| организатор премии | генеральный спонсор премии | спонсор премии | Генеральный партнер премии | партнеры премии | официальный видео-партнер |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
| Генеральный транспортный информационный партнер | генеральный интернет-партнер | Официальный журнал Премии | генеральный информационный партнер | Генеральный региональный информационный партнер |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
Заявка на участие в Премии может быть подана как самой
компанией-работодателем, так и рекламным агентством или консалтинговой
компанией, выполняющими для компании-номинанта комплекс работ
Регистрация продлится до 10 ноября, а материалы необходимо сдать не позднее 30 ноября 2009 года.
Регистрационный взнос в г. Москва составляет 60 000 руб.
(включая НДС).
Регистрационный взнос в других городах РФ составляет 50 000
руб. (включая НДС).
До 1 мая действуют льготные условия регистрации: для Москвы — 50 000 руб., для регионов — 40 000 руб. Все цены указаны с НДС.
Регистрационный взнос для компаний из других стран составляет 40 тысяч рублей, оплачивается в национальной валюте.
Для рассмотрения принимаются проекты, активность по которым ведется в
2009 году.
Компания может номинировать только один проект.
Для участия в Премии необходимо:
02.03.10
Опубликованы интервью со всеми победителями Премии «HR-БРЕНД 2009»
15.02.10
Члены жюри о проектах номинантов Премии HR-БРЕНД
15.02.10
Опубликованы фотографии с церемонии вручения Премии HR-БРЕНД 2009
11.02.10
Выбраны лучшие работодатели России!
05.03.2010
Андрей
Лебедев, креативный директор интернет-агентства «ДАЛЕЕ»:
У
нас небольшое digital-агентство из
30 человек в штате, и мы регулярно прибегаем
к услугам фрилансеров. У нас проектная
работа, продуктивность и компетентность
сотрудников единственный наш ресурс
и залог успеха в бизнесе. Каждый член
команды на вес золота. Так что я не расскажу
об опционах, MBA за корпоративный счет,
публикациях в корпоративном журнале,
доске почета и дипломах за вклад в общее
дело. Как ни странно, в небольшом творческом
коллективе лучше всего работают стандартные
мотивационные акции, а именно регулярное
повышение зарплат,
премии и прозрачные
бонусы.