HR-персоны: Карьера и Красота

В этом году в рамках «Премии HR-бренд 2012» учрежден специальный приз «Персона года» за наиболее впечатляющие профессиональные достижения в области HR-брендинга. Нашим номинантам мы предоставляем уникальную возможность принять участие в совместном фотопроекте HeadHunter и онлайн сервиса Recruitnet.ru «HR-персоны: Карьера и Красота».

Мы спросили у наших первых участниц, что они думают о карьере и красоте:

 

undefinedАнна Паршина, директор Департамента счастья сотрудников компании Enter (ГК «Связной»):

В компании Enter я создаю, объединяю и реализую проекты в сфере управления персоналом. Основное кредо — приносить пользу бизнесу, в каждый проект вносить свежесть и яркость. За плечами более 10 лет управления собственным бизнесом, разработка и проведение тренингов, реализация консалтинговых проектов в сфере продаж, маркетинга и HR, проведение масштабных событий, рекрутинге и headhunting.

С чего начиналась Ваша карьера?

Когда я училась в медицинском университете, мне посчастливилось несколько раз выиграть стипендию Владимира Потанина. Среди призов было обучение от московских тренеров, ассесменты и тренинги.Я влюбилась в это дело. Cначала посещала всевозможные образовательные программы, а потом потихоньку стала пробовать проводить тренинги самостоятельно. Тогда, в далеком 2003 году, я познакомилась со своим первым работодателем, Натальей Медведевой, и еще будучи студенткой университета, стала проводить бизнес-тренинги для крупных компаний. Так началось мое знакомство со сферой HR.

Сильные стороны Вашей компании как работодателя, чем Вы гордитесь?

Enter — открытая, амбициозная, быстрая компания. Мы ставим перед собой «недостижимые», высокие, серьезные цели. И не только связанные с получением прибыли, но и направленные на улучшение мира, как бы громко и пафосно это ни звучало. Это путь к счастливым и довольным клиентам, к счастливым сотрудникам. Мы делаем многое для того, чтобы эти лозунги стали реальностью. Каждая программа и каждое наше действие направлено на это.

Это «драйвит». Особенно, когда я понимаю, что и я создаю этот мир, эту компанию!

Что для Вас красота?

Это реальность. Это естественность. Это искренность. Только то, что создано природой, что не имеет наносного, не покрыто пластмассовой оболочкой, красиво для меня.

Неприкрытая необходимостью улыбка, искреннее возмущение, заспанное лицо ребенка, вдохновленная команда — красивы. Все настоящее — красиво!

Блиц-вопросы:

Ваш любимый цвет?

Белый, бордо.

Что вы любите больше всего?

Ребенка, путешествия, работу, книги, размышления.

Любимое занятие на отдыхе?

Впитывать новый мир вокруг.

Ваш любимый стиль в одежде?

Классический.

Есть ли у Вас одежда в корпоративных цветах компании?

Конечно!

Любите ли Вы изменения?

Еще как!

Кто для Вас является образцом для подражания?

Мама и сын.

Ваш любимый аксессуар?

Необычные кольца.

Ваша маленькая слабость?

Сон.

Три вещи, которые всегда с Вами?

Красная игрушечная машинка, духи от Dior, бабочки.

Любимый город и страна?

Нью-Йорк и Армения.

 

undefinedНадежда Лобачева, руководитель отдела корпоративных коммуникаций BNS Group

Надежда Лобачева с 2012 года работает в компании BNS Group, где отвечает за направление корпоративных коммуникаций и развитие бренда работодателя компании.

До этого в течение двух лет Надежда возглавляла работу по направлению внутренних коммуникаций в компании ОБИ. За время работы в ОБИ Надежда реализовала много успешных проектов в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, таких как исследование вовлеченности сотрудников, конкурс инновационных проектов ОБИ «Новаторы», проекты обратной связи с топ-менеджментом компании. Надежда создала систему информационного оповещения в компании, наладила выпуск еженедельных бизнес-новостей и провела полный ребрендинг корпоративного издания.

До этого Надежда работала в Торговом Доме ЦУМ (Группа Mercury), где возглавляла Службу внутрикорпоративных коммуникаций. Надежда отвечала за развитие каналов внутренних коммуникаций (корпоративный журнал, коммуникации топ-менеджеров, корпоративное радио, программы обратной связи и т. д.) и организацию мероприятий по формированию корпоративной культуры и повышению вовлеченности и мотивации сотрудников. Все проекты по внутренним коммуникациям были выстроены практически «с нуля». За проект «Корпоративное радио ЦУМ», Надежда в числе команды разработчиков и идеологов проекта была награждена гран-при «Премии HR-бренд 2009».

До прихода в ЦУМ Надежда работала в компании «Техносила», где отвечала за построение системы внутренних коммуникаций для 10 000 человек.

Свою карьеру Надежда начала 10 лет назад в компании Mars СНГ, где занималась запуском корпоративного журнала для сотрудников компании с нуля и курировала выпуск этого издания в течение 5 лет.

Почему Вы выбрали для профессионального развития сферу управления персоналом?

Думаю, мы выбрали друг друга одновременно. Я всегда хотела учиться на факультете журналистики МГУ и писать статьи, которые будут делать людей счастливыми, помогать им разбираться в себе, выбирать правильный путь, открывать новые страны, миры, блюда и места и чувствовать вкус жизни.Признаюсь, я выполнила этот план только наполовину (в той части, что касалась журфака) и придумала другой способ делать людей счастливыми — показывать, как важна их работа и как велик их вклад в развитие бизнеса.Потому что, как бы банально это ни звучало, я верю, что за успехом любого бизнеса стоит неординарная команда сотрудников.

С чего начиналась Ваша карьера?

Я начала работать в журналистике в 14 лет и после школы каждый день ездила на Лубянку в редакцию «Юношеской газеты», где в компании таких же 30 школьников боролась за право быть услышанной и напечатанной. В 17 лет я считалась уже опытным журналистом, и поэтому мне давали писать материалы на самую «вкусную» тему — шоу-бизнеса. По роду своей деятельности я общалась с разными pr — агентствами. Из одного из них мне позвонили и предложили написать несколько слоганов для мероприятия компании, которая производит шоколадки. Это был Mars. На дворе — 20 декабря, поэтому сработала чисто материальная мотивация — заработать деньги на подарки родным. Но, как оказалось, мне понравилось писать слоганы, я влюбилась в компанию Mars. Наши отношения продолжались пять лет. Именно там я познакомилась с понятием «корпоративные коммуникации» и в течение пяти лет выпускала корпоративный журнал для всех сотрудников «Марс СНГ». Mars стал для меня университетом, я очень благодарна менеджерам компании (Павлу Торопыгину, Антонио Гутьерресу, Константину Косилко) за свое профессиональное воспитание, развитие, и ту культуру свободы и инициативы, сумасшедших идей и веры в себя, которая стала впоследствии моим профессиональным ДНК.

Ваше главное профессиональное достижение?

Официально — победа в конкурсе «Премия HR-бренд 2009» с проектом «ЦУМ Радио». Мы были тогда не просто крутыми, мы были очень крутыми. Мы не предлагали слушателям унылое корпоративное радио, мы предложили им настоящий живой эфир с самыми последними хитами, горячей линией со слушателями, профессиональным ведущим с радио «Максимум». Мы придумали, абсолютно новый для рынка инструмент прямой коммуникации с сотрудниками, работающими в торговых залах, и этот успех был отмечен в профессиональном сообществе.

Неофициально, я очень горжусь тем, что у меня за годы работы в направлении выработался свой собственный почерк — яркие, интересные коммуникации, говорящие на одном языке с сотрудниками. Ну и, конечно, не могу не гордиться тем, что создала успешные и эффективные, комплексные системы коммуникаций для четырёх крупнейших компаний и помогла этим компаниям стать для сотрудников именно такими, какими они хотели.

Сильные стороны Вашей компании как работодателя, чем Вы гордитесь?

Я работаю в компании BNS Group — мы представляем в России 11 ведущих брендов одежды. Наша компания — лучшая розничная школа на рынке fashion retail и чуть ли не единственный бизнес в этой сфере с пятнадцатилетней историей. Благодаря активному развитию и последовательному открытию новых магазинов, в компании за несколько месяцев можно вырасти до менеджерской позиции и управлять своей торговой точкой — это большое преимущество для молодых людей поколения Y, которые хотят развиваться быстро и получать много :).

Меня очень привлекает наш бизнес — мода. Одна из наших ценностей fun& fashion. Мы работаем весело, получаем от этого удовольствие, создаем красивые и стильные решения во всех смыслах этого слова, ну и, конечно, модно одеваемся))

Почему Вам интересно участие в нашем проекте?

Мне нравится пробовать что-то новое. Меня всегда привлекали проекты, которые организует HeadHunter. Я точно знаю, что все, что делают сотрудники HeadHunter отмечено знаком качества.

Что для Вас означает понятие life-work balance?

Означает работать со страстью и жить в удовольствие.

Что для Вас красота?

Гармония.

Блиц-вопросы:

Ваш любимый цвет?

В одежде — camel (это также любимый цвет Майкла Корса — нашего партнера, чьи магазины мы представляем в России), в интерьере — голубой, в розах — красный.

Что вы любите больше всего?

Открывать для себя мир: читая или путешествуя.

Любимое занятие на отдыхе

Гулять по кромке моря с айподом в ушах и кататься на машине по побережью.

Ваш любимый стиль в одежде

Люблю каждый новый день сочинять в одежде свою новую историю: парижский шик, грандж, черно-белая классика или джинсовый casual! Зависит от того, с каким настроением я проснусь. :)

Есть ли у Вас одежда в корпоративных цветах компании

Нет, есть только ленточка для пропуска :). Хотя цвет очень красивый (magenta), нужно что-нибудь приобрести.

Любите ли Вы изменения?

Честно говоря, не очень, я консервативный и в чем-то романтично — старомодный человек. Но мне страшно в этом признаваться. Сейчас модно изменения любить.

Кто для Вас является образцом для подражания

Скарлетт О`Хара.

Ваш любимый аксессуар

Айфон — я с ним точно никогда не расстаюсь. Очень удобная штука.

Ваша маленькая слабость

Шоколадка на ночь :)

Три вещи, которые всегда с Вами

Айфон, ручка и блокнот для записей.

Любимый город и страна

Город Нью-Йорк, потому что в нем, как ни в каком другом городе мира, я чувствую себя как дома. А страна Куба — там живут самые добрые люди в мире, я их очень люблю.

 

undefinedЛидия Ряшенцева, Директор Департамента персонала Центрального офиса Корпорации SELA в РФ:

Лидия возглавляет Департамент персонала Корпорации SELA с 2011 года, активно занимается вопросами HR брендинга компании, управляет сотрудниками департамента персонала всех регионов присутствия на территории России. За время работы в Корпорации Лидией был внедрен интернациональный проект SELA TV, система интерактивного дистанционного обучения и общения сотрудников Корпорации SELA, который номинирован на премию «HR бренд года 2012». В должности Директора по персоналу в сфере fashion индустрии Лидия работает с 2002 года, и за это время была Директором по персоналу таких компаний, как: «Садко — Аркада», «Джинсовая симфония», «Альба», «ТС Вещь!».

Почему Вы выбрали сферу управления персоналом?

В далеком 1998 году, когда я искала свою первую работу, уже тогда, на собеседованиях, я поняла, что буду сидеть по другую сторону, и делать эту непростую работу. Мне очень повезло в жизни — я занимаюсь любимым делом. Это совершенно осознанный выбор, и уже исходя из него, я получала высшее образование, начинала свою карьеру.

С чего начиналась ваша карьера?

На своем первом месте работы, начиная помощником руководителя, через полгода я перешла работать в отдел персонала, и начинала работать со стартовой позиции менеджера по персоналу, затем перешла в Корпорацию «Инком», где и начался мой карьерный рост, уходила я начальником отдела привлечения и найма персонала. В 2002 году я стала директором по персоналу и попала в модную индустрию, с тех пор, я неразлучна с fashion компаниями и знаю все нюансы управления персоналом крупных розничных сетей магазинов.

Ваше главное профессиональное достижение?

На данном этапе я горжусь проектом, который номинирован в этом году на премию «HR бренд года» — SELA TV, это уникальный проект корпоративного телевидения, система интерактивного дистанционного обучения и общения сотрудников всей Корпорации всех регионов присутствия. И, несмотря на то, что в моем опыте много профессиональных достижений, этот проект был реализован последним, поэтому на данном этапе — он мое главное профессиональное достижение.

Чем вы гордитесь в вашей компании как работодателе?

Я счастлива на работе, и это самое главное, что может говорить о моей компании, как о лучшем работодателе. Наша компания многое делает для своих сотрудников, обеспечивая их не только достойными условиями труда, но и позволяя реализовывать свой творческий потенциал, поддерживает инновации, креативные идеи, которые исходят от сотрудников, верит в свои таланты, дает возможности для карьерного роста и развития. Уникальная корпоративная культура построена на принципах общечеловеческих и семейных ценностей.

Почему вам интересно участие в нашем проекте?

Это возможность рассказать о себе и своей Компании. Открытость — один из принципов нашей работы.

Что для вас означает понятие life-work balance?

Быть счастливым. Жить в гармонии с самим собой. На работе и в личной жизни.

Что для вас красота?

Естественность, ухоженность.

Блиц-вопросы:

Ваш любимый цвет?

Голубой, сиреневый, белый, серый.

Что вы любите больше всего?

Отсутствие ощущения упущенных возможностей, когда ты чувствуешь, что тебе все удается.

Любимое занятие на отдыхе?

Дайвинг

Ваш любимый стиль в одежде?

Мягкая классика

Любите ли вы изменения?

Без изменений невозможно движение вперед. Люблю я их? Не знаю. Я их создаю.

Кто для вас является образцом для подражания?

Отец.

Ваш любимый аксессуар?

Рабочий аксессуар — планшет. В одежде — необычные бусы.

Ваша маленькая слабость?

Кофе. Много кофе.

Три вещи, которые всегда с вами?

Моя машина, телефон, кредитка.

Любимый город и страна?

Для дайвинга — Красное море, лучший пляжный отдых — Доминикана, в Европе я люблю Рим и Прагу.

 

undefinedЕлена Семёнова, заместитель генерального директора по работе с персоналом ГК «Информзащита».

Окончила Симферопольский государственный университет им. В.И. Вернадского по специальности «биология», затем РАГС — по специальности «управление персоналом». Прошла профессиональную переподготовку по психологии труда, психодиагностике, медицинской психологии, менеджменту.

После университета занималась вопросами отбора на государственную службу, принимала участие в разработке методических основ профессионального отбора в специальные подразделения. С 2004 года по 2008 год — старший консультант рекрутинговой компании HRG, занималась подбором в ведущие западные FMCG и автомобильные компании.

3 года работала в ОАО СК «РОСНО», российской компании международный финансовой группы Allianz, где занимала должность начальника отдела подбора персонала, заместителя директора департамента по работе с персоналом.

Участвовала в разработке Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента «Национального союза кадровиков».

Является экспертом в области стратегического планирования персонала, оценки персонала, развития (управления талантами в организации), карьерного консультирования. Выступает в качестве спикера на HR-конференциях, автор публикаций в специализированной кадровой прессе.

В настоящее время — заместитель генерального директора по работе с персоналом ГК «Информзащита», отвечает за вопросы организационного развития, привлечения и удержания персонала в компании, мотивацию, обучение и развитие, формирование имиджа работодателя.

Вопросы:

Почему выбрали сферу управления персоналом?

Хотела работать с людьми и для людей.

С чего начиналась ваша карьера?

С работы с Борисом Викторовичем Кулагиным, автором книги «Профессиональный отбор» — первой отечественной книги по оценке персонала в России.

Ваше главное профессиональное достижение?

Надеюсь, что оно впереди. Пока это участие в крупных трансформационных HR-проектах.

Чем вы гордитесь в вашей компании как в работодателе?

Очень серьезными и многочисленными клиентами, уникальными проектами и очень хорошим коллективом. Я была очень удивлена, насколько естественно в компании поддерживают такие ценности как честность, порядочность, открытость и доброжелательность.

Почему вам интересно участие в нашем проекте?

Возможность общения с профессионалами в области красоты: стилистами, визажистами, замечательным фотографом, что мне очень много дало для развития моей не самой сильной стороны.

Что для вас означает понятие life-work balance?

Умение находить время для работы и профессионального развития в той же мере, как и для семьи, друзей и себя.

Что для вас красота?

Красота — это внешнее проявление гармоничной индивидуальности.

Блиц-вопросы:

Ваш любимый цвет?

Красный.

Что вы любите больше всего?

Оперу.

Любимое занятие на отдыхе?

Ходить в музеи.

Ваш любимый стиль в одежде?

Бизнес.

Любите ли вы изменения?

Очень люблю.

Ваш любимый аксессуар?

Шейный платок.

Ваша маленькая слабость?

Домашние пироги.

Три вещи, которые всегда с вами?

Телефон, визитка, губная помада.

Любимый город и страна?

Рим, Италия.