организатор премии генеральный спонсор премии спонсор премии Генеральный партнер премии партнеры премии официальный видео-партнер
Генеральный транспортный информационный партнер генеральный интернет-партнер Официальный журнал Премии генеральный информационный партнер Генеральный региональный информационный партнер

Номинации

Премия «HR-БРЕНД 2009» отмечает успешную работу с репутацией компании как работодателя и вручается в следующих номинациях:

«СТОЛИЦА» — проект, реализованный в Москве.

«СЕВЕРНАЯ СТОЛИЦА» — проект, реализованный в Санкт-Петербурге.

«РЕГИОН» — проект, реализованный в одном или нескольких регионах России, исключая Москву и Санкт-Петербург.

«ФЕДЕРАЦИЯ» — проект, реализованный в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург.

«МИР»  — проект, реализованный в России и других странах мира.

В каждой номинации планируется вручение 1-й, 2-й и 3-й степени («золото», «серебро», «бронза»)

Компания может представить на номинирование в Премии «HR-БРЕНД 2009» один проект, направленный на работу с репутацией компании как работодателя.

Также планируется вручение Гран-При Премии «HR-БРЕНД 2009»:

  • HR-БРЕНД «СТАРТ КАРЬЕРЫ»  — Премия за успешную работу по продвижению бренда и репутации компании как работодателя среди молодых специалистов — студентов и выпускников Вузов.

  • ВНУТРЕННИЙ HR-БРЕНД — Премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя среди сотрудников
  • HR-БРЕНД РЕГИОНА — Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом региональной компании
  • ДОВЕРИЕ СОИСКАТЕЛЯ — Приз соискательских симпатий

02.03.10

Опубликованы интервью со всеми победителями Премии «HR-БРЕНД 2009»

15.02.10

Члены жюри о проектах номинантов Премии HR-БРЕНД

15.02.10

Опубликованы фотографии с церемонии вручения Премии HR-БРЕНД 2009

11.02.10

Выбраны лучшие работодатели России!

другие новости

05.03.2010

Нестандартные мотивационные акции и инструменты, их позитивная роль в HR-брендинге. Часть 3

Андрей Лебедев, креативный директор интернет-агентства «ДАЛЕЕ»:

У нас небольшое digital-агентство из 30 человек в штате, и мы регулярно прибегаем к услугам фрилансеров. У нас проектная работа, продуктивность и компетентность сотрудников — единственный наш ресурс и залог успеха в бизнесе. Каждый член команды — на вес золота. Так что я не расскажу об опционах, MBA за корпоративный счет, публикациях в корпоративном журнале, доске почета и дипломах за вклад в общее дело. Как ни странно, в небольшом творческом коллективе лучше всего работают стандартные мотивационные акции, а именно — регулярное повышение зарплат, премии и прозрачные бонусы. HR-брендинг формируется как нельзя лучше: достаточно опубликовать вакансию с зарплатой выше рыночной, чтобы немедленно порадоваться собственному позитивному имиджу работодателя.

читать делее