организатор премии партнеры премии генеральные информационные партнеры деловой партнер информационные партнеры премии

Масс-рекрутмент

Активное развитие промышленных и торговых предприятий России обуславливает актуальность проблемы массового подбора персонала.

Эффективность работы HR-службы в направлении массового подбора — один из важных показателей сильного HR-бренда компании и ее репутации на рынке как работодателя.

В этом году в рамках Премии «HR-БРЕНД 2011» сайт Работа@Mail.ru учреждает специальный приз «Масс-рекрутмент» за наиболее эффективные коммуникационные программы по массовому привлечению персонала.

Компании, претендующие на специальный приз «Масс-рекрутинг» будут оцениваться на основе предоставленной заявки — медиаплана. В заявке компания — участник специальной номинации предоставляет информацию о коммуникационная программе, реализованной с целью массового подбора персонала. Для рассмотрения принимаются планы коммуникационных кампаний по массовому подбору, активность по которым ведется в 2011 году.

Специальный приз «Масс-рекрутмент» вручается в рамках специального конкурса по итогам оценки предоставленных коммуникационных программ, нацеленных на массовый подбор персонала.

Претендовать на получение приза могут:

  • Номинанты Премии «HR-БРЕНД 2011»
  • Компании, не участвующие в Премии, ориентированные на массовый подбор персонала.

Система судейства

Компании будут оцениваться Жюри Премии «HR-БРЕНД 2011» по следующим критериям:

  • Современность методов и инструментов реализации рекрутинговой кампании по массовому подбору
  • Соответствие результатов проведенной кампании поставленным задачам

Оценка участников представляет собой среднее арифметическое оценок всех членов Жюри. Подведение итогов специального конкурса осуществляется на итоговом заседании Жюри, которое проводится после предоставления всеми членами Жюри оценок в Оргкомитет. На заседании Председатель Жюри визирует оценки, выставленные членами Жюри. Оценки Жюри вносятся в таблицу

Условия участия

Заявка на участие может быть подана как самой компанией-работодателем, так и рекламным агентством или консалтинговой компанией, выполняющими для компании-номинанта комплекс работ по массовому подбору персонала.

Регистрация участников специальной номинации продлится до 10 ноября.

Заявку-медиаплан необходимо сдать не позднее 30 ноября 2011 года.

Стоимость участия в специальном конкурсе

Для номинантов Премии «HR-БРЕНД» — БЕСПЛАТНО

Для компаний, не участвующих в Премии «HR-БРЕНД»:

  • Регистрационный взнос в г. Москва составляет 70 000 руб. (включая НДС).
  • Регистрационный взнос в других городах РФ составляет 50 000 руб. (включая НДС).

До 1 августа действуют льготные условия регистрации:

  • для Москвы — 60 000 руб.,
  • для регионов — 40 000 руб. Все цены указаны с НДС.

Заполненную заявку необходимо предоставить вашему персональному менеджеру.

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В СПЕЦИАЛЬНОЙ НОМИНАЦИИ «МАСС-РЕКРУТМЕНТ»

23.01.2012

Подведены итоги работы Экспертного Совета Премии HR-БРЕНД 2011. 49 компаний-номинантов вышли в финал Премии, их проекты переданы на рассмотрение членов Жюри.

19.12.2011

Объявлено место проведения торжественной церемонии награждения победителей Премии «HR-БРЕНД 2011».

01.12.2011

Кто самый желанный работодатель? Стартует соискательский опрос в рамках рейтинга работодателей России.

24.11.11

Сформирован состав Жюри и Экспертного совета Премии HR-БРЕНД 2011

03.04.11

Опубликован Рейтинг работодателей России 2010

27.01.11

Объявлено место проведения торжественной церемонии награждения победителей Премии «HR-БРЕНД 2010».

01.12.10

Стартовал пятый ежегодный всероссийский Соискательский опрос в рамках Рейтинга работодателей России. С 1 по 17 декабря 2010 года пользователи Рунета смогут ответить на вопрос «В какой компании вы хотели бы работать?» и выбрать наиболее привлекательных работодателей России.

06.09.10

Впервые в рамках Премии «HR-БРЕНД» будет награждена компания, наиболее успешно работающая с фри-лансерами.

06.09.10

2 сентября 2010 года на Заседании Клуба HR-директоров, организованном «Агентством Контакт», встретились представители банковского сектора и рынка страхования. Это мероприятие стало завершающим в серии круглых столов, посвящённых теме «Как получить премию HR-бренд: секреты мастерства».

12.05.10

28 апреля в гостинице Holiday Inn Sushevsky прошел семинар «Диагностика и оценка эффективности построения HR-бренда». Фотоотчет с прошедшего мероприятия.

20.04.10

14 апреля в гостинице «Садовое кольцо» прошел семинар «Оценка эффективности hr-бренда: окупаемость, возврат инвестиций, ошибки построения», организованный совместно компаниями HeadHunter и Альфа Персонал. Фотоотчет о прошедшем мероприятии.

другие новости

Презентация книги "HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России"

Специалисты в области управления персоналом, представители прессы, а также обычные посетители МДК получили возможность не только приобрести книгу, но и задать все интересующие их вопросы президенту HeadHunter Юрию Вировцу и автору книги, консультанту «Премии HR-бренд» Нине Осовицкой. В ходе встречи участники обсудили основные тенденции в методологии формирования положительной репутации современного работодателя и обменялись мнениями о специфике поиска и найма сотрудников в нашей стране.

В своем вступительном слове Юрий Вировец отметил, что такое явление, как HR-брендинг, не только вызывает стремительно растущий интерес среди российских компаний, но и обретает самостоятельную жизнь на российском рынке: «И это не случайно, ведь уже седьмой год наша компания проводит специально учрежденную Премию, которую мы вручаем лучшим работодателям, добившимся успехов в области нематериального привлечения и улучшения качества жизни своих сотрудников. Книга построена на основе материалов, которые присылали нам участники и победители в номинациях „Премии HR-бренд 2010“».

купить книгу

В одной упряжке

18.01.2012

Условие задачи:

Перед HR-директором крупной сети ресторанов стоит масштабная задача — массовый подбор линейного персонала. Технологии подбора отлажены, предложение достаточно интересное относительно аналогичных предложений на рынке труда, не хватает только хорошего креатива.

В условиях ограниченного бюджета единственная возможность подготовить качественные рекламные материалы — вовлечь в процесс отдел маркетинга и рекламы. Однако коллеги не спешат включаться в работу, так как считают ее не своей.

Вопрос: Какие аргументы помогут убедить маркетологов?

читать далее