Номинация «СТРАХОВАНИЕ»
ООО «Группа Ренессанс
Страхование»
http://www.renins.com
Компания Ренессанс
Страхование признана одной из наиболее
динамично развивающихся на страховом
рынке России, входит в десятку лидеров.
В соответствии с утвержденной стратегией
развития к 2010 году она стремится войти
в пятерку лидеров, предоставляя наиболее
удобный и качественный сервис. Работа
компании может быть эффективной только
в том случае, если каждый сотрудник будет
четко осознавать свою роль в общем деле,
если энтузиазм каждого будет подкреплен
соответствующим уровнем компенсации
и мотивации со стороны Компании.
Основа успеха любого
бизнеса — это люди. Именно поэтому компания
уделяет огромное внимание и инвестирует
существенные средства в привлечение,
мотивацию, профессиональное развитие
и карьерный рост своих сотрудников.
Компания стремится к тому, чтобы условия
труда позволяли каждому сотруднику полностью
реализовать себя и раскрыть свои способности.
Именно это и побудило руководство компании
к принятию решения о необходимости построения
единой системы грейдов, т. к. именно она
является платформой для дальнейшей разработки
и внедрения прозрачных систем оплаты
труда, продвижения по карьерной лестнице
и стала первым шагом к построению систем
обучения, развития и оценки персонала.
Для достижения
этих целей в рекордно короткие сроки
участниками проектной группы была проведена
работа по созданию и внедрению системы
грейдов. Реализация данного проекта проходила
в несколько этапов: сбор и анализ информации,
оценка и унификация должностей, построение
иерархии должностей, разработка единых
подходов к формированию компенсационного
пакета, утверждение всех необходимых
регламентирующих документов, построение
прозрачной системы оплаты труда, формализация
продвижения по карьерной лестнице.
В настоящее время
действующая в Компании система грейдов
делает прозрачными перспективы профессионального
и карьерного роста, четко очерчивает
зону ответственности каждого и определяет
принципы оценки работы и размера компенсационного
пакета.
все проекты...
