Система судейства

С 2008 года Система Судейства Премии «HR-БРЕНД» осуществляется в три этапа, которые будут освещаться в прессе и на официальном сайте Премии hrbrand.ru.

Соискательский опрос

В срок с 1 по 15 декабря проводится опрос соискателей с целью выявления их предпочтений среди компаний, занимающих лидирующие позиции на российском рынке. Каждый респондент может высказать свое мнение единожды.

Информационная поддержка исследования обеспечивается организаторами и партнерами Премии «HR-БРЕНД 2009», что позволит привлечь к участию в исследовании максимальное количество соискателей. Номинанты Премии также участвуют в данном опросе.

Каждый соискатель, участвующий в опросе, может отметить в каждой категории не более 3-х желаемых работодателей.

По окончании соискательского опроса оргкомитет премии подсчитывает сумму голосов, набранных каждым номинантом (в каждой номинации отдельно). Номинанты, не набравшие проходного минимума голосов (10 голосов), отстраняются от дальнейшего участия в конкурсе.

По итогам первого этапа все номинанты, набравшие проходной минимум голосов, получают балл, соответствующий их условному месту по итогам голосования соискателей (чем больше голосов — тем выше балл — тем выше место: например, если максимальное число голосов — 100, то номинанту присваивается балл «1» — условное первое место, 99 — «2», второе место и т. д.).

Итоги первого этапа заносятся в таблицу — в порядке убывания количества набранных голосов (c разбивкой по номинациям).

Отбор финалистов Экспертным советом

Экспертный совет состоит из 5 комитетов, в каждый комитет входит 5 человек. На рассмотрение комитетов передаются Заявки и материалы, предоставленные номинантами. В каждой номинации члены Экспертного совета отбирают не более 10 номинатов-финалистов. Материалы финалистов передаются на рассмотрение Жюри.

Выставление оценок членами Жюри конкурса. Подведение итогов конкурса. Определение победителей

Жюри конкурса состоит из 11 человек.

Каждый член Жюри обладает правом одного голоса и выставляет каждому финалисту оценку по 10-балльной шкале. Председатель Жюри правом голоса не обладает.

При выставлении оценок и вынесении экспертных заключений члены Жюри руководствуются следующими критериями:

  • Актуальность замысла.
  • Современность методов реализации.
  • Соответствие конечного результата поставленным целям и задачам.

Оценка номинанта-финалиста на третьем этапе представляет собой среднее арифметическое оценок всех членов Жюри. Подведение итогов третьего этапа конкурса осуществляется на итоговом заседании Жюри, которое проводится после предоставления всеми членами Жюри оценок в Оргкомитет. На заседании Председатель Жюри визирует оценки, выставленные членами Жюри. Оценки Жюри вносятся в таблицу (с разбивкой по номинациям).

Оргкомитет подсчитывает среднее арифметическое полученных каждым финалистом оценок и присваивает каждому номинанту балл, соответствующий его условному месту по итогам оценки Жюри.

Победители определяются независимо по каждой номинации Конкурса. Оргкомитет оставляет за собой право не проводить награждения по категориям, в которых все номинанты получили общую невысокую оценку Жюри.

Определение победителей происходит путем сложения балла (условного места), полученного номинантом на первом этапе (по итогам соискательского опроса), и балла (условного места), полученного по итогам работы Жюри. Победителем считается тот номинант, у которого меньшая сумма первого и второго баллов, т. е. выше условное место.

В случае если у двух номинантов получилась одинаковая сумма баллов, победителем считается тот, у которого выше балл по итогам работы Жюри.