотрудничество с Новосибирским научным центром (Академгородок) и фармацевтические разработки новейших лекарственных средств, не имеющих аналогов в Российской федерации.

Наша миссия: Делать для других то, чего желали бы для себя!

RENEWAL — это более 2 000 профессионалов, идущих в одном направлении! Мы искренне считаем, что наши сотрудники — это самая важная составляющая успеха компании. Единый взгляд на будущее и слаженная работа являются основой, как для долгосрочного развития компании, так и для личного роста каждого члена команды. Именно поэтому мы стремимся развивать и удерживать самый ценный актив — наших специалистов.

Центр Финансовых Технологий — российский финтех-провайдер, обеспечивающий доступ участникам финансовой индустрии к передовым технологиям для ведения бизнеса и предоставления финансовых услуг клиентам.

Компания специализируется на оказании широкого спектра процессинговых услуг на платежном рынке, а также проектировании, разработке и тиражировании решений для всех направлений деятельности (включая core-бизнес) кредитно-финансовых организаций, страховых компаний, казначейств и корпораций.

ЦФТ входит в TOP-5 крупнейших разработчиков ПО, действующих на российском рынке. Программные продукты и сервисы компании используют в своей деятельности банковские группы, крупные и средние банки, госкорпорации, крупнейшие российские ритейловые сети, организации государственного и социального управления, страховые компании др.

История компании «Парфюм-Лидер» — это история успеха воодушевленного идеей предпринимателя, который стремился создать уютное место, где покупатели и сотрудники могут насладиться приятной атмосферой, доступными ценами, широким ассортиментом и выгодными акциями.

В то время, как в столице было уже несколько подобных магазинов, регионы страдали отсутствием таковых. Поэтому, в 2004 году состоялось дебютное открытие специализированного магазина парфюмерии и косметики «Парфюм-Лидер» в г. Омске.

С того момента будничные заботы стали приятным времяпрепровождением: можно было найти все необходимые товары для всей семьи, не затрачивая много времени на дорогу и поиск, проникнуться позитивной атмосферой, получить качественную консультацию. Жителям города такой подход к покупкам оказался по душе, поэтому магазины стали стремительно развиваться, завоевывая любовь покупателей.

В 2008 году магазины распахнули свои двери для жителей других регионов. Бренд стал очень узнаваем и любим. Сейчас открыты и успешно функционируют более 150 магазинов в г. Омске и в более чем 50 городах России. Такой успех стал возможным благодаря нашим сотрудникам. В компании успешно взаимодействуют более 2 000 человек. От их настроения и профессионализма зависит, какой компания будет завтра. Именно поэтому большое внимание уделяется главному ресурсу компании — сотрудникам. Счастливый клиент, в первую очередь внутренний — главный принцип работы компании, который остается неизменными и сегодня.

Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 18 лет и показывая впечатляющие темпы роста.

"Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории — в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России.

В августе 2011 года компания запустила в работу магазины с новым брендом «Золотой». На сегодня «Золотой» — это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий.

В настоящее время в нашей компании открыто более 930 магазинов по всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно.

На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 8 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях — Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал.

Это бурно развивающаяся компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране.

Bercut — это команда, которая создает и внедряет бизнес-продукты, кастомизированные решения и тиражируемый софт для операторов связи по всему миру.

Компания реализует масштабные проекты, которые обслуживают миллионы абонентов по всему миру. Каждый 20-й землянин пользуется решениями Bercut.

Мы эксперты рынка телекоммуникаций. Мы развили экспертизу не только в создании гибких надежных программных продуктов и решений, но и в области маркетинга и продвижения услуг для абонентов. Нам доверяют операторы «большой пятерки».

ПАО «Газпром нефть» — вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой: разведка и разработка месторождений нефти и газа, нефтепереработка, а также производство и сбыт нефтепродуктов. Компания — лидер российской нефтяной индустрии по эффективности.

«Газпром нефть» стала лидером рейтинга самых популярных работодателей России по итогам 2018 года: компания заняла первое место в соответствующей категории ежегодного рейтинга ТОП-100 работодателей по версии HeadHunter. «Газпром нефть» участвует в рейтинге с 2012 года и регулярно признается одним из лучших российских работодателей.

Одним из важных направлений работы с персоналом в «Газпром нефти» является совершенствование системы нематериальной мотивации сотрудников. В число ее программ входят конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, досуговые и оздоровительные мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии, публичное признание заслуг сотрудников, награждение корпоративными знаками отличия.

Компания НИС — это одна из крупнейших вертикально-интегрированных энергетических компаний в Юго-Восточной Европе, основным владельцем которой является российская компания «Газпром нефть».

Основные виды деятельности: разведка, добыча и переработка нефти и природного газа, сбыт широкого ассортимента нефтепродуктов и продуктов газа, а также реализация проектов в сфере нефтехимии и энергетики. Основные производственные мощности находятся в Республике Сербия. Также компания осуществляет деятельность в 10 странах (Румыния, Болгария, Венгрия, Босния и Герцеговина и др.), привлекая международную команду специалистов.

Компания НИС осуществляет свою деятельность в рамках материнской компании «НИС а.о. Нови Сад», включающей пять блоков и десять функций, оказывающих поддержку бизнесу, такие как: «Разведка и добыча», «Сервисы», «Переработка», «Сбыт» и «Энергетика».

Строительный Торговый Дом «Петрович» основан в 1995 году и специализируется на торговле строительными и отделочными материалами. Компании принадлежит сеть из девятнадцати строительных торговых центров в Санкт-Петербурге, СЗФО и ЦФО, металлобаза и производственные площадки. Ассортимент компании насчитывает более 24 тысяч SKU.

«Петрович» позиционирует себя как омниканальный ритейлер, что отличает его от большинства конкурентов. Потребитель может выбрать любой удобный для него способ покупки и оплаты: через колл-центр, сайт, мобильное приложение или непосредственно в магазине. Для юрлиц действуют индивидуальные цены и отсрочка платежа. Для физических лиц разработана программа лояльности «Клуб друзей Петровича», которая сегодня насчитывает 400 тысяч активных участников.

СТД «Петрович» остается самым быстрорастущим игроком на рынке DIY (по версии INFOLine) и крупнейшим отечественным ритейлером товаров для строительства и ремонта. В 2017 году его оборот вырос на 22%, а в 2018 году компания сумела достичь рекордных в своей истории показателей: прирасти на 30,55% (вместо запланированных 20%) с выручкой 49,3 млрд руб. Оборот e-com достиг 18 млрд руб. Хорошую динамику демонстрирует как мобильное приложение, так и интернет-магазин Petrovich.ru, который по данным DataInsight «E-Commerce Index TOP-100 2018 вошел в топ-10 лучших интернет-магазинов страны.

ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» —  российское подразделение международного концерна HEINEKEN N.V., ведущего производителя премиальных марок пива и сидра, представленного в 70 странах мира. HEINEKEN занимает первое место в Европе и второе место в мире по объему продаж. Компания производит более 250 брендов в мире на более чем 170 заводах благодаря 80 000 вовлеченных и талантливых сотрудников, которые являются сердцем компании.

Компания работает на российском рынке с февраля 2002 года, когда была приобретена первая пивоварня в Санкт-Петербурге. На сегодняшний день HEINEKEN принадлежит семь пивоварен на территории России.

В портфеле компании более 30 международных, национальных и региональных брендов пива, в том числе Heineken®, Amstel, Krušovice, Gösser, «Три медведя», «Охота», «Окское», «Степан Разин», а также сидр Strongbow.

В основе корпоративной культуры HEINEKEN — дух предпринимательства и системная свобода, которые позволяют реализовывать себя и свои идеи.

Компания ежегодно является лауреатом «Премии HR-бренд» в различных номинациях, а проекты получают признание всего мира. В числе наград — премия от Европейской бренд-ассоциации в категории здорового образа жизни и «Каннские львы».

Отличительная черта HEINEKEN — нестандартные и креативные концепции и решения как в производстве, продажах и маркетинге, так и в HR-функции. Среди недавних кампаний, ломающих стереотипы стандартных интервью и коммуникации с кандидатом, — известный ролик «Кандидат», который вышел в 2015 году, кампания Go Places 2017 года и локальный EVP «Возьми нас в работу».

Компания BIOCAD создана в 2001 году. Это одна из крупнейших международных инновационных биотехнологических компаний в России, объединившая научно-исследовательские центры мирового уровня, современное фармацевтическое и биотехнологическое производство, доклинические и клинические исследования, соответствующие международным стандартам.

Штат компании — более 2 200 человек, около 40% — научные сотрудники и исследователи.

BIOCAD — компания полного цикла создания лекарственных препаратов от поиска молекулы до массового производства и маркетинговой поддержки. Компания фокусируется на препаратах для терапии онкологических, аутоиммунных и инфекционных заболеваний, также ведет разработки в области терапии других социально значимых заболеваний. В продуктовый портфель входит 58 лекарственных препаратов, 16 из которых — биологические. Еще более 40 продуктов находятся на разных стадиях разработки.

Наша миссия — улучшение и продление жизни людей посредством предоставления эффективных, безопасных и доступных комплексных решений в области наук о жизни.

«PRO Взгляд» — целая бьюти-империя:

— Главный штаб в Санкт-Петербурге;

— Учебные центры в Москве и Нижнем Новгороде;

— Поставщик профессиональной косметики для бровей и ресниц;

— Производитель материалов под собственными брендами;

— Сеть из представителей в 47 городах России и мира;

— Собственная студия красоты Up-Make-Up.

С 2008 года мы дали профессию 8 500 мастерам дизайна взгляда.

Нам круто вместе, потому что у нас общие ценности: эффективность, инновации, развитие, доверие и поддержка.

— Мы общаемся друг с другом на «ты». Все равны и каждое мнение ценно;

— В ярком офисе рабочие места обустроены персонально под сотрудников;

— В комнате отдыха — мягкие диваны, X-BOX, вечерние классы йоги и медитации;

— Корпоративам с застольем мы предпочитаем квест в стиле «Форт Боярд», гонки на парусной регате или чемпионат по гольфу.

Компания слышит запросы каждого сотрудника и помогает расти в профессии и лично: учить языки, осваивать программы, учиться музыке, исполнять заветные мечты.

Всё просто: счастливые сотрудники — счастливые клиенты.
 

«Свеза» — российская компания, являющаяся мировым лидером на рынке берёзовой фанеры. Продукция «Свеза» завоевала доверие потребителей в 80 странах мира на пяти континентах. Она используется в строительстве небоскрёбов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, создании экологичной мебели и стильных интерьеров. «Свеза» — поставщик № 1 в России для монолитного строительства.

Компания работает в России с 1997 года и представлена 7 комбинатами в 6 регионах страны. В 2019 году в компании работает более 7 500 сотрудников.

Для компании «Свеза» полное и своевременное выполнение налоговых и социальных обязательств — один из важнейших приоритетов. А всего за 2013-2017 гг. совокупные платежи предприятий компании «Свеза» в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды превысили 10 млрд. рублей.

Компания «Свеза» — надежный и ответственный работодатель.

В основе стратегии компании — благополучие, развитие и мотивация сотрудников.

25 апреля 2006 года компания Nissan объявила о намерении открыть собственное производство в России, вложив в первую очередь строительства 200 миллионов долларов США.

Завод построен в Санкт-Петербурге и начал выпуск продукции в июне 2009 года. Размер инвестиций в расширение завода, которое было реализовано к 2014 году, составил 167 млн. евро.

Производственная мощность предприятия составляет 100 000 автомобилей в год, на заводе работают 2 000 человек.

Завод выпускает ключевые модели Nissan, пользующиеся наибольшим спросом у российских покупателей: Nissan Qashqai, Nissan X-Trail, Nissan Murano.

В 2012 и 2013 годах завод получал две глобальные награды «Лучший завод по качеству продукции» среди заводов Nissan в мире.

В сентябре 2016 г. завод Nissan в Санкт-Петербурге приступил к экспорту в Европу передних и задних бамперов на Nissan X-Trail собственного производства, что позволило значительно сократить стоимость деталей по сравнению с их аналогами.

В ноябре 2018 года в Санкт-Петербурге был открыт новый офис российского подразделения Nissan Technical Center, инженеры которого осуществляют доработку и адаптацию всех производимых в стране автомобилей Nissan.

По состоянию на конец 2019 года с конвейера российского предприятия Nissan сошло более 400 000 автомобилей.

Livemaster — продуктовая IT-компания, 13 лет развивающаяся в Смоленске.

Мы запустили маркетплейс №1 в России по торговле авторскими товарами, который стал первой российской торговой платформой, которая вышла на международный уровень:

— 2 294 508 товаров;

— 90 000 покупок ежемесячно из 105 стран;

— 33 000 пользователей ежедневно в mobile.

В числе постоянных партнеров — Swarovski, Nikon, IKEA, Brother, PayPal, RbkMoney, крупные издательства и эксперты в области IT.

Наша миссия — помогать людям реализовывать себя через творчество. 

Гибкие и масштабируемые подходы, социальная ответственность и состояние потока позволяют нам достигать целей. 

Наши ценности — активность, ответственность, честность. 

В компании развита система наставничества, быстрого и эффективного роста внутри. Мы поддерживаем стремление к получению новой информации, отправляя своих сотрудников на профильные конференции и развивая внутреннюю базу знаний. 

Livemaster поддерживает самозанятый слой населения, привлекая на площадку юридических и физических лиц.

Мы запускаем множество проектов, в том числе социальных. Проект «Женское дело» призван помочь женщинам освоить креативные профессии, научить создавать прекрасные работы и успешно вести свой бизнес в интернете — и таким образом справиться с кризисной ситуацией, сложившейся в их жизни. Кураторы и эксперты проекта направляли и поддерживали участниц, делились своими знаниями и опытом. Это проект про сомнения и успехи, внутренние ресурсы и постепенные перемены, и конечно, про мощную энергетику и усилия команды, сплоченной общим делом. 

Компания «Здравсервис» — фармацевтический дистрибьютер, логистический оператор, владеет брендами «Твой доктор» и «Здесь аптека». Входит в ТОП-20 ведущих фармдистрибьютеров России. Является стратегическим партнером более чем для 200 мировых и Российских фармацевтических компаний.

Ежемесячно компания открывает более 20 новых рабочих мест. Мы расширяем команду специалистами из разных областей: IT, логистика, фармация, маркетинг и реклама, развитие, финансы, безопасность, юриспруденция, HR, рабочие специальности. Компания дает возможность сотрудникам развиваться, обеспечивает обучение, внедряет новые технологии.

Компания имеет собственный Учебный центр, платформу дистанционного обучения и штат внутренних тренеров.

Логистический комплекс «Здравсервис» имеет высокотехнологичные полуавтоматические линии сборки, собственную сертифицированную логистику и автопарк, что позволяет гарантировать сохранение качества лекарственных препаратов на всех этапах хранения и перевозки, а также осуществлять доставку день в день.

«ЭнергоТехСервис» является одной из лидирующих российских энергетических компаний со специализацией в области распределенной энергетики. Компания основана в 2002 году как специализированное предприятие по строительству и эксплуатации энергетических объектов на нефтяных и газовых промыслах.

На сегодняшний день «ЭнергоТехСервис» — это более 800 высококвалифицированных сотрудников, десятки успешно реализованных масштабных энергетических проектов, более 500 МВт электрической и тепловой мощности в эксплуатации, парк собственного энергетического оборудования мощностью более 120 МВт.

Компания ведет свою деятельность на всей территории РФ и Казахстана. Офисы расположены в двух городах - Москве и Тюмени, открыты представительства в Астане, Санкт-Петербурге и в основных регионах присутствия (Ноябрьск, Белоярский, Иркутск и др.).

С 2016 г. является дистрибьютором и сервис-партнером GE Distributed Power по линейке продукции GE Waukesha на территории РФ, с сентября 2017 г. — GE’s Jenbacher. В декабре 2017 г. «ЭнергоТехСервис» получает статус дилера крупнейшего производителя турбокомпрессорного оборудования в Юго-Восточной Азии — Shaangu Power Co., Ltd.

Группа ЧТПЗ — промышленная группа металлургического комплекса России, является одной из крупнейших отечественных компаний-производителей трубной продукции. На предприятиях компании работает 25 000 сотрудников.

За последние 10 лет в компании построены инновационные производства: цехи «Высота 239», «Железный Озон 32», Финишный центр по производству труб нефтяного сортамента и завод «ЭТЕРНО». На новых производствах Группы ЧТПЗ родилась философия «Белая металлургия» — новый подход к организации и оформлению производственного пространства, построению рабочей среды и главное — к созданию уникальной корпоративной культуры, в центре которой лежит человеческая личность.

С 2011 года Группа ЧТПЗ развивает корпоративную образовательную программу «Будущее Белой металлургии», которая сегодня действует в трех регионах присутствия компании — Челябинской и Свердловской областях, а также в Республике Татарстан. В основе программы — система дуального образования — 40% времени занимает теория, 60% – практические занятия.

Миссия компании: разделяя идеи Белой металлургии — философии преображения, мы несём успех и процветание нашим клиентам и обществу.

«ФосАгро» — вертикально-интегрированная компания, номер один в мире по производству высокосортного фосфатного сырья. Группа «ФосАгро» объединяет горнодобывающее, горно-обогатительное и химические производства, а также логистические и сбытовые центры: АО «Апатит» в Череповце, его филиалы в Кировске, Балаково и Волхове, ООО «ФосАгро-Регион» и АО «Научно-исследовательский институт по удобрениям и инсектофунгицидам имени профессора Я.В.Самойлова».

«ФосАгро» — один из ведущих в мире и лидирующий в России производитель фосфорсодержащих удобрений. Продукция «ФосАгро» востребована более чем в 100 странах мира. Группа «ФосАгро» — главный поставщик для отечественных аграриев.

«ФосАгро» производит высокоэффективные минеральные удобрения и способствует развитию современных агротехнологий.

«ФосАгро» — обладатель Гран–при престижной премии Российского Союза промышленников и предпринимателей «Лидеры России. Динамика и ответственность».

Компания вошла в топ-500 лучших работодателей мира по версии Forbes.

Mriya Resort & Spa — Российский курорт премиум-класса, расположенный на берегу Черного моря и обладающий уникальной инфраструктурой. На территории в 30 Га расположен пятизвездочный отель на 422 номера, 17 вилл, оздоровительный комплекс, 8 ресторанов, детский парк Дримвуд, японский сад «Шесть чувств», клиника персонализированной медицины, собственный пляж с водными аттракционами и подводным парком. Построенный в 2014 году по проекту известного британского архитектора Нормана Фостера, курорт удостоился более 12 мировых и европейских наград в сфере индустрии гостеприимства за последние 5 лет, став настоящим хедлайнером черноморского побережья.

Общая численность сотрудников — 1 890 человек.

Создавая комплекс, мы сформировали особый внутренний мир для наших сотрудников — с собственной корпоративной культурой. Каждому члену команды не зависимо от статуса представлен широкий выбор спортивных и творческих занятий, таких как йога, футбол, баскетбол, кроссфит, легкая атлетика, плавание, настольный теннис, возможность присоединиться к команде КВН «Мечтатели», или участвовать в интеллектуальных играх «Что? Где? Когда?», изучать иностранные языки, и посещать семинары по своим направлениям специальности, такие возможности позволяют реализовать не только профессиональные амбиции, но и раскрыть свой творческий и спортивный потенциал.

Многие наши сотрудники отличаются высокими достижениями — профессиональными и личными, и мы считаем своим долгом поощрять их инициативы. Некоторые из наших героев:

• Даниил Ефремов, шеф-повар по местной кухне, 6-е место чемпионата Chef A la Russe в марте 2018 года;
• Егор Ларин, шеф анимации, 1 место в номинации «Празднично-игровая программа для молодежи» в конкурсе «ЗдравКультПривет — 2018» в марте 2018 года;
• Екатерина Соколова, менеджер точки питания, 1 место в Чемпионате России Tea Masters Cup в номинации «Чайная композиция» в марте 2018 года;
• Ильяс Исмаилов, начальник службы охраны труда, 1 место на Всероссийском конкурсе «Мастерство и безопасность» в номинации «Лучший специалист по охране труда» в июле 2018 года и другие.

Компания Mriya Resort & Spa — молодая, но уже набравшая стремительный темп развития. Все время существования курорта мы выделяли приоритет созданию совершенного мира для гостей и сотрудников — и теперь готовы к тому, чтобы показать свои результаты в сфере HR-проектов.