Проекты победителей

Номинация «IT, INTERNET, HARD & SOFTWARE»
Google

http://www.google.com

Построение HR-бренда Google в России, как работодателя для талантов.

Офис Google в России был открыт в начале 2006 года и активный найм сотрудников начался к концу 2006 года. В отличие от США, где Google является работодателем № 1 (по материалам журнала Fortune — «The 100 best companies to work for»), в России ситуация другая. Немногие знали о том, что Google пришёл в Россию, и позиционирование компании, как привлекательного работодателя, крайне необходимо.

В России учится и работает много талантливых программистов и высококлассных специалистов, и в компании созданы все условия, для того, чтобы сотрудники могли полностью реализовать себя, воплотить свои мечты в реальность.

Необходимо было планомерно информировать целевую аудиторию о компании, вакансиях, преимуществах работы в Google, а также активно развивать отношения с ведущими техническими ВУЗами России, лучшие выпускники которых могут быть потенциальными сотрудниками компании.

Программы, направленные на решение поставленных задач:

• День открытых дверей (март 2007)
• Обновление корпоративного сайта «Вакансии в Google» www.google.ru/intl/ru/jobs/

Теперь на сайте можно найти много полезной для кандидатов информации:

• Вакансии в Google;
• 10 главных аргументов в пользу работы в Google.
• Жизнь в Google;
• Офисы Google;
• О работе в России;
• Равные возможности;
• Студентам;
• Что нужно знать (советы по составлению резюме и подготовке к собеседованию)
• Участие в 11-й Российском Интернет Форуме (РИФ-2007) — главном ежегодном мероприятие российской интернет-отрасли (5—7 апреля 2007)
• Участие в Днях карьеры в МГУ (апрель и май 2007)
• Проведение Techtalks в ведущих технических ВУЗах России http://googlerussiablog.blogspot.com/2007/09/google-tech-talks.html
• Кампания в печати (Google нужны таланты)

Google выбрал нестандартный подход к составлению рекламных материалов о компании — работодателе для талантов. В материалах рассказывалось не о вакансиях, а о замечательных людях, которые работают в компании, об их увлечениях, достижениях. В общем, о тех талантливых инженерах и специалистах, которые нужны Google.

Рекламные материалы были размещены в следующих изданиях:

• Коммерсантъ
• Деловой Петербург
• Профиль
• Эксперт
• Итоги
• Smart Money
• Newsweek
• Т3 (Техника третьего тысячелетия)
• PC Magazine
• Upgrade Special
• Harvard Business Review (специальный выпуск для IT)
• «Интервью с инсайдером» на www.hh.ru

страница с интервью

http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=0&publicationId=1846

Много откликов и комментариев было получено на интервью, что говорит о живом интересе кандидатов к Google.

все проекты...