организатор премии генеральный спонсор премии спонсор премии Генеральный партнер премии партнеры премии официальный видео-партнер
Генеральный транспортный информационный партнер генеральный интернет-партнер Официальный журнал Премии генеральный информационный партнер Генеральный региональный информационный партнер

Заявка на участие

Заявка на участие в Премии может быть подана как самой компанией-работодателем, так и рекламным агентством или консалтинговой компанией, выполняющими для компании-номинанта комплекс работ по HR-брендингу.

Регистрация продлится до 10 ноября, а материалы необходимо сдать не позднее 30 ноября 2009 года.

Регистрационный взнос в г. Москва составляет 60 000 руб. (включая НДС).
Регистрационный взнос в других городах РФ составляет 50 000 руб. (включая НДС).

До 1 мая действуют льготные условия регистрации: для Москвы — 50 000 руб., для регионов — 40 000 руб. Все цены указаны с НДС.

Регистрационный взнос для компаний из других стран составляет 40 тысяч рублей, оплачивается в национальной валюте.

Для рассмотрения принимаются проекты, активность по которым ведется в 2009 году.
Компания может номинировать только один проект.

Для участия в Премии необходимо:

02.03.10

Опубликованы интервью со всеми победителями Премии «HR-БРЕНД 2009»

15.02.10

Члены жюри о проектах номинантов Премии HR-БРЕНД

15.02.10

Опубликованы фотографии с церемонии вручения Премии HR-БРЕНД 2009

11.02.10

Выбраны лучшие работодатели России!

другие новости

05.03.2010

Нестандартные мотивационные акции и инструменты, их позитивная роль в HR-брендинге. Часть 3

Андрей Лебедев, креативный директор интернет-агентства «ДАЛЕЕ»:

У нас небольшое digital-агентство из 30 человек в штате, и мы регулярно прибегаем к услугам фрилансеров. У нас проектная работа, продуктивность и компетентность сотрудников — единственный наш ресурс и залог успеха в бизнесе. Каждый член команды — на вес золота. Так что я не расскажу об опционах, MBA за корпоративный счет, публикациях в корпоративном журнале, доске почета и дипломах за вклад в общее дело. Как ни странно, в небольшом творческом коллективе лучше всего работают стандартные мотивационные акции, а именно — регулярное повышение зарплат, премии и прозрачные бонусы. HR-брендинг формируется как нельзя лучше: достаточно опубликовать вакансию с зарплатой выше рыночной, чтобы немедленно порадоваться собственному позитивному имиджу работодателя.

читать делее