| организатор премии | генеральный спонсор премии | спонсор премии | Генеральный партнер премии | партнеры премии | официальный видео-партнер |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
| Генеральный транспортный информационный партнер | генеральный интернет-партнер | Официальный журнал Премии | генеральный информационный партнер | Генеральный региональный информационный партнер |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
adidas Group
DHL
Компания IBS
JT International
L'Oréal
PepsiCo
Softline
Swedbank
АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО)
Компания «Альфастрахование»
ООО "Амвэй"
ООО
«Барклайс Банк» (до декабря 2008 года КБ «Экспобанк» ООО)
является российским юридическим лицом со 100% иностранным капиталом.
Белый ветер Цифровой
КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы
КОМУС
«Агентство Контакт»
ЛАНИТ
Производственный Холдинг «Мясной Дом БОРОДИНА»
НОМОС-БАНК
ПрофМедиа
«Ренессанс Кредит»
ГК «Русский Алкоголь
«Системный оператор Единой энергетической системы»
Трансаэро
Маркетинговая группа "Текарт"
Ти Ай Системс
ООО «ТрансФин-М»
УРАЛСИБ
Фарманет
ЦУМ
Шереметьево
ЗАО ЮниКредит Банк
Юнимилк
Корпорация EMC
EVAPHONE
Компания i-Free
Компания Prisma
Venture Investments
& Yield Management LLP
КИТ Финанс
Сеть торговых комплексов «Лента»
Полиграфическая компания Неопринт
ОАО «Санкт-Петербургский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт «АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ» (ОАО «СПбАЭП»)
ПРОМТ
Рекрутинговая компания "ПРОЭКСПЕРТ"
СевЗап НТЦ
«Северо-Западный Телеком»
АЛИДИ, Группа Компаний
ОАО «ВолгаТелеком»
ОАО "Нижфарм"
Intel Corporation
ОАО ПКК «Весна»
ОАО «Колос»
Куриное Царство, ОАО
02.03.10
Опубликованы интервью со всеми победителями Премии «HR-БРЕНД 2009»
15.02.10
Члены жюри о проектах номинантов Премии HR-БРЕНД
15.02.10
Опубликованы фотографии с церемонии вручения Премии HR-БРЕНД 2009
11.02.10
Выбраны лучшие работодатели России!
05.03.2010
Андрей
Лебедев, креативный директор интернет-агентства «ДАЛЕЕ»:
У
нас небольшое digital-агентство из
30 человек в штате, и мы регулярно прибегаем
к услугам фрилансеров. У нас проектная
работа, продуктивность и компетентность
сотрудников единственный наш ресурс
и залог успеха в бизнесе. Каждый член
команды на вес золота. Так что я не расскажу
об опционах, MBA за корпоративный счет,
публикациях в корпоративном журнале,
доске почета и дипломах за вклад в общее
дело. Как ни странно, в небольшом творческом
коллективе лучше всего работают стандартные
мотивационные акции, а именно регулярное
повышение зарплат,
премии и прозрачные
бонусы.