Проекты победителей

Номинация «МНОГОПРОФИЛЬНЫЕ ХОЛДИНГИ, АГРОПРОМЫШЛЕННОСТЬ — РЕГИОН»
Холдинговая компания «Созвездие Водолея», ООО

http://www.sozvezdie.biz

Процесс адаптации в компании четко спланирован по времени и по содержанию. Содержание проекта «Программа адаптации» было разделено на несколько этапов:

— подготовительный этап,

— введение в организацию,

— введение в подразделение (отдел, департамент),

— введение в должность

— показатели успеха профессиональной адаптации.

Для каждого из этапов адаптации было детально проработано контекстное наполнение и выделен ряд лиц, ответственных за реализацию какого — либо из вышеперечисленных этапов.

По окончании испытательного срока проводится процедура аттестации. Не позднее чем за неделю до окончания испытательного срока формируется оценочная комиссия для подведения итогов (состав оценочной комиссии: руководитель подразделения, куратор, директор департамента персонала / ведущий специалист департамента персонала).

Форма проведения оценки определяется непосредственным руководителем: это может быть устный отчет сотрудника и оценка руководителя, либо выполнение письменного тестового задания. Сотрудник департамента персонала организует процедуру подведения итогов испытательного срока, в ходе которой задают вопросы, выявляющие социально — психологическую адаптацию сотрудника, знание и принятие корпоративной культуры, знание регламентов внутреннего трудового распорядка.

При успешном прохождении процедуры аттестации и снятии сотрудника с испытательного срока сотрудника поздравляют на внутренних информационных носителях /интранет — корпоративная газета, доска объявлений/, сотруднику вручается сувенирная продукция с фирменной символикой /настольные часы, фирменный портфель для бумаг, печатная продукция, которую издает компания/,

— сотрудник должен носить внутрифирменный корпоративный значок, символизирующий успешное прохождение испытательного срока,

— пересматриваются условия оплаты труда,

— формируется карьерный план для данного сотрудника.

В Холдинге в данный момент разработаны 3 программы вхождения в организацию /адаптации/:

№ 1 программа: для менеджеров,

№ 2 программа: для специалистов,

№ 3 программа: для рабочих.

Планируется разработка 4 программы вхождения в организацию /адаптация/:

№ 4 программа: для топ — менеджеров.

все проекты...