Специальная номинация IBS «HR-трамплины»

undefined

В этом году впервые в рамках «Премии HR-бренд» компанией IBS учрежден специальный приз — «HR-трамплины». Приз будет вручен за внедрение современных технологий управления человеческим капиталом на основе новейших ИТ-инструментов, которые позволили существенно повысить уровень качества управления HR. Награда будет вручаться не просто за проекты по автоматизации HR-процессов, но за реализацию перехода от практик классического управления персоналом к модели управления инвестициями в сотрудников.

К рассмотрению принимаются проекты в следующих областях управления персоналом:

  • Strategic HCM (Стратегическое планирование HR; KPI функции управления человеческими ресурсами);
  • Personnel Development (Рекрутмент; Управление карьерой и преемственностью, Организация корпоративного обучения);
  • Performance Management (Управление эффективностью персонала; Управление вознаграждениями; Управление социальными гарантиями);
  • Corporate Culture (Управление внутренними коммуникациями; Управление знаниями).

Награда в номинации «HR- трамплин» присуждается HR-подразделению и вручается его руководителю в рамках церемонии награждения победителей «Премии HR-бренд». Награда также вручается ИТ-подразделению победившей компании (при условии участия в реализованном проекте).

Порядок определения победителей номинации

До 25 декабря эксперты IBS отбирают 5 проектов из числа выдвинутых на «Премию HR-бренд 2012», которые затем будут представлены для обсуждения Жюри. В дальнейшем Жюри общим голосованием определяет победителя номинации. Победившая компания получает высшую награду «Премии HR-бренд 2012» и диплом оторганизатора премии— HeadHunter и учредителя номинации— компании IBS. Остальные номинанты получают почетные дипломы.

Номинанты:

 

  • Проктэр энд Гэмбл
  • Развитие
  • РосАтом
  • Энвижн

 

Следите за ходом определения победителя и представлением проектов номинантов в открытом HR-сообществе IBS на Facebook