| организатор премии | генеральный спонсор премии | спонсор премии | Генеральный партнер премии | партнеры премии | официальный видео-партнер |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
| Генеральный транспортный информационный партнер | генеральный интернет-партнер | Официальный журнал Премии | генеральный информационный партнер | Генеральный региональный информационный партнер |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
Премия
«СТОЛИЦА» проект, реализованный в Москве.
«СЕВЕРНАЯ СТОЛИЦА» проект, реализованный в Санкт-Петербурге.
«РЕГИОН» проект, реализованный в одном или нескольких регионах России, исключая Москву и Санкт-Петербург.
«ФЕДЕРАЦИЯ» проект, реализованный в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург.
«МИР» проект, реализованный в России и других странах мира.
В каждой
номинации планируется
Компания может
представить на номинирование в Премии
Также
планируется вручение Гран-При Премии
02.03.10
Опубликованы интервью со всеми победителями Премии «HR-БРЕНД 2009»
15.02.10
Члены жюри о проектах номинантов Премии HR-БРЕНД
15.02.10
Опубликованы фотографии с церемонии вручения Премии HR-БРЕНД 2009
11.02.10
Выбраны лучшие работодатели России!
05.03.2010
Андрей
Лебедев, креативный директор интернет-агентства «ДАЛЕЕ»:
У
нас небольшое digital-агентство из
30 человек в штате, и мы регулярно прибегаем
к услугам фрилансеров. У нас проектная
работа, продуктивность и компетентность
сотрудников единственный наш ресурс
и залог успеха в бизнесе. Каждый член
команды на вес золота. Так что я не расскажу
об опционах, MBA за корпоративный счет,
публикациях в корпоративном журнале,
доске почета и дипломах за вклад в общее
дело. Как ни странно, в небольшом творческом
коллективе лучше всего работают стандартные
мотивационные акции, а именно регулярное
повышение зарплат,
премии и прозрачные
бонусы.