| организатор премии | генеральный спонсор премии | спонсор премии | Генеральный партнер премии | партнеры премии | официальный видео-партнер |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
| Генеральный транспортный информационный партнер | генеральный интернет-партнер | Официальный журнал Премии | генеральный информационный партнер | Генеральный региональный информационный партнер |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
adidas Group
DHL
Компания IBS
JT International
L'Oréal
PepsiCo
Softline
Swedbank
АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО)
Компания «Альфастрахование»
ООО "Амвэй"
ООО
«Барклайс Банк» (до декабря 2008 года КБ «Экспобанк» ООО)
является российским юридическим лицом со 100% иностранным капиталом.
Белый ветер Цифровой
КОМСТАР – Объединенные ТелеСистемы
КОМУС
«Агентство Контакт»
ЛАНИТ
Производственный Холдинг «Мясной Дом БОРОДИНА»
НОМОС-БАНК
ПрофМедиа
«Ренессанс Кредит»
ГК «Русский Алкоголь
«Системный оператор Единой энергетической системы»
Трансаэро
Маркетинговая группа "Текарт"
Ти Ай Системс
ООО «ТрансФин-М»
УРАЛСИБ
Фарманет
ЦУМ
Шереметьево
ЗАО ЮниКредит Банк
Юнимилк
Корпорация EMC
EVAPHONE
Компания i-Free
Компания Prisma
Venture Investments
& Yield Management LLP
КИТ Финанс
Сеть торговых комплексов «Лента»
Полиграфическая компания Неопринт
ОАО «Санкт-Петербургский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт «АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ» (ОАО «СПбАЭП»)
ПРОМТ
Рекрутинговая компания "ПРОЭКСПЕРТ"
СевЗап НТЦ
«Северо-Западный Телеком»
АЛИДИ, Группа Компаний
ОАО «ВолгаТелеком»
ОАО "Нижфарм"
Intel Corporation
ОАО ПКК «Весна»
ОАО «Колос»
Куриное Царство, ОАО
10.03.10
02.03.10
Опубликованы интервью со всеми победителями Премии «HR-БРЕНД 2009»
15.02.10
Члены жюри о проектах номинантов Премии HR-БРЕНД
15.02.10
Опубликованы фотографии с церемонии вручения Премии HR-БРЕНД 2009
19.03.2010
Марина Шалолашвили, директор Департамента развития человеческих ресурсов, ИМПЕРИЯ КАДРОВ:
Management by objectives МВО в аспектах мотивации и повышения удовлетворенности сотрудников.
Мы живем в таком мире, где требуется постоянно находиться в тонусе. Компании, стремящиеся к успеху, должны быть привлекательны с одной стороны для клиентов, с другой для работников. Таким образом, необходимы механизмы управления, которые замеряют показатели деятельности компании. Среди них идеальной выглядит методика, учитывающая аспект удовлетворенности сотрудников.