Номинанты

Владимирский хлебокомбинат основан в 1929 году и является сегодня одним из лидеров отрасли.

Выпускаемая здесь продукция соответствует лучшим отечественным традициям и рецептам хлебопечения. Благодаря использованию современных инновационных технологий, комбинат регулярно поставляет на рынок новую продукцию, которая завоевывает любовь и признание покупателей.

Предприятие ежесуточно обеспечивает продукцией более 1 миллиона 200 тысяч человек.

В ассортимент, состоящий более чем из 160 наименований, входят традиционные сорта хлеба, мелкоштучные изделия, продукты долгосрочного хранения. Решением акционеров предприятие в последние годы значительно наращивает выпуск снековой продукции. Владимирский хлебокомбинат сегодня — это территория снеков.

Комбинат активно участвует в движении «Покупай владимирское — покупай российское».

Участвуют владимирские хлебопеки и во многих других инициативных проектах во благо жителей региона. В частности, в программе «Здоровье через хлеб». Гордость комбината — специальная продукция линии здорового питания, обогащенная витаминами и полезными минералами.

Автомобили с логотипом Владимирского хлебокомбината выезжают более чем по 250 маршрутам.

Свежую хлебобулочную и снековую продукцию ждут не только жители области. Продукты, выпускаемые на предприятии, хорошо известны во многих регионах России. Ее потребители и в ряде зарубежных стран: в США, Канаде, Германии, Австралии, Израиле, Белоруссии , Азербайджане, Казахстане, Туркменистане, Молдове.

Решением акционеров в модернизацию оборудования комбината инвестировано около миллиарда рублей.

Данные инвестиции осуществлены за последнее десятилетие. На предприятии одними из первых в России установлены роботизированная линия для замеса опары, автоматизированные линии по выпуску бараночных и снековых изделий. В ближайшее время планируются новые инвестиционные проекты.

Главное богатство предприятия — работающий здесь высококвалифицированный персонал.

Сотрудники предприятия являются авторами 12 патентов и около 20 рационализаторских предложений. Внедрение новых современных технологий, совершенствование форм и методов сотрудничества с покупателями и поставщиками — все эти процессы совершенствуются благодаря профессионализму сотрудников предприятия.

Деятельность Владимирского хлебокомбината неоднократно отмечалась на международных и российских форумах и выставках.

Комбинат входит в десятку лучших предприятий России. Только за последние годы он был удостоен свыше 50 российских и 10 зарубежных наград. Продукция предприятия регулярно завоевывает дипломы и золотые медали на главном продуктовом конкурсе — международной выставке «Продэкспо».

Владимирский хлебокомбинат активно участвует в общественной жизни региона.

Предприятие проводит акции и мероприятия, направленные на повышение качества воспитательной работы среди молодежи. Комбинат регулярно оказывает благотворительную помощь различным общественным, религиозным, детским и юношеским организациям.

Компания «Люкс Вода» основана в 1999 году. Это год, когда В. В. Путин стал и. о. Председателя Правительства РФ , и мы расцениваем данное совпадение как признак постоянства. С самого начала и по настоящий момент основателем и владельцем компании является Фарит Мавлеевич Садыков. Прежде чем определиться с источником природной воды, основатель бизнеса совместно с ведущими гидрогеологами области провел исследования 200 мест. После чего выбрали одно лучшее, расположенное в экологически чистой зоне вблизи Ильменского заповедника.

Стоит отметить, что производство компании представляет собой полный цикл от добычи питьевой артезианской воды до ее розлива в бутыли собственного изготовления емкостью от 0,33 л до 19 л.

      Изначально в компании трудилось не больше 20 человек. За 18 лет эта цифра значительно увеличилась, и на сегодняшний день в компании работает более 560 сотрудников. Открыты филиалы в городах Екатеринбург, Магнитогорск, Курган, Миасс, Озерск. Развивается собственная розничная  сеть, которая насчитывает уже более 50 фирменных магазинов. Компания «Люкс Вода» также широко представлена в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники» и Instagram. Более 85 000 подписчиков вступили в наши группы.

«Люкс Вода» входит в пятерку компаний в России по объему реализации, является абсолютным лидером по продаже бутилированной питьевой воды и признана самой вкусной водой в Уральском федеральном округе.

Здоровье человека зависит от того, чем мы дышим и что пьем. Изменить то, чем мы дышим, достаточно сложно, а вот повлиять на то, что мы пьем, можно. Именно этот замысел лег в основу бизнеса, а доступность каждому чистой природной воды с целью улучшения качества жизни стала основной целью компании.

«Люкс Вода» — это социально ответственная компания, которая заботится о здоровье людей и экологии родного края. Именно поэтому начиная с 2011 года действует проект «Здоровая семья!». За весь период проведения в данной акции приняли участие более 70 000 семей, которые бесплатно получили более 5 млн литров воды.

Кроме того, заботясь об экологии родного края, «Люкс Вода» принимает пластиковую тару и перерабатывает ее. Полученное сырье используется в различных отраслях легкой и дорожной промышленности.

В команду «Люкс Вода» вступают только лучшие специалисты, которые:

— любят свое дело;

— понимают, что их заработная плата зависит от результата;

— ценят работу в команде профессионалов и побеждают вместе с ней;

— разделяют корпоративные цели и принципы компании и стремятся к собственному развитию и росту.

Руководство компанией осуществляется на принципах взаимного понимания и взаимного уважения. Такие же принципы компания соблюдает и по отношению к своим конкурентам. Мы уважаем наших конкурентов и всегда соблюдаем этику рыночных отношений.

Мы не стоим на месте! Каждый год компания подтверждает свою стабильность, демонстрируя рост объемов реализации. На ближайшие 3 года в планах увеличить объем на 100%. Цель амбициозна, и мы знаем, что она нам по плечу, поскольку в команде «Люкс Вода» трудятся настоящие профессионалы своего дела. Компания охотно принимает на работу молодых специалистов, предоставляя возможность внутреннего обучения и карьерного роста.

«Люкс Вода» — современная, многофункциональная компания, которая оперативно реагирует на запросы клиентов. Мы будем бесконечно рады, если здоровых людей благодаря нашему продукту станет больше!

Агентство инвестиционного развития Республики Татарстан создано для привлечения инвестиций, сопровождения и реализации инвестиционных проектов, участия в формировании благоприятного инвестиционного климата, повышения инвестиционной привлекательности Республики Татарстан, развития механизмов государственно-частного партнерства.

Татарстан привлекает более 2 млн $ иностранных инвестиций в день.

В 2015 году в экономику Республики Татарстан поступило иностранных инвестиций в объеме 828,9 млн долларов, в том числе прямых иностранных инвестиций — 519,6 млн долларов. Татарстан выбрали местом для производства, ведения научных разработок и бизнеса такие известные мировые компании, как: Ford, Daimler, Mercedes-Benz, Leoni, 3М, Bosch, Saint-Gobain, Basf, Rockwool, Hayat, Fujitsu, Air Liquide, Sisecam, Armstrong, Kiekert, Kastamonu, Saria и многие другие.

Республика Татарстан, согласно результатам Национального рейтинга состояния инвестиционного климата регионов Российской Федерации, обеспечивает лучшие условия для инвесторов. В республике самые высокие результаты среди регионов России по регуляторной среде, институтам для бизнеса, инфраструктуре и ресурсам.

Скорость и качество реализации инвестиционных проектов обеспечиваются за счет использования общепринятого мирового стандарта «Дорожных карт», в которых устанавливается алгоритм мероприятий, сроки и участники реализации проектов. Благодаря этой отработанной технологии инвестор может быстро и эффективно выбрать площадку, форму ведения бизнеса и формат преференций, зарегистрировать бизнес, организовать строительство и начать работу своего предприятия.

Агентство организует проведение республиканских международных мероприятий. Кроме ежегодного Международного экономического саммита «Россия — Исламский мир: KazanSummit», Агентством организуются и проводятся такие крупные международные мероприятия, как первая Всероссийская конференция «Блокчейн: новая нефть России», первый Международный юридический форум в Республике Татарстан Kazan Legal, первый Форум Приволжского федерального округа по государственно-частному партнерству. 

В ведении Агентства находятся три организации: АНО «Дирекция международных программ», ОАО «Корпорация экспорта Республики Татарстан», АО «Проекты Татарстана».

Руководитель Агентства Минуллина Талия Ильгизовна является членом совета директоров десятков государственных организаций и компаний с государственным участием.

Группа компаний «Монолитхолдинг» — один из крупнейших застройщиков на территории Красноярского края.

Слово «монолитный» ассоциируется с крепким, надежным, долговечным. «Монолитхолдинг» соответствует всем этим определениям, прочно занимая одно из лидирующих мест на строительном рынке региона, и изо дня в день стремится делать Красноярск более красивым и уютным.

Кредо компании при строительстве жилья — комплексное развитие и воплощение масштабных архитектурно-строительных и планировочных решений:

• создание комфортной среды в условиях динамичного города;
• соответствие лучшим образцам инновационной архитектуры современного мегаполиса;
• гармоничное развитие инфраструктуры отдыха и быта;
• удобное местоположение жилых микрорайонов;
• транспортные развязки, регулирующие направления транспортных потоков;
• ресурсосберегающие технологии строительства и эксплуатации зданий.

За 28 лет своей истории компания превратилась в огромный холдинг, который включает в себя комплексные направления деятельности: инвестиционные, промышленные, строительные, проектные и сервисные. В холдинге обеспечен полный строительный цикл: от проектирования, производства строительных материалов и собственно строительства до продажи и эксплуатации объектов.

За годы работы было реализовано свыше 2 млн кв. м жилой, социальной и коммерческой недвижимости. Каждый новый проект на момент его реализации — инновационный.

Прежде всего, «Монолитхолдинг» — социально ответственная компания, которая ведет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ. В компании действует профсоюзная организация. Деятельность и взаимоотношения сотрудников регулируются корпоративным кодексом, миссией и ценностями компании. Новым направлением в развитии компетенций персонала стало внедрение инструментов digital-индустрии. Сотрудники HR-направления регулярно отслеживают тренды в области управления персоналом.

У каждого сотрудника есть возможность внести свой вклад в реализацию наших амбициозных проектов.

«Азбука Вкуса» — одна из наиболее динамично развивающихся компаний розничного сектора, объединяющая 81 супермаркет «Азбука Вкуса», 10 крупноформатных супермаркетов «АВ Маркет», 31 мини-маркет «AB Daily», 3 специализированных энотеки, а также интернет-магазин av.ru. Компания представлена в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.

«Азбука Вкуса» стала первой российской компанией в сфере розничной торговли продуктами питания, внедрившей и сертифицировавшей систему менеджмента качества, основанную на стандартах серии ISO 9000. В 2015 году компания в очередной раз успешно прошла ресертификационный аудит и подтвердила соответствие внедренной системы требованиям международного стандарта ISO 9001:2008. В 2015 году «Азбука Вкуса» также сертифицировала свое пищевое производство (фабрика-кухня) по международному стандарту ISO 22000:2005. В 2016 году область действия стандарта ISO 22000:2005 была расширена на хлебопекарное производство компании.

Компания является одним из лидеров российского розничного рынка и занимает первое место среди продуктовых ретейлеров по товарообороту на квадратный метр. «Азбука Вкуса» стремится к созданию лучшей в мире сети продуктовых супермаркетов и задает стандарты культуры торговли и социальной ответственности бизнеса.

«РОЛЬФ» — крупнейший дилерский холдинг в России. Компания основана в 1991 году. Портфель брендов «РОЛЬФ» включает 21 автомобильную марку и один мотоциклетный бренд. Дилерская сеть компании насчитывает 61 шоурум в Москве и Санкт-Петербурге.

В рейтинге крупнейших частных компаний Forbes 2017 «РОЛЬФ» признан лидером автомобильного ретейла в России. Согласно ежегодным рейтингам журнала «АвтоБизнесРевю», компания является крупнейшим дилерским холдингом России с 2014 года по настоящее время по объемам продаж новых автомобилей и с 2013 года по сегодняшний день — по реализации автомобилей с пробегом.

В 2017 году ГК «РОЛЬФ» реализовала 84 225 новых автомобилей, продажи выросли на 15% по сравнению с 2016 годом. Доля компании в продажах новых автомобилей в России в 2017 году выросла по сравнению с 2016 годом на 0,2 п.п. и составила 5,3%. Также ГК «РОЛЬФ» в 2017 году реализовала 48 158 автомобилей с пробегом, что на 45% больше результата 2016 года.

Согласно аудиту по стандартам МСФО, в 2017 году выручка компании составила 180 153 миллиона рублей (на 20,6% больше показателя 2016 года), показатель EBITDA составил 8 803 миллиона рублей (+25,5%), чистая прибыль выросла до 3 564 миллионов рублей (+165,9%). Соотношение чистый долг/EBITDA на 31.12.2017 составило 2,29.

По результатам первого полугодия 2018 года, ГК «РОЛЬФ» реализовала 42 952 новых автомобиля и 30 531 автомобиль с пробегом (динамика роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — +18% и +48% соответственно).

На настоящий момент в компании работает более 8 400 сотрудников. Карьера в «РОЛЬФ» — это не только интересная работа и уверенность в завтрашнем дне, но и широкие возможности для профессионального и личностного роста. Компания динамично развивается, каждый год запуская новые дилерские центры. Все ключевые позиции на новых предприятиях замещаются за счет внутренних кандидатов. Благодаря этому сотрудники получают возможность для быстрого карьерного и профессионального роста.

«АстраЗенека» является международной инновационной биофармацевтической компанией, нацеленной на исследование, развитие и коммерческое использование рецептурных препаратов в таких ключевых терапевтических областях, как онкология, кардиология и сахарный диабет, респираторные, воспалительные и аутоиммунные заболевания, а также в неврологии. Компания представлена более чем в 100 странах мира, а ее инновационными препаратами пользуются миллионы пациентов.

Oriflame — известная во всем мире шведская бьюти-компания, история успеха которой насчитывает уже полвека. Мы создаем качественную косметику с использованием последних достижений науки и предлагаем безграничные возможности бизнеса для каждого. Мы работаем методом прямых продаж, то есть продаем свою продукцию напрямую через консультантов — партнеров компании — или онлайн. Нам нравится помогать людям становиться красивыми и успешными, развиваться и расти профессионально.

Наша миссия — воплощать мечты. Вот уже 50 лет Oriflame предлагает каждому возможность выглядеть, чувствовать себя и жить лучше. Мы верим, что подлинная красота начинается с гармонии внутреннего и внешнего, а совершенствовать ее можно с помощью наших продуктов.

«ОРИФЛЭЙМ» В ЦИФРАХ И ФАКТАХ

—          1,2 миллиарда евро — годовой оборот компании

—          1,6 миллиона активных консультантов в СНГ

—          В Москве — головной офис СНГ

—          С 1992 года — в России

—          С 2004 года — на бирже NASDAQ OMX

—          50 лет Oriflame исполняется в 2017 году

—          2 000 сотрудников в СНГ

—          6 фабрик (Россия, Польша, Индия, Китай)

—          Около 1 000 наименований продукции

—          Oriflame — обладатель премий ALLURE Best Awards*, «Здоровое питание», «Товар Года», FiFi Russian Fragrance Awards** и EUBEA***

_{* «ALLURE Лучшие средства»}

_{** Международная парфюмерная премия Fragrance Foundation}

_{*** Международный фестиваль специальных событий и живых коммуникаций}

«Салым Петролеум Девелопмент» — совместное предприятие, акционерами которого на паритетных началах являются «Шелл» и ПАО «Газпром нефть». C 2003 года «Салым Петролеум Девелопмент» ведет освоение Салымской группы нефтяных месторождений (суммарные извлекаемые запасы — 140 млн тонн), которая расположена в Ханты-Мансийском автономном округе и включает в себя Западно-Салымское, Верхнесалымское и Ваделыпское месторождения.

Салымский проект — крупнейший сухопутный инвестиционный проект с участием иностранного капитала в нефтедобывающей отрасли России.

Суммарный объем добычи составляет более 70 млн тонн.

Компания активно применяет новейшие технологии в области строительства скважин, добычи нефти, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Так, компания «Салым Петролеум» первой в России оборудовала весь фонд скважин системами удаленного мониторинга и управления «Умные месторождения».

«Салым Петролеум Девелопмент» — совместное предприятие, акционерами которого на паритетных началах являются «Шелл» и ПАО «Газпром нефть». C 2003 года «Салым Петролеум Девелопмент» ведет освоение Салымской группы нефтяных месторождений (суммарные извлекаемые запасы — 140 млн тонн), которая расположена в Ханты-Мансийском автономном округе и включает в себя Западно-Салымское, Верхнесалымское и Ваделыпское месторождения.

Салымский проект — крупнейший сухопутный инвестиционный проект с участием иностранного капитала в нефтедобывающей отрасли России.

Суммарный объем добычи составляет более 70 млн тонн.

Компания активно применяет новейшие технологии в области строительства скважин, добычи нефти, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Так, компания «Салым Петролеум» первой в России оборудовала весь фонд скважин системами удаленного мониторинга и управления «Умные месторождения».

ОАО «МегаФон» – универсальный  оператор связи и одна из крупнейших телекоммуникационных компаний России. Мы предоставляем полный спектр услуг  мобильной и фиксированной связи, а также широкополосного и  мобильного доступа в Интернет на всей территории нашей страны. Число  Клиентов компании превышает 60 миллионов  человек из 83 регионов России, Таджикистана, Абхазии и Южной Осетии.

Привлекательность бренда «МегаФона» заключается в том, что мы делаем мобильную связь демократичной и доступной для всех клиентов, независимо от их социального статуса и финансового положения.

«МегаФон» получил общественное признание, став генеральным партнером  и официальным поставщиком услуг связи ХХII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в Сочи. Мы уверены, что благодаря этому партнерству, зимние Олимпийские игры в Сочи войдут в историю, как самые высокотехнологичные и инновационные. Ведь олимпийский девиз – «Быстрее, выше, сильнее!» – вполне может быть применим и к «МегаФону».

Мы развиваем передовые  технологии и самые смелые и инновационные  решения, которые еще вчера были мечтой. Открываем безграничные возможности  общения, позволяя осуществиться самым  дерзким замыслам.

Оправдывая слоган «Будущее зависит от тебя», мы стараемся всегда быть на шаг впереди рынка, конкурентов и желаний наших клиентов.

КРОК - ИТ-компания, которая продвигает мировые и отечественные решения и сервисы на российский рынок. На сегодняшний день в компании работает порядка 2 500 человек. За 2016 год мы реализовали более 2 000 проектов для крупнейших некоммерческих организаций, органов госуправления, финансовых, телекоммуникационных, транспортных, энергетических предприятий. «КРОК» лидирует среди поставщиков ИТ-услуг в России и входит в топ-10 крупнейших ИТ-компаний страны. Наши эксперты разрабатывают и внедряют комплексные ИТ-системы, создают бизнес-приложения, строят центры обработки и хранения данных, разворачивают инженерную и телекоммуникационную инфраструктуру. Мы предлагаем услуги собственной сети дата-центров, среди которых есть и облачный. «КРОК» тестирует последние AR- и VR-технологии в области промышленности, строительства и обучения в своем центре виртуальной реальности, который не имеет аналогов в России.

Наш учебный центр «КРОК`ОК» разрабатывает и проводит для заказчиков программы по внедрению ИТ-продуктов уже десять лет. Более 100 авторских курсов записаны с ключевыми экспертами компании. «КРОК`ОК» также готовит по собственным программам MBA и PMI.

В «КРОК» можно многому научиться и быстро вырасти. Ежегодно наши сотрудники тратят минимум 10% рабочего времени на обучение. Каждый конструирует свой образовательный план. Помимо курсов в корпоративном университете, можно выбрать и другие, доступные на рынке.

В «КРОК» много возможностей для общения с коллегами и их семьями вне работы. Мы ходим на научно-популярные встречи For Your Information с известными экспертами, путешествуем по необычным местам, даже участвовали в интеллектуальной корпоративной игре «Квиз в КРОК». На майские выходные в 2017 году наша команда отправилась в настоящий Карельский челлендж. Три самых масштабных корпоративных мероприятия — день рождения компании, Новый год и день рождения Бориса Бобровникова — мы тоже встречаем вместе. Этим событиям предшествует масштабная подготовка: сотрудники вместе с топ-менеджерами учатся чему-то новому и полностью включаются в программу мероприятий.

Холдинг «АНКОР» основан в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ.  «АНКОР» оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга. В России, Украине, Казахстане и Белоруссии мы располагаем обширной сетью офисов и представительств более чем в 40 городах. На глобальном рынке «АНКОР» работает в партнерстве с международным холдингом Randstad. Консолидированная выручка холдинга по итогам 2016 года составила более 12 млрд рублей РФ. Холдинг «АНКОР» является частной российской компанией.

Холдинг «АНКОР» основан в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ.  «АНКОР» оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга. В России, Украине, Казахстане и Белоруссии мы располагаем обширной сетью офисов и представительств более чем в 40 городах. На глобальном рынке «АНКОР» работает в партнерстве с международным холдингом Randstad. Консолидированная выручка холдинга по итогам 2016 года составила более 12 млрд рублей РФ. Холдинг «АНКОР» является частной российской компанией.

Компания Schneider Electric — мировой эксперт в управлении энергией и в промышленной автоматизации — является ведущим разработчиком и поставщиком комплексных энергоэффективных решений для энергетики и инфраструктуры, промышленных предприятий, объектов гражданского и жилищного строительства, а также центров обработки данных.

Мы — международная динамично развивающаяся компания, которая ищет увлеченных людей, готовых помочь нам во внедрении инновационных решений на каждом уровне, лидеров в области безопасного, надежного, эффективного, устойчивого сетевого обеспечения энергии для всех.

Присутствие более чем в 100 странах мира позволяет Schneider Electric быть бесспорным лидером в области управления электроэнергией и систем автоматизации. Мы предлагаем эффективные интегрированные решения, объединяющие управление энергией, автоматизацию и программное обеспечение.

Мы занимаем особое положение, так как продолжаем открывать новые возможности технологий регулирования энергопотребления; развиваем новые направления в области повышения энергоэффективности, создаем умные сети и умные города; а также предлагаем передовые разработки, направленные на рационализацию энергопотребления в целях разумного использования ресурсов нашей планеты.

Почему Сбербанк? Мы помогаем сотрудникам обрести уверенность в завтрашнем дне и строить счастливое будущее. Воплощая инновации в жизнь и стремительно развиваясь, мы открываем широкие перспективы для карьерного роста.

В Сбербанке, крупнейшем банке страны, можно приобрести уникальный и интересный опыт работы. Мы ждем в своих рядах тех, кто мотивирован на успех и непрерывное самосовершенствование.

Мы понимаем и ценим интересы наших сотрудников, что убедительно доказывают:

•             построенная на передовых принципах, продуманная система оплаты труда;

•             корпоративные социальные программы и льготы;

•             современная система оценки персонала;

•             индивидуальные программы развития талантов;

•             масштабная работа по профессиональному обучению сотрудников всех уровней, собственный университет.

Почему Сбербанк? Мы помогаем сотрудникам обрести уверенность в завтрашнем дне и строить счастливое будущее. Воплощая инновации в жизнь и стремительно развиваясь, мы открываем широкие перспективы для карьерного роста.

В Сбербанке, крупнейшем банке страны, можно приобрести уникальный и интересный опыт работы. Мы ждем в своих рядах тех, кто мотивирован на успех и непрерывное самосовершенствование.

Мы понимаем и ценим интересы наших сотрудников, что убедительно доказывают:

•             построенная на передовых принципах, продуманная система оплаты труда;

•             корпоративные социальные программы и льготы;

•             современная система оценки персонала;

•             индивидуальные программы развития талантов;

•             масштабная работа по профессиональному обучению сотрудников всех уровней, собственный университет.

Кто мы

«Норникель» — современная производственная компания, лидер по производству цветных металлов в России и мире.

Мы считаем, что сотрудники — наш основной капитал, и гордимся званием лучшего работодателя горно-металлургической отрасли по версии независимого международного рейтинга Ranstadt Award.

Наш бизнес основан на сочетании уникальных традиций отрасли с применением новейших мировых технологий. Сотрудниками компании являются более 78 000 человек.

С 2015 года «Норникель» запустил новый формат летней практики для студентов и выпускников — «Покорители Севера». Программа основана на методе бизнес-кейсов из реальной жизни компании и развивает востребованные «мягкие» навыки — аналитику, проектное управление, коммуникацию, работу в команде, с презентациями. По итогам программы лучшие студенты получают именную стипендию от компании и возможность стать сотрудником без прохождения всех этапов отбора.

В 2018 году стартовала Лидерская программа «Первая Арктическая». Самые перспективные выпускники и молодые специалисты со всей страны получили возможность пройти отбор и за 2,5 года вырасти от специалиста до руководителя компании.

Кого мы приглашаем на работу

Будущие сотрудники компании — это выпускники, молодые специалисты и эксперты с профильным техническим образованием, высоким потенциалом к обучению и готовностью к переезду в города присутствия.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам

«Норникель» берет на себя затраты, связанные с переездом, и дает все для построения лучшей карьеры в отрасли: ежегодное обучение, возможность повысить квалификацию или получить новую востребованную профессию, масштабные и уникальные технологические проекты, современное и безопасное оборудование.

Факты

—  «Норникель» занимает 1-е место в мире по производству первоклассного никеля и палладия.

— В компании работают 78 000 сотрудников.

—  «Норникель» трижды признан лучшим работодателем горно-металлургической отрасли в России.

— Основные производственные площадки расположены в Норильском промышленном районе, Мурманской области, Забайкальском крае и Финляндии.

—  «Норникель» — это не только производство, но и собственные научно-технические разработки, комплекс геологоразведки, система сбыта и логистики.

—  «Норникель» обладает собственным арктическим флотом.

— Клиентами являются более 400 компаний в 30 странах мира.

— «Норникель» — единственный представитель России в рейтинге журнала Forbes «100 самых инновационных компаний мира».

— 41 год — средний возраст сотрудника.

— Более чем на 30 лет производство компании обеспечено собственными сырьевыми запасами.

— Ежегодно в среднем в обучение одного сотрудника «Норникель» инвестирует 97 000 рублей (по итогам 2017 года).

В холдинг «Синергия» входит более 40 компаний: это многочисленные сервисы для бизнеса, а также Школа бизнеса, Университет и другие образовательные организации.

Диджитал, консалтинг, видеопродакшен, разработка компьютерного обеспечения, дизайн — у нас наверняка найдется сфера, в которой вы сможете применить свои таланты.

За 30 лет истории многие отделы стали самостоятельными компаниями внутри холдинга и теперь работают в том числе для внешних заказчиков. Так появились Synergy Digital, Synergy Event, Synergy Managment и многие другие.

Лучшим сотрудникам поручают самостоятельные проекты, более того, сотрудник может придумать проект и в случае одобрения начать его развивать в качестве руководителя.

Некоторые компании основаны выпускниками «Синергии», например микрокредитная организация IQ Capital (она помогает студентам «Синергии» оплачивать обучение).

У нас возможна реализация самых смелых профессиональных амбиций!  

География

«Синергия» активно наращивает свое присутствие по всему миру.

На сегодняшний день работают более 220 представительств и филиалов холдинга в России и странах СНГ. У «Синергии» есть собственный учебный кампус в Дубае, где ведется обучение студентов на английском языке, а также офисы в Лондоне и Нью-Йорке.

Наши ценности

— Профессионализм

Мы делаем свою работу максимально хорошо и постоянно стремимся повышать свой уровень. Нам всегда интересно, что нового происходит в любой из наших профессиональных областей.

— Лидерство

Мы стремимся к первенству в любой области и на любом рынке, который занимаем. В свою очередь, каждый сотрудник, проявляющий инициативу и ответственность, может стать лидером.

— Работа в команде

Мы ценим вклад сотрудников в развитие компании. Каждый в «Синергии» знает, как важна его работа, как она влияет на работу других и на общий результат.

— Ответственность

Каждый сотрудник решает поставленные перед ним задачи в рамках своих полномочий на 100%.

— Результат

Мы прагматичны. Нам нужен результат. Если привычный способ действия результата не приносит — придумайте свой, это приветствуется. Если ваш способ проще и требует меньше вложений, это повод поручить вам руководство направлением.

Лучший способ преуспеть в «Синергии» — точно и на максимально высоком уровне выполнять свою работу, думая об общем результате!

«Леруа Мерлен» (Leroy Merlin) — французская компания-ретейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Сегодня компания «Леруа Мерлен» — первая в Европе по товарообороту. 
С 2006 года «Леруа Мерлен» является центральным звеном компаний группы Adeo (Groupe Adeo). Под этим брендом девять европейских марок сектора DIY (Do It Yourself) объединились с общей целью — дать возможность каждому человеку повысить качество своей жизни. 
Сеть «Леруа Мерлен» включает в себя более 400 магазинов в 12 странах мира.

Первый магазин в России открыл свои двери для покупателей в 2004 году в г. Мытищи Московской области. 
Сегодня компания насчитывает в 44 городах России 88 гипермаркетов, в которых работают более 30 тысяч сотрудников. 
Миссия «Леруа Мерлен» — сделать доступными для каждого ремонт и обустройство дома.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ «ЛЕРУА МЕРЛЕН» КАК РАБОТОДАТЕЛЯ

ПЕРЕЙДЕМ НА «ТЫ»!

Каждый сотрудник «Леруа Мерлен»:

— является предпринимателем на своем рабочем месте и влияет на бизнес;

— может реализовать свои идеи на практике, имея право на ошибку;

— является частью большого коллектива и работает в дружелюбной атмосфере.

Открытие каждого нового магазина в городе – это от 250 до 500 новых рабочих мест.  
«Леруа Мерлен» заботится о своих сотрудниках: предлагает большое количество различных тренингов, чтобы у каждого человека была возможность развиваться. 
Компания предоставляет хороший социальный пакет, который растет в зависимости от срока работы в компании.

МЫ ДЕЛАЕМ ДОСТУПНЫМИ ДЛЯ КАЖДОГО РЕМОНТ И ОБУСТРОЙСТВО ДОМА!

Сотрудники «Леруа Мерлен» помогают сделать жизнь людей комфортнее в той области, которая считается дорогостоящей и не всегда доступной, – строительство и ремонт. 
Более 42  млн покупателей доверили нам реализацию своих проектов по ремонту и обустройству квартир, домов и дач. 
РАЗВИВАТЬСЯ ВМЕСТЕ

«Леруа Мерлен» принимает в свои ряды разных людей, разного возраста, с разным опытом (и без него), щедро вкладывается в обучение сотрудников. 
Компания регулярно проводит карьерные мероприятия для студентов и выпускников учебных заведений, приглашая ребят без опыта работы не только на линейные позиции, но и на управленческие, дает им профессию и навыки и предлагает развернутый план интеграции в компанию и развития в ней.

«СИБУР» — крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания, включающая производственные площадки более чем в 15 регионах России. Общая численность персонала — 27 тысяч сотрудников.

Мы покупаем и перерабатываем углеводороды в пластики, каучуки и другие продукты с высокой добавленной стоимостью, предлагая актуальные технологические решения и улучшая качество жизни людей.

Группа производит и продает на российском и международном рынках нефтехимическую продукцию в 2 бизнес-сегментах: 

•           олефины и полиолефины (полипропилен, полиэтилен, БОПП и др.); 

•           пластики, эластомеры и промежуточные продукты (синтетические каучуки, пенополистирол, ПЭТ и др.).

Сотрудниками компании являются более 27 000 человек, которые вносят свой вклад в достижение успеха клиентов, представляющих химическую отрасль, FMCG-сектор, автомобильную индустрию, строительный, энергетический и другие сектора в 80 странах по всему миру.

«СИБУР» занимает 1-е место в Рейтинге работодателей России компании HeadHunter по итогам 2016 и 2017 годов. Начиная с 2014 года в течение 5 лет подряд компания также признается самым привлекательным работодателем в категории «Химическая промышленность» международной премии Randstad Award.

О КОМПАНИИ

• 14-й год на рынке интернет-маркетинга.
• Более 700 высококвалифицированных сотрудников.
• Более 3 000 успешных проектов на абонентском обслуживании.
• Входит в топ-35 лучших работодателей России.
• 1-е место в трех независимых рейтингах digital-агентств: «Рейтинг Рунета», «КтоПродвинул.ру», TopSEOs.
• Лучшая SEO-компания 2017 г., лучшее агентство по контекстной рекламе  («Яндекс.Директ») 2017 г.
• Обладатель всероссийских премий «За вклад в экономическое развитие России», «Национальная марка качества», «Премия HR-бренд» и международной премии World Quality Commitment.

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

Увеличение продаж клиентов с помощью комплексных решений интернет-маркетинга. Эффективные решения, направленные на получение максимальных имиджевых и финансовых результатов для клиентов. При формировании наших решений мы учитываем поставленные заказчиками бизнес-задачи, состояние и перспективы развития сайтов, последние технологические разработки алгоритмов поисковых систем и тенденции развития интернет-маркетинга.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ

• Комплексный интернет-маркетинг.
• Продвижение сайтов (SEO).
• Контекстная и медийная реклама.
• Продвижение в социальных сетях (SMM).
• Usability/редизайн.
• Адаптация сайтов под мобильные устройства.
• Управление репутацией в интернете (SERM).
• Создание и техническая поддержка сайтов.

КЛИЕНТЫ

В настоящее время услуги Demis Group ежедневно используют более 3 000 клиентов. Среди них — отраслевые лидеры на высококонкурентных рынках, в том числе: «Уралсиб», Uber, «Газпром нефть», Finn Flare, «Окна Роста», AMF, GP Batteries, Heliopark, «Билайн», «ВТБ 24», Kassir.ru, «1С:Бухгалтерия», «СТС», «Мясницкий ряд».

У нас более 500 (!) официальных благодарственных писем от клиентов. Это даже больше, чем вся клиентская база любого нашего конкурента! Смотреть отзывы.

ПАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн») входит в группу компаний VEON Ltd.

VEON Ltd. является мировым поставщиком связи со стремлением быть первым в персональных интернет-сервисах для более чем 235 миллионов клиентов, которых компания обслуживает на данный момент, и для многих других в ближайшие годы. Штаб-квартира VEON Ltd. находится в Голландии, в Амстердаме. Акции VEON Ltd. котируются на биржах NASDAQ и Euronext Amsterdam.

Рынок, на котором работает VEON, — это мир высоких скоростей. В этом мире важно не просто опережать других, важно опережать желания людей и открывать им новые технологические возможности. Компания VEON стремится быть лидером технологического развития, открывая возможности digital-мира каждому нашему клиенту. Этот дух первенства — главная движущая сила трансформации компании. Бренд «Билайн», под которым оказывает услуги ПАО «ВымпелКом», — один из самых узнаваемых в России и странах СНГ. Это по-настоящему яркий и запоминающийся бренд, который ассоциируется с открытостью новому и движением вперед.

Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы» (ПАО «МТС») — ведущая компания в России и странах СНГ по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания, цифровых сервисов и мобильных приложений, финансовых услуг и сервисов электронной коммерции, а также конвергентных ИТ-решений в сфере системной интеграции, интернета вещей, мониторинга, обработки данных и облачных вычислений. Предоставляя инновационные услуги и решения, «МТС» вносит значимый вклад в экономический рост и улучшение качества жизни десятков миллионов людей в странах присутствия.

В России, Украине, Белоруссии, Армении и Туркменистане услугами мобильной связи группы «МТС» пользуются около 110 миллионов абонентов.

Стратегия развития группы «МТС» «3Д» («Данные, Диджитализация, Дивиденды») направлена на укрепление лидерства на российском телекоммуникационном и ИТ-рынке за счет роста проникновения услуг передачи данных и мобильного интернета, продвижения инновационных цифровых и конвергентных решений для широкого круга пользователей, повышения операционной эффективности и инвестиционной привлекательности компании для акционеров. 

МТС — бессменный лидер на российском рынке мобильной связи по абсолютным значениям выручки, OIBDA, маржи OIBDA.

МТС — один из крупнейших российских работодателей в России. В компаниях группы на рынках присутствия работают свыше 69 тысяч человек, в «МТС» в России — около 29 тысяч человек. Компания традиционно входит в топ-5 рейтинга наиболее привлекательных российских работодателей.

Компания активно участвует в социальных программах и благотворительных проектах, направленных на поддержку незащищенных слоев населения, лечение больных детей, развитие детского творчества. Ежегодно проектами благотворительности и корпоративной социальной ответственности «МТС» охвачено свыше 10 млн человек.

«МТС» является одной из компаний — «голубых фишек» российского рынка акций и входит в число крупнейших мобильных операторов мира по размеру абонентской базы.

«Почта Банк» — универсальный розничный банк, созданный группой «ВТБ» и «Почтой России» в 2016 году. Банк «ВТБ» и «Почта России» владеют по 49,999988% акций банка, еще две акции принадлежат президенту — председателю правления банка Д.В. Руденко. Банк развивает региональную сеть на базе отделений «Почты России». По итогам 9 месяцев 2018 года сеть банка включает более 16 600 точек обслуживания в 83 регионах России, а клиентская база достигла 8,8 млн человек. Банк занимает второе место по размеру розничной сети на российском банковском рынке.

В почтовых отделениях банк представлен в формате окон продаж с сотрудником «Почта Банка» или «Почты России». Банк работает без кассовых узлов, все операции клиенты совершают с помощью банкоматов с функцией замкнутого оборота наличных средств. Это единственный банк в России, сеть банкоматов которого (более 4 600 машин) полностью состоит из таких устройств.

«Почта Банк» соединяет опыт и финансовую экспертизу группы «ВТБ» и территориальную близость отделений «Почты России». Это будет самый большой банк страны не только по количеству отделений.

Он больше не только из-за масштаба, но и благодаря близости к человеку. Не надо специально подстраивать свой маршрут, чтобы зайти в «Почта Банк»: он всегда по дороге, рядом с местом работы или домом.

«Почта Банк» насчитывает более 21 000 сотрудников региональной сети и розничных сервисов.

 «Наша главная сила — команда!» У нас нет сомнений, что именно благодаря слаженной и эффективной работе нашей команды мы за два года успели сделать столько, сколько другие компании не успевают и за десятилетия.

АО «Гринатом» – многофункциональный общий центр обслуживания (МФ ОЦО) Госкорпорации «Росатом». Большинство крупнейших российских и мировых компаний используют модель бизнеса, при которой типовые транзакционные процессы передаются из организации в специализированный общий центр обслуживания (ОЦО).

МФ ОЦО АО «Гринатом» создан в 2009 году в рамках Программы трансформации информационных технологий Росатома. В ходе этой программы обеспечивающие функции предприятий – бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом и ИТ-поддержка – автоматизируются с помощью единых технологических решений и переводятся на обслуживание в ОЦО.

Создание АО «Гринатом» – амбициозный и уникальный для России проект. Он реализуется на сложном корпоративном ландшафте: предприятия отрасли ведут бизнес в более чем 15 направлениях, и у каждого из них своя специфика, высокие требования к безопасности.

 «Оптимальная логистика» — это многопрофильный логистический оператор.

Компания «Оптимальная логистика» работает по принципу четко выверенной системы управления товарными потоками. Соблюдает заявленные сроки доставки грузов, оптимизирует логистическую цепь поставок.

Услуги компании:

— Таможенное оформление.

— Международные перевозки всеми видами транспорта (авто, авиа, море, ж/д).

— Сборные, генеральные логистические сервисы.

— Аутсорсинг внешнеэкономической деятельности.

— Юридическое сопровождение ВЭД.

Ответственность компании перед клиентом:

— «Оптимальная логистика» — обладатель международного сертификата качества ИСО 9001:2008,  действительный член WCA (Всемирного грузового альянса), член МТПП.

— «Оптимальная логистика» — лауреат в 2013-2014 гг. Всероссийской премии «Национальная марка качества» и Всероссийской премии «За вклад в экономическое развитие России».

— «Оптимальная логистика» имеет банковскую гарантию на 1 000 000 евро и страховой сертификат ответственности таможенного представителя на 20 000 000 рублей.

Стандарты компании:

— Развитая сеть офисов по всему миру.

— Строгое соблюдение сроков доставки.

— Таможенное оформление от 1 часа любых видов грузов.

— Неизменная стоимость согласованных услуг.

— Онлайн-мониторинг грузов, 100% ответственность за сохранность грузов.

— Комфорт и удобство.

— Технологии и мобильное приложение.

Больше, чем просто сервис:

— Мобильное приложение OPTIMALOG.

— Корпоративная информационная система (КИС), автоматизация бизнес-процессов.

— Корпоративный портал BITRIX.OPTIMALOG-24.

Castorama — одна из крупнейших в Европе сетей гипермаркетов, входит в состав международной компании Kingfisher и специализируется на продаже товаров для обустройства дома и ремонта. Kingfisher объединяет более 1 200 магазинов в 10 европейских странах.

В России на данный момент у нас открыто 20 гипермаркетов, в которых работает около 3 000 сотрудников. Ежемесячно у нас совершают покупки более 3 млн человек, делая свой выбор более чем из 30 тысяч наименований товаров.

Мы строим ответственный бизнес, который приносит пользу окружающему миру и дает нашим покупателям возможность создавать хорошие дома, ведь благодаря Castorama  их обустройство доступно для каждого.

Hoff — расшифровывается как Home of furnishing, что в дословном переводе означает «Дом для создания интерьера».

Сеть гипермаркетов Hoff — это одна из крупнейших российских динамично развивающихся мебельных сетей. Это единственная российская сеть мебели и аксессуаров для дома, работающая в формате гипермаркета.

Наши гипермаркеты имеют уникальный для российского рынка формат «все в одном месте».

На сегодняшний день сеть гипермаркетов Hoff насчитывает 18 гипермаркетов, 4 магазина формата Home и 4 магазина формата Mini в 9 регионах России. Общая площадь всех магазинов более 196 000 кв. м.

В компании работают более 3 000 сотрудников, гипермаркеты Hoff ежегодно посещают более 5 миллионов человек, а посещаемость сайта www.hoff.ru составляет более 12,5 миллионов уникальных посетителей в год.

Разнообразие форматов (гипермаркеты, магазины форматов Mini и Home, интернет-магазин) позволяет нам успешно реализовывать стратегию OMNI-CHANNEL — объединение всех каналов продаж, когда грань между офлайн- и онлайн-взаимодействием с покупателем отсутствует, и посетитель может начать выбор товара в одном формате, а завершить покупку в другом.

Hoff — это команда профессионалов!

Залог успеха нашей компании — компетентные и увлеченные сотрудники.

Вне зависимости от подразделения, Hoff обеспечивает своим сотрудникам:

Возможность профессионального и карьерного роста:

— программа кадрового резерва;

— приоритет своим сотрудникам при появле­нии вакансий;

— более 200 сотрудников ежегодно получа­ют продвижение.

Постоянное обучение:

— более 25 часов обучения на каждого сот­рудника в гипермаркете.

Стабильный доход и прозрачную систему мотивации:

— своя система мотивации для каждой позиции.

Интересные задачи и проекты:

— ежегодное открытие новых магазинов.

Демократичную и дружелюбную атмосферу работы:

— обращение друг к другу на «ты»;

— корпоративные праздники и конкурсы.

В период с 2010 года по настоящее время более 1 000 наших сотрудников хотя бы один раз за время работы меняли профессиональную область или росли по карьерной лестнице.

Уже несколько лет в Hoff успешно работает программа «Кадровый резерв», целью которой является подготовка отобранных сотрудников для дальнейшего продвижения в компании.

METRO Cash & Carry — международная компания более чем с 50-летней историей.

В России «МЕТРО Кэш энд Керри» присутствует с 2000 года, когда был зарегистрирован центральный офис компании в Москве. Уже год спустя, в ноябре 2001 года, были открыты первые два центра мелкооптовой торговли «МЕТРО Кэш энд Керри» в столице России. Таким образом, Россия стала 21-й страной, в которой представители среднего и малого бизнеса получили возможность воспользоваться преимуществами концепции «МЕТРО Кэш энд Керри». На сегодняшний день российское подразделение компании  открыло 89 торговых центров в 50 регионах страны (среди них также учтен гипермаркет «Реал» в г. Котельники). Количество сотрудников — около 20 000 человек.

METRO последовательно реализует концепцию мелкооптовой торговли, ориентированную на потребности малого и среднего бизнеса.

Формула успеха METRO во всем мире складывается из уникального ассортимента, гибкого подхода к ценообразованию, широкого диапазона клиентских сервисов — и непрерывно развивающихся партнерских отношений с миллионами независимых предпринимателей.

Мы в METRO отстаиваем саму идею независимого предпринимательства как проявления лидерства, свободы и ответственности, как осознанного вклада в экономику страны и улучшение жизни людей вокруг.

Мы видим свою миссию в том, чтобы стать помощниками и защитниками для малого и среднего бизнеса.

Диапазон карьерных возможностей в METRO очень широк — он определяется широтой бизнес-интересов наших клиентов и партнеров во всем их разнообразии, а также международным масштабом компании.

«МЕТРО Кэш энд Керри» — это имя стоит за одной из величайших историй успеха в современной торговле. На протяжении почти 50 лет компания предлагает профессиональным клиентам широчайший ассортимент товаров, специально подобранных для их нужд.

Компания Tele2 и ее команда

Tele2 — альтернативный оператор сотовой связи, который работает в России с 2003 года

Сегодня команда Tele2 — это около 7 000 профессионалов, которые предоставляют услуги сотовой связи 39 миллионам абонентов в 65 регионах России. Нас объединяют ценности: открытость, качество, вызов, гибкость, бережливость и действие, мы сохраняем их со времен создания Tele2 в Швеции в 1993 году.

Сегодня Tele2 — это новый федеральный оператор мобильной связи, созданный путем интеграции в компанию сотовых активов «Ростелекома». Однако основные черты бренда Tele2 остались неизменными: нам по-прежнему присущи бунтарский дух, прозрачность процессов и стремление предоставлять абонентам качественные услуги связи по справедливым ценам.

Мы знаем, что от слаженной работы команды напрямую зависит лояльность абонентов. Поэтому компания Tele2 заинтересована в том, чтобы с нами каждый мог реализовать свой потенциал, доверял коллегам, работал с искренним интересом, получал достойное вознаграждение и признание своих достижений. Мы уделяем особое внимание профессиональному развитию сотрудников и считаем, что доброжелательная атмосфера в коллективе — залог успеха. Готовность жить в ритме современности и нелюбовь к сложной бюрократии помогают нам создавать другие правила, придумывать и воплощать смелые идеи, которые непрерывно двигают нас вперед.

«Быстро, честно, интересно» — так говорят о работе в Tele2 наши сотрудники.

Больше информации о Tele2 на корпоративных сайтах и в социальных сетях:

Компания Tele2 и ее команда

Tele2 — альтернативный оператор сотовой связи, который работает в России с 2003 года

Сегодня команда Tele2 — это около 7 000 профессионалов, которые предоставляют услуги сотовой связи 39 миллионам абонентов в 65 регионах России. Нас объединяют ценности: открытость, качество, вызов, гибкость, бережливость и действие, мы сохраняем их со времен создания Tele2 в Швеции в 1993 году.

Сегодня Tele2 — это новый федеральный оператор мобильной связи, созданный путем интеграции в компанию сотовых активов «Ростелекома». Однако основные черты бренда Tele2 остались неизменными: нам по-прежнему присущи бунтарский дух, прозрачность процессов и стремление предоставлять абонентам качественные услуги связи по справедливым ценам.

Мы знаем, что от слаженной работы команды напрямую зависит лояльность абонентов. Поэтому компания Tele2 заинтересована в том, чтобы с нами каждый мог реализовать свой потенциал, доверял коллегам, работал с искренним интересом, получал достойное вознаграждение и признание своих достижений. Мы уделяем особое внимание профессиональному развитию сотрудников и считаем, что доброжелательная атмосфера в коллективе — залог успеха. Готовность жить в ритме современности и нелюбовь к сложной бюрократии помогают нам создавать другие правила, придумывать и воплощать смелые идеи, которые непрерывно двигают нас вперед.

«Быстро, честно, интересно» — так говорят о работе в Tele2 наши сотрудники.

Больше информации о Tele2 на корпоративных сайтах и в социальных сетях:

Domino’s Pizza — это влиятельный, глобальный бренд! Domino’s в России является признанным мировым лидером в области производства и доставки пиццы. Благодаря внешним инвестициям и уникальной корпоративной культуре, последние несколько лет Domino’s Pizza развивается очень стремительно.

Domino’s Pizza — единственная компания, которая доставляет пиццу за 30 минут! Это наша гордость и уникальная особенность, культура и преимущество, а также результат слаженной и ответственной работы всей команды.

Наши преимущества:

— Возможность раскрыть свой потенциал

Domino’s — команда профессиональных единомышленников, где у каждого есть возможность раскрыть свой талант и проявить себя. Мы разделяем инициативу и поддерживаем ее. 30% сотрудников получили повышение за последние 12 месяцев.

— Динамичное развитие и использование инноваций

Применение инноваций и новых технологий в рабочих процессах позволяет нам стремительно развиваться, а нашим сотрудникам — приобретать новые знания и умения.

— Стабильность и ответственность

Мы — международная компания с высокими стандартами менеджмента. Мы ответственно относимся к соблюдению трудового кодекса и социальным гарантиям.

— Мы развиваемся, а значит, всегда есть новые интересные вакансии

У вас есть реальный шанс продемонстрировать свои впечатляющие результаты и получить новые профессиональные возможности.

— Вы можете стать партнером компании

Получив опыт работы в Domino’s Pizza, вы можете развивать свой ресторан под брендом Domino’s в качестве партнера компании.

Стремительное развитие компании происходит благодаря сотрудникам, работающим в офисе и ресторанах. В Domino’s сотрудники работают в настоящей командной атмосфере. Успех команды — это успех каждого сотрудника и результат слаженной совместной работы. Мы помогаем друг другу в решении задач, вместе развиваемся и веселимся, ведь один из принципов компании — «Получать удовольствие от того, что мы делаем!».

Особое внимание компания уделяет покупателям. Мы всегда помним, ради кого мы работаем. Это помогает нам принимать верные решения, которые приводят к высоким результатам. Каждый из сотрудников знает, что «Покупатель — наш БОСС!».

Domino’s Pizza — это постоянный прогресс и достижение поставленных целей. Наши действия определены тем, что мы хотим получить в итоге. Мы всегда находим путь для получения ожидаемого результата. Мы работаем по правилам: уважаем коллег, соблюдаем стандарты. Это гарантирует результат на самом высоком уровне.

Компания Henkel ведет свою деятельность во всем мире и обладает сбалансированным и диверсифицированным портфелем. Компания занимает лидирующие позиции в промышленном и потребительском секторе благодаря инновациям, брендам и технологиям трех бизнес-направлений.

Подразделение Henkel Adhesive Technologies является признанным лидером на рынке клеевых технологий — во всех сегментах отрасли во всем мире. В направлениях Beauty Care и Laundry & Home Care компания Henkel удерживает ведущие позиции на многих рынках и во многих категориях по всему миру.

История успеха компании, основанной в 1876 году, насчитывает более 140 лет. Общее число сотрудников Henkel в разных странах составляет более 50 000 человек — это увлеченная своим делом, многообразная команда, объединенная сильной корпоративной культурой, стремлением к развитию и общими ценностями. Как признанный лидер в области устойчивого развития Henkel занимает ведущие позиции в международных индексах и рейтингах. Привилегированные акции Henkel входят в индекс фондового рынка Германии DAX.

Компания включена в список «Самые уважаемые компании мира» по версии журнала Fortune и девять раз подряд оказывалась в списке «Самые этичные компании мира». Кроме того, в 2016 году она была включена в мировой индекс устойчивого развития Dow Jones ‏(DJSI World) и дважды признавалась одним из лучших работодателей России по версии международного рейтинга Randstad Award.

На российском рынке Henkel успешно развивается уже более 28 лет. Около 2 600 сотрудников в России работают над тем, чтобы такие бренды компании, как Persil, Schwarzkopf и «Момент», были доступны потребителю. В настоящее время у компании Henkel 9 заводов, одно совместное предприятие и 12 офисов в различных регионах России.

Компания Henkel ведет свою деятельность во всем мире и обладает сбалансированным и диверсифицированным портфелем. Компания занимает лидирующие позиции в промышленном и потребительском секторе благодаря инновациям, брендам и технологиям трех бизнес-направлений.

Подразделение Henkel Adhesive Technologies является признанным лидером на рынке клеевых технологий — во всех сегментах отрасли во всем мире. В направлениях Beauty Care и Laundry & Home Care компания Henkel удерживает ведущие позиции на многих рынках и во многих категориях по всему миру.

История успеха компании, основанной в 1876 году, насчитывает более 140 лет. Общее число сотрудников Henkel в разных странах составляет более 50 000 человек — это увлеченная своим делом, многообразная команда, объединенная сильной корпоративной культурой, стремлением к развитию и общими ценностями. Как признанный лидер в области устойчивого развития Henkel занимает ведущие позиции в международных индексах и рейтингах. Привилегированные акции Henkel входят в индекс фондового рынка Германии DAX.

Компания включена в список «Самые уважаемые компании мира» по версии журнала Fortune и девять раз подряд оказывалась в списке «Самые этичные компании мира». Кроме того, в 2016 году она была включена в мировой индекс устойчивого развития Dow Jones ‏(DJSI World) и дважды признавалась одним из лучших работодателей России по версии международного рейтинга Randstad Award.

На российском рынке Henkel успешно развивается уже более 28 лет. Около 2 600 сотрудников в России работают над тем, чтобы такие бренды компании, как Persil, Schwarzkopf и «Момент», были доступны потребителю. В настоящее время у компании Henkel 9 заводов, одно совместное предприятие и 12 офисов в различных регионах России.

«Росинтер Ресторантс» — лидирующий оператор в сегменте семейных ресторанов (casual dining restaurants) в России и СНГ. Управляет ресторанными сетями под собственными ключевыми брендами «IL Патио» (итальянская кухня), «Шикари» (паназиатская кухня), «Планета Суши» (японская кухня), «Американский Бар и Гриль» (американская кухня), «Мама Раша» (русская кухня), а также развивает международные бренды на основе франчайзинга TGI Fridays (американская кухня) и Costa Coffee (кофейни). 

Основные рынки, на которых работает компания, — это Россия, СНГ и Центральная Европа, включая страны Балтии. Акции компании котируются на Московской бирже ММВБ-РТС (moex.com) под тикером ROST.

Свой первый ресторан на территории России компания открыла в 1990 году и заслуженно считается одним из успешных первопроходцев и строителей современной индустрии гостеприимства в России. За более чем двадцатилетний путь бренды и коллектив «Росинтера» завоевали свыше 45  общественных и бизнес-наград.

Одной из приоритетных задач «Росинтер Ресторантс» является осуществление программ корпоративной социальной ответственности в различных направлениях:

1. Забота о гостях.

 «Росинтер» работает по программе Европейского союза Food Safety, используемой крупнейшими международными компаниями для обеспечения максимальной безопасности и качества приготовления блюд и контроля продукта.

2. Забота о коллегах.

Мы создаем оптимальные условия труда для наших коллег, заботимся об их благосостоянии и предоставляем возможности для карьерного и профессионального роста. В учебном центре компании, действующем с 1991 года, работники обучаются различным ресторанным специальностям, а также имеют возможность повысить квалификацию. Профессиональные достижения отмечаются в рамках корпоративных конкурсов «Лучший из Лучших», «Лучший Пиццер», «Лучший Сушист», «Чемпионат Барменов», «Чемпионат Бариста».

3. Забота о будущем.

Наше будущее зависит от того, насколько хорошо мы сегодня заботимся о нашем потомстве и о нашей семье, поэтому благотворительные программы «Росинтер» сосредоточены именно в этом направлении. Мы очень любим своих партнеров, но предпочитаем деньги, предназначенные на подарки, перечислять в фонд «Подари жизнь», таким образом, всем вместе нам удается спасти, возможно, еще маленькую, но очень важную жизнь. Ряд наших ресторанов обеспечивает полноценными обедами многодетные семьи с низким достатком. Наша компания уже давно и плодотворно сотрудничает с детским творческим реабилитационным центром «Дети Марии». Самое трудное для детей, лишенных с детства дома, да еще и имеющих какой-либо недуг, — это социальная адаптация.

Наши ценности:

1. Двигаться вперед.
2. Добиваться результата.
3. Работать в команде.

Высочайший уровень обслуживания — наша особая гордость. Более 70% клиентов возвращаются к нам снова, потому что клиентоориентированность для нас — это не просто модное слово, а основной принцип работы.

Мы люди дела, выстраивающие эффективные технологии и бизнес-процессы без лишнего формализма. Мы ставим высокие цели, потому что знаем, что можем их достичь, и это того стоит!

МЕНЯЙТЕ МИР ЧЕРЕЗ МОДУ ВМЕСТЕ С НАМИ

На 2017–2018 годы у нас амбициозные планы: открыть еще больше магазинов, увеличить количество модных брендов, привлечь в команду энергичных, талантливых и увлеченных сотрудников. Присоединяйтесь!

Teleperformance Russia Group является частью группы компаний Teleperformance Group — мирового лидера в области предоставления услуг аутсорсинговых контактных центров. Принадлежность к крупной международной компании определяет высокие стандарты обслуживания и показатели операционной деятельности, которые являются основой взаимоотношений между заказчиком и компанией. 

В России компания предоставляет услуги с 1999 года. Teleperformance Russia Group располагает площадками в Москве, Владимире, Волгограде, Казани, Киеве, Черкассах и Вильнюсе. Общая численность сотрудников более 4 000 человек. Мы являемся голосом крупных международных и российских компаний, работая в режиме 24/7/365 на 15 разных языках. В Teleperformance мы каждый день помогаем миллионам людей по всему миру получать информацию, решать проблемы, делать выбор, основываясь на своем опыте и лучших международных практиках.

Лидирующее положение Teleperformance на рынке — это прежде всего достижение персонала компании. Каждый сотрудник важен для нас, и мы инвестируем в его успех, обеспечивая тем самым баланс рабочих и личных интересов, целей на будущее. Работа в Teleperformance — это вклад в будущее каждого сотрудника!

Teleperformance является хорошей стартовой площадкой для тех, кто только начинает свою карьеру, и отличным местом для реализации амбиций высококвалифицированных специалистов. Система мотивации сотрудников, насыщенная корпоративная жизнь компании: социальные, спортивные, культурные, экологические и благотворительные программы — вот благодаря чему сотрудники демонстрируют не только высокие показатели в работе, но и сплоченность, командный дух и высокую степень вовлеченности во все корпоративные процессы.

Главные ценности компании — честность, уважение, профессионализм, новаторство, ответственность. Соответствуя им, Teleperformance Russia Group уже много лет остается привлекательным HR-брендом на рынке труда.

Группа компаний «Программный Продукт» работает на российском ИТ-рынке с 2002 года. Основные компетенции компаний группы сосредоточены в области реализации масштабных ИТ-проектов федерального и регионального уровня, включающих в себя разработку проектной документации, согласование и утверждение регламентов и нормативной документации, разработку или модернизацию программного обеспечения, внедрение, а также сопровождение ИТ-инфраструктуры и техническую поддержку.

«Программный Продукт» входит в число 20 крупнейших российских разработчиков программного обеспечения и в топ-30 крупнейших российских ИТ-интеграторов. ГК входит в число 50 крупнейших ИТ-компаний России.

В компаниях группы работают более 400 специалистов, большинство из которых являются выпускниками престижных вузов: Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова (МГУ), Государственного университета - Высшая школа экономики, Московского государственного института электроники и математики, Государственного университета Министерства финансов Российской Федерации, Московского физико-технического института. Среди специалистов компании немало сотрудников имеют ученые звания в области физико-математических, экономических наук.

В компаниях группы действует система управления качеством, сертифицированная по стандарту ISO 9001:2008 (ГОСТ Р ИСО 9001:2008), система управления рисками используется при реализации всех проектов. Кроме того, «Программный Продукт» обладает полным пакетом лицензий и сертификатов, необходимых для работы с государственными органами, в том числе и лицензиями на работу с государственной тайной, а также специальными лицензиями в области информационной безопасности.

За более чем 15 лет работы ГК «Программный Продукт» успешно выполнила более 1 000 проектов. Наши клиенты — это федеральные ведомства, спецслужбы, администрации крупнейших регионов РФ: ФСО, ФСБ, МВД, Минобороны, Минкомсвязь, Минтруд, Минэкономразвития, Минфин, Минобразования, ФМБА, ЦИК, Правительство Москвы, Правительство МО, Госдума, Верховный Суд и другие. Наши системы работают по всей стране, и ими пользуются миллионы людей.

Группа компаний «Программный Продукт» активно развивается и стремится стать лидером по внедрению передовых технологий, реализуя самые масштабные и значимые ИТ-проекты в России.

Евросеть – крупнейшая российская компания-ретейлер, реализующая услуги на рынках мобильной электроники, портативной техники и аксессуаров, а также финансовых сервисов. Сегодня компания представлена более чем 4000 магазинами, работающими в более чем 1500 городах и населенных пунктах на территории России и Республики Беларусь. В 2016 году компания Евросеть была особенно отмечена со стороны Министерства финансов РФ за проект «Идентификация пользователей электронных кошельков» и стала лауреатом конкурса «Национальная платежная инициатива» в номинации «Формирование инфраструктуры удаленного финансового обслуживания». Также в этом году проект Евросети карта «Кукуруза» вошла в рейтинг лучших банковских программ лояльности РБК в номинации «Максимальная выгода для всех в массовом сегменте». В 2016 году Евросеть вошла в топ-5 номинантов IX форума People Investor в категории «Управление человеческими ресурсами» с проектом «Мотивационная игра Best$eller». Основанная в 1997 году, сегодня компания Евросеть является одним из крупнейших российских работодателей с численностью сотрудников около 26 тыс. человек.

ГК «МЕГАПОЛИС» — группа компаний, владеющая и управляющая активами в сфере дистрибуции и логистики товаров повседневного спроса (FMCG), таких как табачная продукция, энергетические и пивобезалкогольные напитки, бакалейные товары и др.

Компания имеет более 300 региональных офисов от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, в которых работает порядка 15 тысяч человек.

Доставку товаров более чем в 160 000 торговых точек по всей России осуществляют более 4 500 собственных автомобилей ГК «МЕГАПОЛИС».

Компания занимает 6-е место среди крупнейших частных компаний России по версии FORBES за 2016 год.

ГК «МЕГАПОЛИС» — группа компаний, владеющая и управляющая активами в сфере дистрибуции и логистики товаров повседневного спроса (FMCG), таких как табачная продукция, энергетические и пивобезалкогольные напитки, бакалейные товары и др.

Компания имеет более 300 региональных офисов от Калининграда до Петропавловска-Камчатского, в которых работает порядка 15 тысяч человек.

Доставку товаров более чем в 160 000 торговых точек по всей России осуществляют более 4 500 собственных автомобилей ГК «МЕГАПОЛИС».

Компания занимает 6-е место среди крупнейших частных компаний России по версии FORBES за 2016 год.

«Бинбанк» — это...

...один из крупнейших банков России:

—         по объему активов на конец 1-го квартала 2017 года «Бинбанк» входит в топ-5 частных российских банков и топ-10 среди всех российских банков;

—         филиальная сеть банка охватывает 66 регионов и более 170 городов России;

—         общая клиентская база банка составляет около 4,5 млн клиентов.

…надежный банк с уникальной историей:

—         больше 20 лет на рынке;

—         имеет ответственных акционеров, оказывающих регулярную поддержку для развития бизнеса банка.

…cовременный, эффективный:

—         мобильное приложение «Бинбанка» в 2016 году по версии Global Finance было признано лучшим в Центральной и Восточной Европе;

—         сервис интернет-банкинга «Бинбанка» для физических лиц по версии агентства Markswebb Rank & Report в 2017 году признан самым эффективным среди российских банков.

…и ответственный финансовый институт:

—         стремится внести вклад в повышение благосостояния и устойчивое развитие регионов присутствия, реализуя проекты в области культуры, спорта и финансового воспитания подрастающего поколения;

—         реализует «кампусный» проект, сочетающий в себе как финансовые, так и нефинансовые сервисы для студентов и преподавателей ведущих вузов России;

—         заботится о финансовом благополучии клиентов пенсионного возраста, стремится помочь потенциальным клиентам этого сегмента комфортно организовать получение пенсии;

—         реализует социальные и благотворительные инициативы, интегрировав благотворительность в свою продуктовую линейку.

Бизнес делают люди. Мы уверены,  что высокие достижения «Бинбанка» во многом связаны с отличным уровнем подготовки наших специалистов, поэтому открываем нашим сотрудникам широкие перспективы для личностного, карьерного и профессионального развития.

Мы считаем, что работа должна быть в радость и менять жизнь к лучшему, поэтому создаем в «Бинбанке» все условия для этого.  Мы поддерживаем личную инициативу каждого и открыты новым интересным идеям! В нашей команде профессионалов вы обретете не только бесценный опыт работы в банковской сфере, но и множество единомышленников. Тех, кто так же, как и вы, стремится к финансовой независимости, высоким достижениям и насыщенной, интересной жизни!

«Бинбанк» сегодня — это сотни офисов по всей стране, более миллиона любимых клиентов и единая команда профессионалов, в которой мы будем рады видеть вас!

«Солнечные продукты» — вертикально интегрированный агропромышленный холдинг, специализирующийся на растениеводстве, производстве и реализации растительных масел и продуктов на их основе. Является ключевым активом группы компаний «Букет».

Холдинг входит в топ-20 крупнейших агропромышленных компаний России, занимает лидирующие позиции по объему производства сырого подсолнечного масла, жиров и маргаринов для промышленности, фасованных маргаринов и майонезов. Крупнейший в России и СНГ производитель хозяйственного мыла.

В состав холдинга входят аграрные предприятия, элеваторные комплексы, маслоэкстракционные заводы в Саратовской области и Краснодарском крае, жировые комбинаты в Саратове, Москве и Новосибирске, широкая сеть торговых домов. «Солнечные продукты» — один из крупнейших владельцев сельхозземель в РФ.

Уникальный набор активов обеспечивает компании устойчивый рост и позволяет снизить негативные влияния рыночной конъюнктуры, а единая технологическая цепочка «от поля до прилавка» — последовательно расширять ассортимент продукции, производимой по оригинальным рецептурам из собственного сырья. Контроль качества на всех этапах обеспечивает продукции высокую конкурентоспособность. Торговые марки «Солнечных продуктов» хорошо известны не только в России, но и за рубежом. Экспортная география холдинга охватывает более 30 стран на трех континентах.

Предприятия холдинга в регионах присутствия являются ведущими работодателями и налогоплательщиками в региональные и местные бюджеты. Экспертиза и компетенции «Солнечных продуктов» применяются в программах импортозамещения. Компания включена в список системообразующих предприятий России.

На предприятиях холдинга трудятся более 5 000 человек. Стратегия развития компании опирается на многолетний опыт и профессионализм сотрудников. В компании понимают, что только максимально полная самореализация каждого члена команды приведет к успеху. Открытость к инновациям, поощрение творческой инициативы, сочетание приоритетов бизнеса с интересами каждого сотрудника помогают холдингу двигаться вперед.

«Макдоналдс» — международная компания, одна из крупнейших в мире сетей ресторанов быстрого обслуживания, которая была основана в 1955 году. Штаб-квартира компании расположена в Чикаго. 36 000 ресторанов сети представлены более чем в 100 странах мира.

Сегодня в России работает более 650 предприятий быстрого обслуживания «Макдоналдс». За 28 лет работы в России компания приняла свыше 4,8 миллиарда гостей. Каждый день в российских ресторанах сети обслуживают более 1,4 миллиона посетителей. В «Макдоналдс» в России работает более 50 000 сотрудников. Развитие компании в России в 2018 году позволит создать около 4 000 новых рабочих мест.

Около 60% сотрудников «Макдоналдс» в России — студенты. За отличные успехи в работе и в учебе «Макдоналдс» ежегодно выплачивает специальную именную стипендию. Программа поддержки образования сотрудников существует с 2001 года. К началу 2018 года суммарный объем инвестиций «Макдоналдс» в эту программу составил около 56 миллионов рублей, а количество стипендиатов превысило 3 600 человек.

Обучение и развитие сотрудников начинается с самого первого дня работы и не заканчивается никогда. Каждый год более 3 500 работников посещают различные классы в учебном центре «Макдоналдс» в России. Это сопоставимо с годовым набором студентов крупнейших учебных заведений страны. Ежегодный объем инвестиций «Макдоналдс» в обучение и развитие российского персонала составляет более 170 миллионов рублей.

С 2015 года международные управленческие программы «Макдоналдс» — «Практика управления бизнесом», «Программа развития для новых руководителей» — доступны сотрудникам компании в новом Центре обучения и развития «Макдоналдс» в России. Основные принципы, которыми руководствовались его создатели, — это высокий уровень образования, комфорт, вдохновение и интерактивная среда, позволяющая делиться опытом, используя инновационные технологии.

Компания «Макдоналдс» в России неоднократно отмечалась различными премиями как один из лучших российских работодателей. Так, по итогам 2017 года «Макдоналдс» вошел в топ-100 работодателей РФ (по версии HeadHunter), а также был отмечен «Премией HR-бренд 2017» в номинации «Федерация».

12 сентября 2007 года распахнул свои двери первый салон «Пальчики» — заведение абсолютно нового формата для Москвы, предлагающее гостям сервис совершенного нового уровня. Изюминкой нового салона стало уникальное предложение комплекса «Ручки-ножки одновременно». Тогда же и была сформулирована миссия компании: «Мы прививаем культуру регулярного ухода за ногтями».

В 2009 году в Москве насчитывается уже 6 салонов сети, а 2012 год становится знаковым для «Пальчиков». Компания принимает стратегическое решение о развитии сети через франчайзинг, возникает необходимость открытия собственного учебного центра, что и происходит. В итоге всего за 5 лет в нем успешно проходят обучение более двух тысяч мастеров маникюра и педикюра.

В 2017 году сеть «Пальчики» насчитывает уже более 50 салонов по России.

«Пальчики» — это команда профессионалов, постоянно повышающих свою квалификацию, команда, мотивированная на результат. 

Несколько причин работать в нашей команде:

Мы — открытая, успешная и динамично развивающаяся сеть салонов маникюра и педикюра, команда успешных профессионалов!

Мы всегда готовы к эффективному, долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству!

Мы всегда готовы оценить по достоинству профессионализм, талант и усердие!

Мы предлагаем комфортные и оборудованные рабочие места — в замечательных и ярких салонах сети!

Наши мастера работают на материалах и инструментах салона, обеспечиваются форменной одеждой!

Мы дорожим своими специалистами, ценим их и бережем, активно содействуем профессиональному и карьерному росту!

Наша гордость — собственный оборудованный учебный центр для постоянного повышения качества работы наших мастеров, обучения сезонным новинкам, для профессионального тестирования и обучения новых сотрудников!

Мы соблюдаем действующее законодательство РФ, правила и этические нормы, принятые в профессиональной отрасли и обществе!

ФСК «Лидер» является одной из крупнейших строительных компаний России, входит в десятку крупнейших девелоперов страны и пятерку самых социально ответственных строительных компанй.

ФСК «Лидер» работает не только в Москве и Московской области, но также в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Калужской области и Краснодарском крае.

В структуру корпорации входят собственные производственные мощности, генподрядные организации, технический заказчик, агентство недвижимости, управление и эксплуатация, сервисные службы.

Компания, основанная в 2005 году, зарекомендовала себя надежным партнером, который всегда выполняет обязательства. Вертикально интегрированная структура корпорации позволяет в короткие сроки своими силами проектировать и строить объекты любого уровня сложности, используя преимущественно собственное финансирование. Именно поэтому бизнес компании очень устойчив, а кредитная нагрузка минимальна.

В 2016 году в структуру ФСК «Лидер» вошел «Домостроительный комбинат №1» — крупнейшее предприятие по производству панельных домов с полувековой историей. В результате этой сделки компания вышла на новый для нее рынок индустриального домостроения, а также укрепила свои позиции и расширила ассортимент в сегментах «Стандарт» и «Комфорт».

ФСК «Лидер» в цифрах:

—         более 11 лет стабильного роста бизнеса;

—         5,5 млн кв. м — совокупный объем проектов ФСК «Лидер» за 11 лет;

—         1,5 млн кв. м введено в эксплуатацию в 2016 году;

—         22 жилых комплекса, из которых 12 построено и введено в эксплуатацию;

—         7 580 мест в детских садах и школах уже построено;

—         12 600 человек — общее количество сотрудников ФСК «Лидер» и ДСК-1.

«Ситимобил»: сервис, технологии, люди.

«Ситимобил» — онлайн- и офлайн-сервис заказа такси с 10-летним опытом работы.

«Ситимобил» — это компания о людях и технологиях, синергия которых подчинена общей цели — день за днем улучшать пользовательский опыт.

Технологии «Ситимобил»: собственное решение, состоящее из мобильного приложения, web-интерфейса и диспетчерской службы. Компания принимает заказы всеми удобными для пользователя способами, не меняя его привычек, а адаптируясь к ним. Принимая тысячи заказов каждый день, «Ситимобил» — настоящий проводник и эксперт для жителей и гостей по большому городу.

Люди «Ситимобил»: из классического стартапа, состоящего из 5 человек, «Ситимобил» быстро стал динамично развивающейся командой, численность которой  — уже более 100 человек. Новые и талантливые сотрудники  принесли в компанию новые технологии, новый взгляд на продукт, рынок, клиентский сервис. Как результат — сегодня «Ситимобил» успешно конкурирует в Москве с топ-компаниями отрасли — Uber, «Яндекс», Gett.

Работа в «Ситимобиле» устроена таким образом, что не сотрудник адаптируется под налаженные процессы, а компания, видя его потенциал, создает все условия для реализации сотрудника и готова меняться, исходя из видений самых талантливых.

МИА «Россия сегодня» — международная медиагруппа, миссией которой является оперативное и взвешенное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события, включая те, о которых другие молчат.

Медиагруппа является крупнейшим российским производителем информационных продуктов, ориентированных на международную аудиторию, деловое сообщество, государственные структуры и самый широкий круг пользователей.

МИА «Россия сегодня» объединяет радиовещание, новостные ленты на русском, английском, испанском, арабском и китайском языках, информационные порталы на десятках языках, мультимедийные международные пресс-центры, производство и распространение фотоконтента и инфографики, информационные продукты в социальных сетях и производство контента для мобильных приложений.

В России медиагруппа «Россия сегодня» развивает информационные ресурсы на русском языке: информационное агентство «РИА Новости», агентство экономической информации  «ПРАЙМ», агентство спортивной информации «Р-Спорт», информационное агентство «РИА Недвижимость», рейтинговое агентство «РИА Рейтинг»,  портал переводных материалов зарубежных СМИ «ИноСМИ».

МИА «Россия сегодня» в цифрах.

—          Самое цитируемое российское СМИ за рубежом (Factiva Dow Jones, Google News).

—          Самое цитируемое СМИ в РФ («Медиалогия» и «Интегрум»).

—          На аккаунты проектов МИА «Россия сегодня» в социальных сетях в России и за рубежом подписаны более 25 млн человек.

Главным редактором МИА «Россия сегодня» является Маргарита Симоньян, генеральный директор медиагруппы — Дмитрий Киселев.

За рубежом медиагруппа представлена международным новостным агентством и радио с мультимедийными информационными хабами Sputnik.

СК «Согласие» успешно работает на страховом рынке России 25 лет. Она стабильно демонстрирует высокую эффективность бизнеса и входит в топ-10 страховых компаний России и топ-5 народных рейтингов, по мнению АСН и «Банки.ру». «Согласие» — универсальная страховая компания, обладающая лицензиями на все виды страхования и перестрахования. Она занимает сильные позиции в сегментах каско, огневого страхования имущества юрлиц, страхования грузов, ответственности и добровольного медицинского страхования в стране.

Региональная сеть СК «Согласие» включает 350 структурных подразделений по всей стране. В компании работают 5 000 человек.

Высокая деловая репутация СК «Согласие» и надежность подтверждаются рейтингами:

— рейтинг надежности «Эксперт РА» на уровне ruBBB+,

— рейтинг надежности и качества НРА на уровне ААА.ic,

— рейтинг РА АКРА ВВВ+(RU).

Стратегия компании основана на принципах прозрачности, честности и доверия. Вовлеченность — одна из основных корпоративных ценностей «Согласия». Помимо решения бизнес-задач, сотрудников компании объединяют социальные проекты, которым СК «Согласие» уделяет большое внимание.  Компания стремится создать рабочую атмосферу, которая развивает и мотивирует сотрудников. В «Согласии» разработана программа адаптации для сотрудников ключевых направлений, реализуются разнообразные программы обучения в Корпоративном университете. Одна из крупнейших страховых компаний России, «Согласие» дает новым сотрудникам отличный шанс для успешного профессионального старта, а опытным сотрудникам и топ-менеджерам — возможность реализовать самые амбициозные проекты.

Группа компаний «ЛокоТех» обеспечивает обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения.

В периметр группы управляемых активов входят ООО «ЛокоТех-Сервис», АО «Желдорреммаш», ООО «ТМХС-Лизинг», ООО «Торговый дом ЛокоТех», ООО «АВП Технология», ООО «ЛокоТех-Промсервис» и др.

Производственную базу составляют 9 локомотиворемонтных заводов и более 80 сервисных депо по всей России.

Консолидированная выручка управляемых активов за 2016 год по РСБУ составила 92,7 млрд рублей.

По итогам 2016 года «ЛокоТех» вошел в наиболее авторитетные рейтинги России (88-е место в рейтинге «200 крупнейших частных компаний России» по версии журнала Forbes, 126-е место в рейтинге «500 крупнейших компаний России» по версии журнала РБК и 133-е место в рейтинге RAEX-600 рейтингового агентства «Эксперт»).

ZENDEN — компания федерального масштаба, в состав которой входят розничные сети ZENDEN, Thomas Munz, Mascotte. Численность сотрудников приближается к 5 000.

Благодаря активному использованию лучшего мирового опыта и новейших технологий при производстве обуви, высокой квалификации менеджмента и персонала, ZENDEN ежегодно показывает высокие производственные и финансовые результаты, а также стремится стать самой динамичной и эффективной компанией в российской обувной рознице.

В 2016 году портфель брендов компании был усилен известными обувными марками Thomas Munz и Mascotte, что позволило уверенно войти в средний ценовой сегмент и укрепить лидерские позиции на российском обувном рынке.

Для руководства компании очень важным аспектом ведения бизнеса является развитие отечественной экономики и общества через неукоснительное соблюдение законов, развитие производства, а также путем предоставления привлекательных рабочих мест и развития социальных проектов, одним из которых и является ВПЛ «ВЫМПЕЛ-Заручевье». ZENDEN стремится не только обеспечить хорошие условия труда, но и сформировать у своих сотрудников зрелую гражданскую позицию и обеспечить их детям условия для всестороннего развития.

«Сбербанк-Технологии» — дочерняя ИТ-компания «Сбербанка», основанная в 2011 году. Сегодня наша команда состоит из 11 тысяч профессионалов в 16 регионах России. Мы разрабатываем высокотехнологические услуги и сервисы для нашего единственного клиента — «Сбербанка», делая его сервис доступнее, безопаснее и удобнее. Мы знаем, что инновации и высокие технологии делают люди. Поэтому с особым трепетом заботимся о развитии и реализации потенциала наших сотрудников, предоставляя разнообразные возможности ИТ-специалистам любого возраста и профиля:

—          мы являемся резидентом инновационного центра «Сколково» и партнером города высоких технологий Иннополиса;

—          сотрудничаем с вузами по всей России, развиваем собственную кафедру банковских информационных технологий в МФТИ (1-е место в конкурсе Graduate Awards 2017 за лучшую работу со студентами);

—          развиваем собственные образовательные программы по дефицитным для российского ИТ-рынка компетенциям:  Java, мобильная разработка и пр.;

—          обучаем и развиваем наших сотрудников различными митапами, хакатонами, внутренними программами обучения.

e:mg —  агентство интегрированных маркетинговых коммуникаций.

Самое награждаемое независимое агентство России, агентство номер один в мире по версии Globes 2016.

Для нас работа не увлечение, это — вовлечение. Каждый наш день — новый ENGAGEMENT. Мы создаем и реализуем идеи, способные вовлекать потребителей, наших бизнес-партнеров, клиентов  и сотрудников в интересный и продуктивный диалог.

Своим успехом мы обязаны работе ярких талантливых людей, которые внесли немалый вклад в развитие интересных проектов. Мы всегда рады видеть в своей команде  людей, которые блестяще знают и любят свое дело, мыслят креативно и хотят сделать карьеру в компании, умеющей ценить и развивать своих сотрудников.

Некоммерческая организация «Негосударственный пенсионный фонд “БЛАГОСОСТОЯНИЕ”»  (НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ») работает на рынке пенсионных услуг 21 год. Исключительным видом деятельности фонда является негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения на основании лицензии № 234/2 от 22 марта 2005 года.

В числе организаций, внесших взносы в совокупный вклад учредителей фонда:

— ОАО «Российские железные дороги»;

— Общественная организация «Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей»

и другие.

На протяжении 17 лет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» успешно реализует корпоративную программу негосударственного пенсионного обеспечения работников холдинга «Российские железные дороги». Также в числе клиентов фонда по негосударственному пенсионному обеспечению — АО «Федеральная пассажирская компания», ООО «Локомотив» и другие компании.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» является лидером среди НПФ по негосударственному пенсионному обеспечению: число участников фонда по программам НПО составляет более 1,2 млн человек, число получающих негосударственную пенсию — более 354 тыс. человек.

Региональная сеть фонда включает 72 структурных подразделения. Подразделения фонда реализуют полный набор услуг по пенсионному обеспечению по единым корпоративным стандартам.

Агентство RAEX («Эксперт РА») присвоило фонду рейтинг надежности ruAAA «Наивысший уровень финансовой надежности». По заключению экспертов, в среднесрочной перспективе существует высокая вероятность исполнения фондом своих обязательств даже в условиях существенных неблагоприятных изменений макроэкономических и рыночных показателей. Также фонду присвоен рейтинг надежности Национального рейтингового агентства на уровне ААА — «Максимальная надежность».

Компания «Ферронордик Машины» является официальным дилером Volvo Construction Equipment, Terex Trucks и Dressta в России. Компания начала свою деятельность в июне 2010 года и сегодня занимает надежное положение во всех федеральных округах Российской Федерации. Региональная сеть компании насчитывает более 70 локаций, штат сотрудников составляет более 750 человек.

 Помимо продаж и предоставления послепродажной поддержки техники Volvo Construction Equipment, компания является дилером по сервисному обслуживанию Volvo и Renault Trucks, а также дилером Volvo Penta по обслуживанию индустриальных и морских двигателей в некоторых регионах России. Компания сотрудничает и с другими известными брендами и несколькими поставщиками навесного оборудования.

Видение Компании – быть ведущей сервисно-торговой компанией на рынках СНГ.

X5 Retail Group — одна из ведущих мультиформатных розничных российских компаний, стремится удовлетворять потребности всех категорий покупателей. В ее портфеле собраны торговые сети различных форматов: магазины у дома «Пятерочка», супермаркеты «Перекресток», гипермаркеты «Карусель» и магазины «Экспресс Ритейл» под различными брендами. Магазины торговых сетей и распределительные центры X5 Retail Group расположены в 63 субъектах Российской Федерации на территории семи федеральных округов. Свою главную цель X5 Retail Group видит в том, чтобы стать лидером российского рынка продуктовой розницы и первой компанией в сердцах российских покупателей.

Результаты за 2016 г.:

•           выручка — 1 033 667 млн руб. (15 420 млн долл. США),

•           EBITDA — 79 519 млн руб. (1 186 млн долл. США),

•           чистая прибыль — 22 291 млн руб. (333 млн долл. США).

Результаты за 1-е полугодие 2017 г.:

•           выручка — 613 879 млн руб. (10 587 млн долл. США),

•           EBITDA — 50 000 млн руб. (862 млн долл. США),

•           чистая прибыль — 18 698 млн руб. (322 млн долл. США).

Акционерами X5 являются: «Альфа-Групп» — 47,86%, Intertrust Trustees Ltd (Axon Trust) — 11,43%, директора X5 — 0,06%, казначейские акции — 0,01%, акционеры с владением меньше 3% — 40,63%.

X5 успешно управляет масштабным розничным бизнесом в рамках мультиформатной модели благодаря тому, что в штате компании работают профессионалы, способные решать самые разнообразные задачи. Благодаря динамичному росту бизнеса Х5 предлагает привлекательные возможности карьерного роста. Сотрудники — один из наиболее ценных активов компании.

Компании «Металл Профиль» 20 лет. Производственные мощности предприятий позволяют удовлетворять 35% рынка потребления продукции из тонколистового металла с полимерным покрытием. Мы являемся постоянным лидером рынка строительных материалов и занимаем 1-е место в России и СНГ по производству трехслойных сэндвич-панелей и вентилируемых фасадов и 1-е место в мире по производству стальных кровель, фасадов, профилированных настилов, металлочерепицы, водосточных систем.

Модернизируются производства, совершенствуются бизнес-процессы, сервисы и клиентская политика. Компания продолжает расширять линейку производимой продукции и инновационных покрытий, внедрять новые технологические решения и системы.

Компания «Металл Профиль» представлена на территории трех стран: в России, Республике Беларусь, Республике Казахстан. Управление компании располагается в России (Лобня, Московская обл.). Также в России располагаются четыре филиала компании: Центральный, Сибирский, Уральский, Южный филиалы. Каждый филиал включает в себя обособленные подразделения, которые делятся на три категории: 1) с производством, складом и офисом продаж, 2) со складом и офисом продаж, 3) с офисом продаж.

В состав компании «Металл Профиль» входят 18 заводов в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Нижнем Новгороде, Казани, Балакирево, Новосибирске, Иркутске, Екатеринбурге, Тюмени, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Минеральных Водах, Минске, Караганде, Алма-Ате и Перми. Более 80 собственных офисов продаж территориально представлены в России, Республике Беларусь, Республике Казахстан. Дилерская сеть компании насчитывает порядка 1 700 партнеров и раскинулась от Бреста до Петропавловска-Камчатского.

 «Русклимат» — международный торгово-производственный холдинг, концентрирующий опыт ведущих мировых производителей индустрии климата, мощный потенциал конструкторских бюро и лабораторий индустриального дизайна.

Мы стартовали в 1996 году и уже больше 20 лет специализируемся на производстве климатической и промышленной техники, оказании полного спектра профессиональных услуг в области проектирования, монтажа, поставки и сервисного обслуживания техники.

Наш холдинг сегодня — это абсолютный лидер и крупнейший работодатель климатического рынка России, стран СНГ и Балтии.

За все это время «Русклимат» прошел путь от локальной компании до мощной вертикально интегрированной многопрофильной структуры.  На текущий момент наша команда включает в себя свыше 3 500 коллег — сверхлюдей  и достигаторов.

Мы с ювелирной точностью выбираем своих будущих сотрудников, отдавая предпочтение взращиванию персонала. Главная цель HR-политики — минимизировать в команде процентное соотношение исполнителей, повышая грейды мышления и развивая в сотрудниках компании «Русклимат» статус полноценных партнеров.

Немного о цифрах:

• 15% сотрудников работают в холдинге с начала его основания.
• 20% коллег отдали компании от 10 до 15 лет своей карьеры.
• 25% работают с нами свыше 5 лет.

Мы ищем людей, которые разделят наш образ жизни и восприятие.

Человек «Русклимата» — это боец, который осознанно готов выйти из пагубной зоны комфорта и стать лучшей версией себя. Он прокачен  драйвом, неугасающей жаждой достижений и вопреки обстоятельствам готов сносить все преграды на своем пути. 

Каждый наш коллега знает, что перед ним открыты буквально ВСЕ двери. Мы проявляем максимальную гибкость и индивидуальный подход к карьерному и личностному развитию наших сотрудников. Несмотря на масштабность компании, мы славимся скоростью принятия решений, уважаем упорство и готовы всецело вкладываться в перспективных и талантливых.

Мы – Команда Мечты, которая создает и лидирует вот уже 20 лет.

«АМУЛЕКС» — самая крупная в России система мгновенной дистанционной юридической поддержки и одна из наиболее успешных LegalTech-компаний на рынке. В 2005 году команда наших экспертов вместе с основателем компании Дмитрием Макаренко первой в Европе разработала и запустила сервис «Круглосуточная скорая адвокатская помощь», который стал популярен в разных странах. С тех пор мы делаем все для того, чтобы юридические услуги были доступны каждому гражданину, независимо от места нахождения, уровня дохода и времени суток. Благодаря технологиям, которые мы используем, каждый день команда из 265 юристов и адвокатов успешно решает тысячи вопросов, которые поступают к нам со всех уголков страны. Круглосуточно квалифицированные специалисты помогают людям и компаниям благополучно справиться с жизненными проблемами и бытовыми ситуациями. За 12 лет мы помогли спасти нервы, репутацию, сбережения, свободу и жизнь 1 570 340 клиентам, их семьям и партнерам из 1 846 городов и населенных пунктов России. В течение прошлого года благодаря правовым советам юристов наши клиенты сэкономили более 897 миллионов рублей. Среди партнеров «АМУЛЕКС» — крупнейшие банки, страховые, медицинские, FMCG- и ретейл-компании, которые доверяют нам своих клиентов. Не менее 20 000 сотрудников наших партнеров ежегодно проходят обучение в нашем Корпоративном университете. В качестве экспертов мы активно участвуем в законотворческой деятельности, консультируем государственные органы и поддерживаем Всероссийский индекс правовой грамотности, который первыми в стране разработали специалисты нашей Аналитической службы. Мы регулярно даем десятки комментариев ведущим газетам, телеканалам и интернет-сайтам по самым злободневным вопросам, публикуем экспертные статьи и аналитические материалы. В 2013, 2015, 2016 и 2017 годах «АМУЛЕКС» был признан «Компанией года» и «Юридическим консультантом года».

Takeda Pharmaceutical Company Limited — международная фармацевтическая компания с фокусом на передовых научных разработках. Takeda стремится заботиться о здоровье пациентов при помощи новейших достижений в области науки и создавать лекарственные препараты, спасающие людям жизнь. Компания фокусируется на разработке и производстве инновационных лекарственных средств для лечения онкологических заболеваний, заболеваний в области гастроэнтерологии, центральной нервной системы, сердечно-сосудистой системы и заболеваний, связанных с нарушением обмена веществ, а также на производстве вакцин. Takeda ведет научно-исследовательские разработки как самостоятельно, так и совместно с научным и бизнес-сообществом для сохранения своего высокого места среди лидеров инноваций в отрасли. Активное присутствие на развивающихся рынках и инновационные продукты онкологического и гастроэнтерологического портфеля являются основными драйверами роста компании. Более 30 000 сотрудников Takeda работают для улучшения качества жизни пациентов, взаимодействуя со специалистами здравоохранения более чем в 70 странах мира.

ООО «Такеда Фармасьютикалс» («Такеда Россия»), центральный офис расположен в Москве, входит в состав Takeda Pharmaceutical Company Limited, Осака, Япония.

QIWI — это ведущий платежный сервис нового поколения в России и странах СНГ. QIWI объединяет целый ряд инновационных бизнес-направлений, в которые входят «QIWI Терминалы», «QIWI Кошелек», карта рассрочки «Совесть», система денежных переводов CONTACT и многие другие. Офис компании является уникальной открытой средой, предоставляющей комфортные условия и режим работы, возможности профессионального роста, развития и самореализации. В QIWI созданы условия, которые помогают профессионалам достигать целей и получать удовольствие от работы.

X5 Logistics — транспортная компания в составе X5 Retail Group, включающая в себя 16 автотранспортных предприятий и 9 логистических площадок (кросс-докинг). Собственный автопарк состоит из более чем 3 200 единиц транспортных средств различного типа и  тоннажа. Самые современные модели автомобилей перевозят продукцию для магазинов по всей стране, что позволяет сохранить для наших покупателей свежесть и полезность продуктов.

Распределительные центры торговых сетей и кросс-докинговые площадки образуют единую товаропроводящую сеть, структурно подразделяющуюся на федеральные и региональные поставки.

X5 Logistics является новатором автоперевозок и экспедирования. Применяются новейшие эксклюзивные разработки и программные продукты, аналогов которым в российских автоперевозках нет.

X5 Retail Group является безусловным лидером российской продуктовой розничной торговли. В основе нашего успеха — корпоративный дух, вовлеченность наших сотрудников и вера каждого в цели организации. Мы уважаем личность, служим интересам покупателей и стремимся к совершенству в нашей ежедневной работе.

Citi — ведущая всемирная финансовая корпорация, которая обслуживает около 200 миллионов клиентских счетов и осуществляет свою деятельность более чем в 160 странах мира. В 2012 году компания Citi отметила 200-летний юбилей с момента своего основания в 1812 году.

АО КБ «Ситибанк» входит в состав корпорации Citi и предоставляет частным лицам, компаниям и государственным учреждениям широкий спектр финансовых продуктов и услуг мирового класса, а также доступ к инновационным банковским технологиям.

Компания Citi начала свою деятельность в России в 1992 году и является одним из первых между­народных банков, вышедших на российский рынок, а также одним из крупней­ших банков в стране по уровню капитала и размеру активов. Citi в России насчитывает более 3 000 сотрудников в 11 городах и обслуживает более миллиона частных и 3 000 корпоративных клиентов.

В настоящий момент корпорация Citi в России представлена:

Группой по работе с институциональными клиентами

Группа по работе с институциональными клиентами предоставляет широкий спектр финансовых услуг более 1 600 ведущим российским и международным компаниям, работающим на территории России. Мы предлагаем своим клиентам всесторонние и инновационные банковские решения на основе клиентоориентированной бизнес-платформы.

Региональной группой по обслуживанию частных клиентов

В 2002 году АО КБ «Ситибанк» начал работу по обслуживанию физических лиц, открыв первый розничный дополнительный офис в Москве. Сейчас Citi обслуживает около 1 миллиона клиентов по всей России. Более 450 000 из них — держатели кредитных карт.

Работать в Citi значит быть частью компании, которая финансировала одни из самых значительных проектов в мировой истории, в частности строительство Панамского канала, прокладку трансатлантического телеграфного кабеля и создание первого прототипа банкомата. Достигнуть такого прогресса компания смогла благодаря усилиям высококвалифицированных сотрудников банка, которые воплотили в жизнь самые амбициозные задачи.

«Бургер Кинг» — глобальный мировой бренд ресторанов быстрого питания. В России компания открыла свой первый ресторан в 2010 году, количество ресторанов в 2018 году — более 600. Наших гостей привлекают вкусные блюда по фирменным рецептам, в том числе знаменитый сэндвич «Воппер», большие порции, ставка на ингредиенты высшего качества, демократичные цены, приветливое обслуживание, специальные предложения для детей и яркие рекламные кампании. «Бургер Кинг Россия» является одним из крупнейших франчайзи «Бургер Кинг» в мире и занимает лидирующие позиции среди сетей ресторанов быстрого питания в России. Наша миссия — быть самой любимой сетью ресторанов в России. Стратегия — стать первыми среди лучших: в гостеприимстве, сервисе, качестве. Наши ценности — гости, амбициозные цели, команда, признание лучших, позитивный настрой и социальная ответственность.

«Бургер Кинг» — глобальный мировой бренд ресторанов быстрого питания. В России компания открыла свой первый ресторан в 2010 году, количество ресторанов в 2018 году — более 600. Наших гостей привлекают вкусные блюда по фирменным рецептам, в том числе знаменитый сэндвич «Воппер», большие порции, ставка на ингредиенты высшего качества, демократичные цены, приветливое обслуживание, специальные предложения для детей и яркие рекламные кампании. «Бургер Кинг Россия» является одним из крупнейших франчайзи «Бургер Кинг» в мире и занимает лидирующие позиции среди сетей ресторанов быстрого питания в России. Наша миссия — быть самой любимой сетью ресторанов в России. Стратегия — стать первыми среди лучших: в гостеприимстве, сервисе, качестве. Наши ценности — гости, амбициозные цели, команда, признание лучших, позитивный настрой и социальная ответственность.

Компания PERI — один из крупнейших в мире производителей и поставщиков строительного оборудования, уже на протяжение 20 лет присутствует на Российском рынке.

Головной офисно-складской комплекс PERI Россия расположен в г. Ногинск, Московской области и занимает более 10 га. На данный момент склады компании открыты также в Хабаровске, Калининграде, Санкт-Петербурге, Казани, Самаре, Грозном, Симферополе и Краснодаре. На территории РФ офисы и представители PERI сегодня работают в 23 городах во всех федеральных округах нашей страны.

В нашем коллективе работают сотрудники самых разных возрастов и национальностей. Некоторые коллеги начинали свой карьерный путь в PERI подразделениях других стран, таких как Португалия, Латвия, Беларусь, Украина, Болгария, Литва, Германия и многие другие. Мы активно практикуем интернациональную карьерную ротацию и с удовольствием поддерживаем ее.

Мы ценим и поощряем стремление сотрудников к профессиональному и личностному росту. А наша корпоративная жизнь полна самых интересных событий. И, поверьте, если вы станете членом нашего коллектива, многие ваши друзья и близкие будут удивленно восклицать на ваши рассказы о работе: «Что это за компания мечты? Я тоже хочу там работать!»

Присоединяйтесь к нашей команде, получайте удовольствие от новых задач и интересных проектов, находите новых друзей и проявите себя! Приходите в команду победителей и достигайте успеха вместе с PERI!

«Просвещение» известно каждому как издательство учебной литературы — ведь наши учебники есть в каждой российской школе, только в 2016 году тиражи выросли на 14%. Однако в последние несколько лет компания вышла за рамки издательской деятельности, превратившись в образовательный холдинг и национальный образовательный интегратор.

Сегодня «Просвещение» — это создание учебно-методической литературы, электронных учебников и медиа-контента; обучение педагогов, дополнительное образование для детей и взрослых; пространственные и технологические решения для образовательных организаций в регионах.

В числе партнеров «Просвещения» — крупные российские и международные компании, в числе которых Яндекс и Samsung. Мы участвуем в разработке образовательных онлайн платформ, которые помогут сделать обучение интереснее и эффективнее.

Приоритет компании — сочетание традиций и инноваций в образовании; цель — повышение образовательного результата. «Просвещение» динамично развивается, инвестируя в прорывные направления развития образования. Перед нами стоят новые задачи, предстоит реализация новых проектов. Поэтому группа компаний нуждается в современных специалистах, способных отвечать на вызовы времени.

На любой позиции вас ждет:

— официальная заработная плата;
— прозрачная система премирования за достижение результата;
— профессиональное и корпоративное обучение;
— возможности карьерного роста благодаря программам повышения квалификации и кадровому резерву;
— программы добровольного медицинского страхования;
— компенсация питания;
— льготные цены на продукцию издательства;
— скидки и специальные предложения в компаниях-партнерах;
— участие в благотворительных и социальных проектах.

Корпорация «Проект-техника» — один из глобальных лидеров по разработке и производству решений в области мобильной инфраструктуры специального назначения. Сложность продукции, производимой Корпорацией, варьируется от контейнеров, поставляемых для дальнейшей комплектации, до полнофункциональных мобильных сервисных центров, полевых лагерей, полевых медицинских и штабных комплексов, со всей необходимой инфраструктурой (жизнеобеспечение, энергетика, связь).

Основные активы «Проект-техники» — собственный Инженерный центр с опытным производством и три производственные площадки (Шумерлинский завод специализированных автомобилей, Орелтекмаш, Проектэлектротехника), а также Центр сервисных решений. Всего на предприятиях Корпорации работает более 2 500 человек.

Продукция «Проект-техники» представлена в 21 стране мира как самостоятельные изделия и комплексы, либо в составе комплексов противовоздушной обороны (ПВО) и радиоэлектронной борьбы (РЭБ). Также она включена в список изделий государственной программы вооружения РФ до 2020 года. По отдельным видам инициативно разработанных изделий «Проект-техника» является единственным поставщиком Министерства Обороны РФ.

Мы нацелены на эффективное и ответственное ведение бизнеса в России. И раньше, и сейчас наша цель не только получать прибыль, а делать это, внося собственный существенный вклад в решение задачи модернизации специализированной подвижной техники и энергетики России.

«Центр Финансовых Технологий» — провайдер современных ИТ-решений для участников финансового рынка РФ и СНГ. «ЦФТ» — лидер рынка в сегменте комплексной автоматизации банков и разработки перспективных высокотехнологичных услуг для платежной индустрии (денежные переводы, предоплаченные карты, онлайн-банкинг), а также для других сегментов экономики (транспортные и социальные карты, программы лояльности, автоматизация предприятий ЖКХ и страховых компаний).

Программные продукты и сервисы «ЦФТ» используют свыше 60% банков России и стран СНГ.

Уже более 10 лет «ЦФТ» входит в топ-5 крупнейших разработчиков программного обеспечения, действующих на российском рынке, топ-10 рейтинга высокотехнологичных компаний РФ «ТехУспех».

Главный центр разработки находится в Новосибирске. Компания территориально разделенная. Представительства работают в 15 ведущих экономических регионах РФ, а также в Казахстане и Молдавии.

Каждый десятый сотрудник «ЦФТ» работает в компании свыше 10 лет.

Среди множества банков на финансовом рынке столицы Сибири есть один, который выделяется не только узнаваемым брендом и обширнейшим охватом территории обслуживания.

ПАО «Сбербанк» — абсолютный лидер среди российских банков по количеству клиентов, масштабу операций и географии деятельности. «Сбербанк» входит в двадцатку крупнейших мировых банков и представлен в 22 странах мира. Обладая более чем вековой историей, «Сбербанк» динамично развивается и открыт для самых передовых и инновационных идей технологичного XXI века.

«Сбербанк» сегодня — команда, в которую входит более 260 тыс. квалифицированных сотрудников, работающих над превращением банка в лучшую сервисную компанию с продуктами и услугами мирового уровня.

Стабильное и динамично развивающееся предприятие энергетики Омского региона.

Филиал ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» — «Омскэнерго» осуществляет передачу и распределение электроэнергии на территории Омской области и города Омска. Территория обслуживания филиала составляет 141,1 тыс. кв. км, обслуживает потребителей в 32 районах Омской области. Эффективное управление распределительными сетями, обеспечивающее надежное и качественное снабжение электрической энергией растущих потребностей экономики и социального сектора Сибири.

Основные стратегические цели компании:

1. Повышение уровня качества и надежности услуг, оказываемых потребителям.

2. Повышение эффективности инвестиций, достижение высокой загрузки вводимых мощностей.

3. Улучшение взаимодействия с потребителями, обществом и инвесторами:

— повышение прозрачности деятельности ПАО «МРСК Сибири»;

— продвижение бренда компании как лидера электросетевого комплекса;

— проведение целенаправленной политики по повышению доверия к ПАО «МРСК Сибири».

Необходимым условием модернизации и инновационного развития энергетики является укрепление и развитие кадрового потенциала предприятия. На сегодняшний день в «Омскэнерго» реализуется комплексная политика развития персонала, основными принципами и целями которой являются:

1. Развитие системы непрерывного обучения и повышения квалификации персонала всех уровней.

2. Управление профессиональным и служебным ростом персонала путем формирования и развития кадрового резерва, планирования карьеры и создания эффективной системы вертикальной и горизонтальной ротации.

3. Совершенствование управления процессом адаптации новых сотрудников, формирование внешнего кадрового резерва, проведение профессионально-ориентационной работы.

4. Развитие социальной политики — проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий, оздоровление персонала, работа с молодежью, ветеранами.

5. Реализация дифференцированной системы мотивации каждой возрастной категории работников.

АО «ЭР-Телеком Холдинг» — ведущий независимый федеральный оператор телеком-услуг в России, работает с 2001 года. Компания предоставляет услуги в 566 населенных пунктах Российской Федерации.

Услуги для частных пользователей предоставляются под брендами «Дом.ru», «Новотелеком», для корпоративных клиентов — под брендом «Дом.ru Бизнес», «Энфорта», WestCall. Поставщик услуг: широкополосный доступ (ШПД) в интернет, цифровое ТВ, телефонная связь, мобильная связь на базе MVNO, а также видеонаблюдение, облачные сервисы и Wi-Fi (для корпоративных клиентов). Услуги предоставляются на базе телекоммуникационных сетей, построенных с нуля и по единым стандартам по технологии «оптика до здания». Оператор предлагает клиентам крупнейшую региональную сеть Wi-Fi (более 10 тыс. точек доступа по всей России, в том числе бесплатные городские Wi-Fi-сети в Москве и Санкт-Петербурге). В настоящее время «ЭР-Телеком» работает над созданием федеральной сети интернета вещей.

По собственным оценкам, на долю компании приходится 11% российского рынка ШПД и 12% рынка платного ТВ. По количеству обслуживаемых клиентов занимает 2-е место среди интернет-провайдеров и среди операторов кабельного ТВ России. Лауреат многих национальных премий, включая премию «Большая цифра», «ТехУспех» (2016 год).

В компании работает команда профессионалов со всей страны — как в сфере текущей операционной деятельности, так и в инновационных проектах. Набирают обороты проектные офисы R&D, в том числе IOT (Internet of  Things — интернет вещей, перевод с англ.).

Одновременно компания предоставляет широкие возможности для старта карьеры — стажировки, коучинговые программы, профессиональные школы программистов Level UP, система индивидуальных планов развития и наставничества. Сегодня в компании работают сотни молодых специалистов, в том числе выпускников. В компании активно функционирует Совет молодых специалистов, инициирующий и реализующий клиентские проекты и проекты по работе с молодежью.

«ФОРТ» — национальная биофармацевтическая компания, занимающаяся разработкой, производством и реализацией инновационных иммунобиологических лекарственных препаратов в соответствии со стандартами GMP.

Производственные мощности представлены в Рязанской области современным масштабным биотехнологическим оборудованием, предназначенным для производства инновационных лекарственных препаратов критически важного ассортимента — вакцин для профилактики социально значимых инфекционных заболеваний, а также ряда уникальных препаратов в области ревматологии, иммунологии, нефрологии и онкологии.

 Компания сочетает глубокие экспертные знания, ресурсы, опыт с уникальными собственными технологиями для создания эффективных препаратов, реализации новых направленных на здоровье граждан возможностей по профилактике и лечению заболеваний.

На самом современном уровне «ФОРТ» имеет возможность осуществлять рациональное импортозамещение для решения важнейших задач нашей страны.

ООО «ФОРТ» принимает активное участие в реализации программы иммунопрофилактики гриппа в эпидемический сезон 2017–2018 гг., являясь одним из ключевых поставщиков вакцины для профилактики гриппа в рамках Национального календаря профилактических прививок (НКПП).

Компания «ФОРТ» выпускает вакцины «Ультрикс®» и «Совигрипп®»   по полному циклу в соответствии со стандартом GMP. Применение инновационных технологий в процессе производства обеспечивает высокую эффективность, иммуногенность и безопасность вакцин.

«ФОРТ» — это сплоченная команда профессионалов, в которой каждый отвечает за достижение стратегических целей компании, разделяет ее ценности и приоритеты.

ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» —  российское подразделение международного концерна HEINEKEN N.V., ведущего производителя премиальных марок пива и сидра, представленного в 70 странах мира. HEINEKEN занимает первое место в Европе и второе место в мире по объему продаж. Компания производит более 250 брендов в мире на более чем 170 заводах благодаря 80 000 вовлеченных и талантливых сотрудников, которые являются сердцем компании.

Компания работает на российском рынке с февраля 2002 года, когда была приобретена первая пивоварня в Санкт-Петербурге. На сегодняшний день HEINEKEN принадлежит семь пивоварен на территории России.

В портфеле компании более 30 международных, национальных и региональных брендов пива, в том числе Heineken®, Amstel, Krušovice, Gösser, «Три медведя», «Охота», «Окское», «Степан Разин», а также сидр Strongbow.

В основе корпоративной культуры HEINEKEN — дух предпринимательства и системная свобода, которые позволяют реализовывать себя и свои идеи.

Компания ежегодно является лауреатом «Премии HR-бренд» в различных номинациях, а проекты получают признание всего мира. В числе наград — премия от Европейской бренд-ассоциации в категории здорового образа жизни и «Каннские львы».

Отличительная черта HEINEKEN — нестандартные и креативные концепции и решения как в производстве, продажах и маркетинге, так и в HR-функции. Среди недавних кампаний, ломающих стереотипы стандартных интервью и коммуникации с кандидатом, — известный ролик «Кандидат», который вышел в 2015 году, кампания Go Places 2017 года и локальный EVP «Возьми нас в работу».

ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» —  российское подразделение международного концерна HEINEKEN N.V., ведущего производителя премиальных марок пива и сидра, представленного в 70 странах мира. HEINEKEN занимает первое место в Европе и второе место в мире по объему продаж. Компания производит более 250 брендов в мире на более чем 170 заводах благодаря 80 000 вовлеченных и талантливых сотрудников, которые являются сердцем компании.

Компания работает на российском рынке с февраля 2002 года, когда была приобретена первая пивоварня в Санкт-Петербурге. На сегодняшний день HEINEKEN принадлежит семь пивоварен на территории России.

В портфеле компании более 30 международных, национальных и региональных брендов пива, в том числе Heineken®, Amstel, Krušovice, Gösser, «Три медведя», «Охота», «Окское», «Степан Разин», а также сидр Strongbow.

В основе корпоративной культуры HEINEKEN — дух предпринимательства и системная свобода, которые позволяют реализовывать себя и свои идеи.

Компания ежегодно является лауреатом «Премии HR-бренд» в различных номинациях, а проекты получают признание всего мира. В числе наград — премия от Европейской бренд-ассоциации в категории здорового образа жизни и «Каннские львы».

Отличительная черта HEINEKEN — нестандартные и креативные концепции и решения как в производстве, продажах и маркетинге, так и в HR-функции. Среди недавних кампаний, ломающих стереотипы стандартных интервью и коммуникации с кандидатом, — известный ролик «Кандидат», который вышел в 2015 году, кампания Go Places 2017 года и локальный EVP «Возьми нас в работу».

ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен» —  российское подразделение международного концерна HEINEKEN N.V., ведущего производителя премиальных марок пива и сидра, представленного в 70 странах мира. HEINEKEN занимает первое место в Европе и второе место в мире по объему продаж. Компания производит более 250 брендов в мире на более чем 170 заводах благодаря 80 000 вовлеченных и талантливых сотрудников, которые являются сердцем компании.

Компания работает на российском рынке с февраля 2002 года, когда была приобретена первая пивоварня в Санкт-Петербурге. На сегодняшний день HEINEKEN принадлежит семь пивоварен на территории России.

В портфеле компании более 30 международных, национальных и региональных брендов пива, в том числе Heineken®, Amstel, Krušovice, Gösser, «Три медведя», «Охота», «Окское», «Степан Разин», а также сидр Strongbow.

В основе корпоративной культуры HEINEKEN — дух предпринимательства и системная свобода, которые позволяют реализовывать себя и свои идеи.

Компания ежегодно является лауреатом «Премии HR-бренд» в различных номинациях, а проекты получают признание всего мира. В числе наград — премия от Европейской бренд-ассоциации в категории здорового образа жизни и «Каннские львы».

Отличительная черта HEINEKEN — нестандартные и креативные концепции и решения как в производстве, продажах и маркетинге, так и в HR-функции. Среди недавних кампаний, ломающих стереотипы стандартных интервью и коммуникации с кандидатом, — известный ролик «Кандидат», который вышел в 2015 году, кампания Go Places 2017 года и локальный EVP «Возьми нас в работу».

Биотехнологическая компания BIOCAD — международная инновационная компания, объединившая научно-исследовательский центр мирового уровня, ультрасовременное фармацевтическое и биотехнологическое производство, доклинические и международные клинические исследования, соответствующие современным стандартам. BIOCAD — одна из немногих в мире компаний полного цикла создания лекарственных препаратов: от поиска молекулы до массового производства и маркетинговой поддержки. Препараты предназначены для лечения самых сложных заболеваний, таких как рак, ВИЧ, гепатит, рассеянный склероз.

В компании работают свыше 1 300 человек, из которых более 500 ученых и исследователей. Офисы и представительства компании расположены в США, Бразилии, Китае, Индии и других странах. Самой большой ценностью компании являются ее сотрудники. BIOCAD динамично развивается и растет, что позволяет сотрудникам приобретать новый опыт и строить карьеру внутри компании. Руководство в равной степени уделяет внимание научно-техническим аспектам, психологическому климату в коллективе и повышению профессионализма своих сотрудников. Создание собственной демократичной корпоративной культуры и ориентированность на человеческий фактор во многом определили успешный старт компании на фармацевтическом рынке.

Лабораторная служба «Хеликс» основана в 1998 г. и  является одним из лидеров рынка частной лабораторной диагностики в России.

«Хеликс» в цифрах:

— Более 1 500 наименований исследований.

— Обслуживание клиентов в 120 городах России.

— Сотрудничество более чем с 1 100 государственными и частными медицинскими учреждениями.

— Более 280 диагностических центров от Калининграда до Хабаровска.

— 3 лабораторных комплекса площадью более 4 500 кв. м в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

— Более 1 500 000 исследований ежемесячно.

В 2014 г. «Хеликс» стал эксклюзивным провайдером услуг лабораторной диагностики на Олимпийских и Паралимпийских играх. В 2015 г. Лабораторная служба «Хеликс» первой из коммерческих лабораторий в России реализовала совместный проект с Roche Diagnostics по комплексной автоматизации выполнения биохимических и иммунохимических тестов. В 2015 г. компания приняла участие от России в международном проекте по определению национальных референсных интервалов и пороговых значений под эгидой IFCC (Международная федерация клинической химии). Два года подряд, в 2016 г. и 2017 г., франшиза Лабораторной службы «Хеликс» занимает первое место в рейтинге самых выгодных франшиз России по версии журнала Forbes. Лабораторная служба «Хеликс» стала первой предоставляющей услуги лабораторной диагностики компанией, входящей в состав «Федерации лабораторной медицины», и первой лабораторией, внесенной в Реестр надежных партнеров.

Общая численность сотрудников Лабораторной службы «Хеликс» составляет более  800  человек. Это главная ценность и потенциал компании. Каждый специалист — это уникальный опыт и знания. Персонал проходит непрерывное обучение и повышение квалификации на очных и дистанционных тренингах, курсах и тестах.

Работа  в  Хеликс  —  это  возможность внести свой вклад  в один из наиболее перспективных и амбициозных проектов в современной российской медицине, а также в полной мере реализовать свои способности, занимаясь любимым делом, и стать частью дружной команды профессионалов.

В «Хеликс» перед каждым сотрудником открыты перспективы карьерного и личностного роста, а масштабные корпоративные события и мероприятия позволяют персоналу проявить свой творческий потенциал и индивидуальность.

NOVARDIS — опытная команда консультантов и разработчиков, обладающая уникальной экспертизой во всех ключевых модулях программного обеспечения SAP и веб-платформы hybris.

Компания предлагает клиентам лучшие бизнес-решения как в области оптимизации бизнес-процессов, так и в области системной интеграции: SAP ERP, SAP for Retail, SAP SCM, SAP EWM, SAP TM, SAP F&R, а также собственные преднастроенные решения NOVARDIS.

Пять из десяти крупнейших розничных сетей России, использующих SAP for Retail, выбрали NOVARDIS в качестве генерального подрядчика.

Ключевые факты о NOVARDIS

— Более 100 SAP-консультантов и свыше 50 специалистов hybris.
— Более 15 лет стажа совместной работы команды.

— Свыше 100 успешно реализованных проектов.

— Более 1000  человеко-лет опыта внедрения SAP.

— Первые в России внедрения в SAP for Retail, SAP EWM, SAP F&R, SAP TM, SAP CAR, SAP S4/HANA в ретейле.

— Единственный в России сертификат SAP Recognized Expertise в категории Retail.

— Единственный в России партнер SAP, имеющий право оказывать лицензионное сопровождение по ВСЕМ продуктам SAP.

— Ведущий партнер hybris в России.

— Проекты по всей России и СНГ.

Преимущества работы с NOVARDIS

— 100% концентрация на SAP и строгое следование методологии ASAP.
— Клиенты NOVARDIS — лидеры российского рынка.

— Преднастроенные решения NOVARDIS сокращают сроки проектов, снижая стоимость и минимизируя риски.

— Решения адаптированы под специфику российского рынка.

— Большой опыт успешной реализации SAP-проектов.

— Компетентные консультанты и разработчики.

— Успешное решение как комплексных, так и точечных задач автоматизации бизнеса.

— Фиксированные инвестиционные затраты.

— Нацеленность на результат.

— Личный контроль топ-менеджмента за каждым проектом.

Федеральная франчайзинговая ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работающей на ювелирном рынке уже более 18 лет.

В настоящее время сеть представлена в 300 городах страны, где открыто более 850 магазинов. Уникальность нашей сети заключена не только в комплексном подходе к продаже ювелирных изделий, но также в предоставлении полного цикла услуг. В каждом магазине клиенты могут воспользоваться услугами скупки и ломбарда, обменять устаревшие украшения на новые, получить кредит на покупку, взять экспресс-займы. Кроме того, в ювелирной сети действует дисконтная программа, дающая возможность нашим клиентам получать дополнительные скидки.

В компании есть собственное ювелирное производство — завод «Талант», позволяющее предоставлять клиентам полный ассортимент всех групп ювелирных изделий, а также удовлетворять даже самые взыскательные вкусы благодаря оригинальным дизайнерским моделям.

Компания сегодня — это:

— 6 000+ сотрудников (2/3 — прекрасный пол);

— 10 000 000+ покупателей по всей России в год;

— 150 000+ посетителей в день;

— каждое восьмое украшение в России в 2017 году было куплено в магазинах нашей сети.

Основное достояние компании — наши сотрудники, большая часть которых — девушки. Нас выбирают потому, что работа с ювелирными изделиями — это престижно, красиво, эффектно, а также прекрасная возможность работать с тем, что нравится самой!

В отношении персонала мы уделяем особое внимание успешной адаптации, возможности карьерного роста, профессионального развития и творческой активности. Большое количество внутренних конкурсов и событий позволяет каждому проявить свои таланты.

Принципы социальной ответственности также остаются одними из приоритетных направлений деятельности компании «585*Золотой». Мы поддерживаем не только своих коллег, но также являемся активными участниками благотворительных проектов и программ.

Ювелирная сеть «585*Золотой» — зарекомендованный 18-летним опытом бренд, который предлагает качественные ювелирные украшения по доступным ценам в сочетании с высоким уровнем обслуживания клиентов.

И мы точно знаем: наши сотрудники красивы, профессиональны и талантливы!

Федеральная франчайзинговая ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работающей на ювелирном рынке уже более 18 лет.

В настоящее время сеть представлена в 300 городах страны, где открыто более 850 магазинов. Уникальность нашей сети заключена не только в комплексном подходе к продаже ювелирных изделий, но также в предоставлении полного цикла услуг. В каждом магазине клиенты могут воспользоваться услугами скупки и ломбарда, обменять устаревшие украшения на новые, получить кредит на покупку, взять экспресс-займы. Кроме того, в ювелирной сети действует дисконтная программа, дающая возможность нашим клиентам получать дополнительные скидки.

В компании есть собственное ювелирное производство — завод «Талант», позволяющее предоставлять клиентам полный ассортимент всех групп ювелирных изделий, а также удовлетворять даже самые взыскательные вкусы благодаря оригинальным дизайнерским моделям.

Компания сегодня — это:

— 6 000+ сотрудников (2/3 — прекрасный пол);

— 10 000 000+ покупателей по всей России в год;

— 150 000+ посетителей в день;

— каждое восьмое украшение в России в 2017 году было куплено в магазинах нашей сети.

Основное достояние компании — наши сотрудники, большая часть которых — девушки. Нас выбирают потому, что работа с ювелирными изделиями — это престижно, красиво, эффектно, а также прекрасная возможность работать с тем, что нравится самой!

В отношении персонала мы уделяем особое внимание успешной адаптации, возможности карьерного роста, профессионального развития и творческой активности. Большое количество внутренних конкурсов и событий позволяет каждому проявить свои таланты.

Принципы социальной ответственности также остаются одними из приоритетных направлений деятельности компании «585*Золотой». Мы поддерживаем не только своих коллег, но также являемся активными участниками благотворительных проектов и программ.

Ювелирная сеть «585*Золотой» — зарекомендованный 18-летним опытом бренд, который предлагает качественные ювелирные украшения по доступным ценам в сочетании с высоким уровнем обслуживания клиентов.

И мы точно знаем: наши сотрудники красивы, профессиональны и талантливы!

Группа компаний «Деловые Линии» — ведущий транспортно-логистический оператор России, основана в 2001 году:

— 1-е место (свыше 26% рынка) в сегменте перевозки сборных грузов (Infranews, 2017);

— 1-е место по объему складских площадей в управлении (Knight Frank, 2016).

ГК «Деловые Линии» сегодня — это:

— надежный партнер для более чем 3 млн клиентов;

— 5 стран доставки — Россия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Армения;

— более 240 терминалов по всей стране;

— 181 город присутствия;

— более 1 500 российских городов доставки;

— более 670 000 кв. м складских площадей;

— один из крупнейших автопарков в России — порядка 4 000 современных транспортных средств разной грузоподъемности;

— слаженно функционирующая система, которая оказывает весь комплекс транспортно-логистических услуг: межтерминальные перевозки (LTL), транспортировку грузов еврофурами (FTL), доставку «от адреса до адреса» по городу и региону (включая экспресс-перевозки), авиаперевозки, контейнерные перевозки, складские услуги (ответственное хранение, 3PL);

— надежный работодатель для 20 тысяч сотрудников по всей стране;

— центральный офис — Санкт-Петербург.

Во всех подразделениях группы компаний поддерживаются единые стандарты качества оказываемых услуг, что подтверждено сертификатом соответствия системы менеджмента качества требованиям стандарта ISO 9001 (октябрь 2018 года).

Наша миссия — «Мы делаем сложное простым». Мы смотрим в будущее и искренне верим в то, что своим отношением к делу формируем ландшафт транспортно-логистической отрасли, каждый день подтверждая это своими действиями.

Скорость, безопасность, надежность — основные профессиональные качества автомобилистов «Деловых Линий»!

Группа «ЦДС» с 1999 года работает в сфере жилищного строительства и является одним из крупнейших застройщиков Санкт-Петербурга и Ленинградской области. За годы работы компания выросла из маленькой фирмы в большой инвестиционно-строительный холдинг.

Наша миссия — создавать красивые и комфортные дома, в которые приятно возвращаться. К себе на работу мы берем единомышленников, разделяющих наши принципы и взгляды. Всего мы обеспечиваем работой до 2 000 человек.

На счету компании уже более 120 построенных домов. В портфеле проектов есть высотные и малоэтажные дома в Санкт-Петербурге, Сестрорецке, Пушкине, Мурино, Кудрово и Буграх, а также поселок таунхаусов в Репино. В настоящее время «ЦДС» реализует квартиры в 21 жилом комплексе, большинство из которых — объекты комплексного освоения территорий с собственной социальной инфраструктурой: детскими садами, школами, поликлиниками и т. д.

Создавая пространства для гармоничной жизни и отдыха, мы стремимся обеспечить также комфортные условия и для наших сотрудников и выстраиваем успешную корпоративную культуру. Команда «ЦДС» — это Строители Успеха. Каждый сотрудник вносит свой вклад в развитие строительства качественного и современного жилья, в освоение новых территорий и технологий.

Группа «ЦДС» заботится о своих сотрудниках, ведь именно люди — основной залог успешного развития компании. С каждым годом компания совершенствует свой социальный пакет, учитывая интересы сотрудников, делая акцент на их здоровье и повышении качества жизни.

Социальный пакет включает в себя:

Страхование

Страхование жизни и добровольное медицинское страхование с широким спектром услуг для всех сотрудников.

Отдых и подарки детям

Для детей сотрудников подарки к 1 Сентября, новогодние елки и летний отдых.

Награды

Система корпоративных наград компании для всех сотрудников.

Мобильная связь

Компенсация корпоративной мобильной связи для сотрудников компании.

Социальная поддержка

Социальная поддержка сотрудников компании в различных жизненных ситуациях.

Группа компаний  INTRATOOL — российский инжиниринговый бизнес, на сегодняшний день решающий самые сложные инженерно-технические задачи для повышения эффективности, обеспечения безопасности и облегчения  производства на предприятиях нефтегазовой, нефтехимической, энергетической, горной, металлургической, металлообрабатывающей промышленности.

За 15 лет работы мы прошли путь от регионального поставщика промышленного инструмента и оборудования до диверсифицированного холдинга, внедряющего комплексные EPC (M) проекты. Мы работаем более чем по 20 направлениям бизнеса. Это поставки сложного ремонтного инструмента и оборудования на промышленные предприятия, проектирующие компании, оказание высокотехнологичных сервисных услуг по ремонту промышленных трубопроводов, проектирование и производство автоматизированных складских комплексов, эстакад слива-налива, полимерных трубопроводов высокого давления и многое другое.

Сегодня ГК INTRATOOL — это более 1 200 сотрудников, объединенных основными принципами, которые построены на уважении и доверии, последовательности и коллегиальности в принятии решений как по отношению к клиенту, так и при внутреннем взаимодействии.

INTRATOOL —  это сообщество профессионалов с проактивной позицией, с техническим складом ума, с коммерческим подходом к жизни, умеющих самостоятельно ставить себе цели и достигать их.

Компания RuNetSoft — одна из ведущих IT-компаний, которая входит в число лидеров на рынке IT-технологий в Санкт-Петербурге. Наша команда представляет собой молодой и профессиональный коллектив, где каждый увлечен своим делом и постоянно развивает себя в рамках своей профессии. Услуги, оказываемые нашей компанией, охватывают весь спектр потребностей клиентов — от разработки и продвижения сайтов и интернет-порталов, комплексной автоматизации бизнеса до создания и внедрения сложных информационных систем. Наши специалисты применяют индивидуальный подход к решению каждой поставленной задачи, быстро вникают в специфику работы клиента и легко подстраиваются под его методы и бизнес-процессы разработки.

На сегодняшний день мы предоставляем полный спектр услуг в области информационных технологий:

— разработка и внедрение программного обеспечения;
— разработка интернет-сервисов, сайтов и порталов;
— SEO- и SMM-продвижение;
— создание мобильных приложений;
— комплексное обслуживание компьютерного оборудования, оргтехники;
— поставка расходных материалов и комплектующих.

Мы нацелены на долгосрочные партнерские отношения с клиентом и стремимся к тому, чтобы нашим заказчикам было удобно и выгодно работать с нами! Мы ведем открытый и предсказуемый бизнес со своими деловыми партнерами, в своей деятельности мы опираемся на людей, их идеи, опыт и знания. Нашими партнерами являются такие компании, как Microsoft, «1С-Битрикс», и многие другие. Доверяя нам свой проект, вы будете уверены, что получите именно то, что хотели. Мы подарим вашим идеям жизнь. Выбирая нас, вы выбираете профессионализм и самые креативные решения. Опыт и наработки компании RuNetSoft будут для вас гарантией качества.

Компания Dell EMC, входящая в ГК Dell Technologies, помогает организациям модернизировать, автоматизировать и трансформировать центры обработки данных, поставляя ведущие в отрасли конвергентные инфраструктурные решения, серверы, системы хранения и технологии защиты данных, что создает надежный фундамент для цифровой трансформации наших заказчиков.

Центр разработок Dell EMC в Санкт-Петербурге является одним из 8 центров экспертизы компании по всему миру. Центр открыт в 2007 году, сейчас насчитывает  свыше 350 сотрудников, большинство из которых — инженеры-программисты, как первоклассные опытные эксперты, так и перспективные молодые специалисты.

Wargaming — легендарный разработчик и издатель онлайн-игр, занимающий одну из лидирующих позиций на рынке free-to-play. На счету компании — более 15 проектов, среди которых культовая игра World of Tanks.

За 19 лет команда Wargaming прошла путь от офиса в съёмной квартире до межнациональной корпорации, от маленькой группы друзей до огромной команды единомышленников. В 21 офисе Wargaming по всему миру работает более 4500 экспертов.

Wargaming Saint Petersburg – это команда из 430 профессионалов, занятых созданием высококлассных видеоигр. Наши сотрудники любят интересную и сложную работу, которая позволяет реализовать их профессиональный и творческий потенциал. Самый известный проект студии – ММО-экшн World of Warships. Также мы ведем разработку четырех неанонсированных игр, ориентированных на различные платформы.

Wargaming — легендарный разработчик и издатель онлайн-игр, занимающий одну из лидирующих позиций на рынке free-to-play. На счету компании — более 15 проектов, среди которых культовая игра World of Tanks.

За 19 лет команда Wargaming прошла путь от офиса в съёмной квартире до межнациональной корпорации, от маленькой группы друзей до огромной команды единомышленников. В 21 офисе Wargaming по всему миру работает более 4500 экспертов.

Wargaming Saint Petersburg – это команда из 430 профессионалов, занятых созданием высококлассных видеоигр. Наши сотрудники любят интересную и сложную работу, которая позволяет реализовать их профессиональный и творческий потенциал. Самый известный проект студии – ММО-экшн World of Warships. Также мы ведем разработку четырех неанонсированных игр, ориентированных на различные платформы.

BGS Group. Разработка и введение системы мотивации отдела продаж

В BGS Group мы всегда прислушиваемся к мнению сотрудников и стараемся быть лучше, так как считаем, что идеальная работа должна делать людей более счастливыми. Мы поставили цель — увеличить уровень продаж компании на 15%. Выявились две основные проблемы: недостаточная мотивация и отсутствие возможности в режиме реального времени оценивать свои результаты. В ходе проекта мы улучшили систему мотивации, разработали и внедрили ряд важных IT-решений (мониторинг и Sales List, переход на коробочную версию Bitrix24). В итоге уровень продаж компании увеличился на 21%, а уровень удовлетворенности сотрудников системой мотивации вырос на 27%. Оба показателя превысили наш изначальный план.