| организатор премии | партнеры премии | генеральные информационные партнеры | деловой партнер | информационные партнеры премии |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
Активное развитие промышленных и торговых предприятий России обуславливает актуальность проблемы массового подбора персонала.
Эффективность работы HR-службы в направлении массового подбора — один из важных показателей сильного HR-бренда компании и ее репутации на рынке как работодателя.
В этом году в рамках Премии «HR-БРЕНД 2011» сайт Работа@Mail.ru учреждает специальный приз «Масс-рекрутмент» за наиболее эффективные коммуникационные программы по массовому привлечению персонала.
Компании, претендующие на специальный приз «Масс-рекрутинг» будут оцениваться на основе предоставленной заявки — медиаплана. В заявке компания — участник специальной номинации предоставляет информацию о коммуникационная программе, реализованной с целью массового подбора персонала. Для рассмотрения принимаются планы коммуникационных кампаний по массовому подбору, активность по которым ведется в 2011 году.
Специальный приз «Масс-рекрутмент» вручается в рамках специального конкурса по итогам оценки предоставленных коммуникационных программ, нацеленных на массовый подбор персонала.
Претендовать на получение приза могут:
Система судейства
Компании будут оцениваться Жюри Премии «HR-БРЕНД 2011» по следующим критериям:
Оценка участников представляет собой среднее арифметическое оценок всех членов Жюри. Подведение итогов специального конкурса осуществляется на итоговом заседании Жюри, которое проводится после предоставления всеми членами Жюри оценок в Оргкомитет. На заседании Председатель Жюри визирует оценки, выставленные членами Жюри. Оценки Жюри вносятся в таблицу
Условия участия
Заявка на участие может быть подана как самой компанией-работодателем, так и рекламным агентством или консалтинговой компанией, выполняющими для компании-номинанта комплекс работ по массовому подбору персонала.
Регистрация участников специальной номинации продлится до 10 ноября.
Заявку-медиаплан необходимо сдать не позднее 30 ноября 2011 года.
Стоимость участия в специальном конкурсе
Для номинантов Премии «HR-БРЕНД» — БЕСПЛАТНО
Для компаний, не участвующих в Премии «HR-БРЕНД»:
До 1 августа действуют льготные условия регистрации:
Заполненную заявку необходимо предоставить вашему персональному менеджеру.
23.01.2012
19.12.2011
Объявлено место проведения торжественной церемонии награждения победителей Премии «HR-БРЕНД 2011».
01.12.2011
24.11.11
Сформирован состав Жюри и Экспертного совета Премии HR-БРЕНД 2011
03.04.11
Опубликован Рейтинг работодателей России 2010
27.01.11
Объявлено место проведения торжественной церемонии награждения победителей Премии «HR-БРЕНД 2010».
01.12.10
06.09.10
06.09.10
12.05.10
20.04.10

Специалисты в области управления персоналом, представители прессы, а также обычные посетители МДК получили возможность не только приобрести книгу, но и задать все интересующие их вопросы президенту HeadHunter Юрию Вировцу и автору книги, консультанту «Премии HR-бренд» Нине Осовицкой. В ходе встречи участники обсудили основные тенденции в методологии формирования положительной репутации современного работодателя и обменялись мнениями о специфике поиска и найма сотрудников в нашей стране.
В своем вступительном слове Юрий Вировец отметил, что такое явление, как HR-брендинг, не только вызывает стремительно растущий интерес среди российских компаний, но и обретает самостоятельную жизнь на российском рынке: «И это не случайно, ведь уже седьмой год наша компания проводит специально учрежденную Премию, которую мы вручаем лучшим работодателям, добившимся успехов в области нематериального привлечения и улучшения качества жизни своих сотрудников. Книга построена на основе материалов, которые присылали нам участники и победители в номинациях „Премии HR-бренд 2010“».
18.01.2012
Условие задачи:
Перед HR-директором крупной сети ресторанов стоит масштабная задача — массовый подбор линейного персонала. Технологии подбора отлажены, предложение достаточно интересное относительно аналогичных предложений на рынке труда, не хватает только хорошего креатива.
В условиях ограниченного бюджета единственная возможность подготовить качественные рекламные материалы — вовлечь в процесс отдел маркетинга и рекламы. Однако коллеги не спешат включаться в работу, так как считают ее не своей.
Вопрос: Какие аргументы помогут убедить маркетологов?