«БАНКИ»
Компания ЗАО КБ
«Ситибанк»
Представленная
Management Associate Program направлена на профессиональное развитие
наиболее
талантливых сотрудников путем ротации, привлечения на специальные
проекты и
распределения сотрудников на ключевые проекты Департамента по работе с
частными
клиентами. Выпускники программы Management Associates занимают позиции
менеджеров среднего и высшего звена в Департаменте по работе с частными
клиентами в России.
«ФИНАНСЫ»
Компания
«Тройка Диалог»
Компания
представила новую систему ориентационных программ под названием
«Подняться Выше
Мечты». Основная задача программы — сделать все, чтобы человек как
можно
быстрее «вошел в Тройку» — понял стратегию компании, познакомился с
ключевыми
сотрудниками, осознал, что все возможно, и что Тройка дает возможность
воплотить в жизнь как профессиональные, так и личные мечты.
«СТРАХОВАНИЕ»
Компания
«Ренессанс страхование»
Компания
представила проект «Внедрение системы грейдов в компании
ООО „Группа Ренессанс Страхование“», направленный на построение
прозрачной
системы карьерного роста в компании, а также принципов оплаты труда и
формирования компенсационного пакета на основе упорядоченной иерархии
должностей.
«СТРОИТЕЛЬСТВО И
НЕДВИЖИМОСТЬ»
Компания «МИЭЛЬ»
Компания
представила проект «Портфель пятерок», в рамках которого решаются
задачи
мотивации и повышения лояльности сотрудников холдинга через
стимулирование их
детей-школьников к хорошей учебе.
«СТРОИТЕЛЬСТВО И
НЕДВИЖИМОСТЬ — РЕГИОН»
Группа компаний
«ВОЛГАТРАНССТРОЙ»
Представлен
проект HR-брендинга Группы компаний «Волгатрансстрой» на
основе единой кадровой политики.
Компания предоставляет сотрудникам возможность работать и
профессионально расти и развиваться на эксклюзивных, социально значимых
объектах, обеспечивает им комфортные условия для работы, достойный
уровень
заработной платы, а сотрудники, в свою очередь, отвечают компании
лояльностью и
высокой самоотдачей, формируя успешный hr-бренд.
«IT,
INTERNET,
HARD & SOFTWARE»
Компания
«Google»
Компания
представила проект Построение HR-бренда Google в России как
работодателя для
талантов. Для достижения поставленных задач были проведены: День
открытых
дверей, Кампания в печати, Обновление корпоративного сайта «Вакансии в
Google»,
Участие в 11-й Российском Интернет Форуме и в Днях карьеры в МГУ,
Проведение
Techtalks в ведущих технических ВУЗах России и «Интервью с инсайдером»
на www.hh.ru.
«IT,
INTERNET,
HARD & SOFTWARE — РЕГИОН»
Компания
«i-FREE»
Проект
посвящен развитию корпоративной культуры с помощью эффективных
HR-инструментов.
В период бурного роста компания столкнулась с необходимостью ввести
дополнительные уровни управления, формализовать и ужесточить некоторые
процедуры и процессы. Благодаря
реализованному проекту, несмотря на введение дополнительных уровней
управления
и частичную формализацию системы управления, компания воспринимается
своими
сотрудниками как свободная и демократичная.
«УСЛУГИ ДЛЯ
БИЗНЕСА»
Компания
«PricewaterhouseCoopers»
Компания
представила проект «В хорошей компании», направленный на студентов, а
также
молодых специалистов, которые пытаются определиться с выбором
направления
деятельности и первого работодателя. Для реализации проекта были
выбраны как
новые методы выхода на целевую аудиторию: специальный сайт, видеосъемки, так и традиционное размещение в изданиях и на
сайтах для студентов и выпускников.
«УСЛУГИ
ДЛЯ БИЗНЕСА — РЕГИОН»
Компания
«Golden Standard»
Представленный
проект — «Четыре стихии лояльности» направлен на мобилизация ресурсов
сотрудников для успешного выхода
компании на новую стадию развития — стадию интенсивного роста.
«ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ,
СВЯЗЬ»
Компания
«ВымпелКом» (ТМ «Билайн»)
Компания
представила проект Работаем легко! Центральный офис — новый дом
«Билайн».
Задача нового офиса — еще больше приблизить рабочий процесс к
соответствию
ценностям бренда компании. Это — яркость, дружественность, простота,
эффективность и положительные эмоции.
«FMCG: ПРОДУКТЫ
ПИТАНИЯ, НАПИТКИ»
Пивоваренная
компания «Балтика»
Проект
вовлечения сотрудников в проведение обучения, представленный
компанией, нацелен не только на формирование культуры обмена и передачи
знаний,
но и на создание условий и возможностей для сотрудников реализовать
себя в
компании в различных качествах.
«FMCG: ТОВАРЫ МАССОВОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ»
Procter&Gamble
Компания
представила рекрутинговую кампанию «Get Your Talent to the TOP...» Цель
проекта:
системный подход к формированию полного и адекватного представления о
компании
как работодателе у рекрутинговой целевой аудитории, а также
привлекательного
имиджа компании как работодателя в более широкой аудитории.
«РОЗНИЧНЫЕ И
РЕСТОРАННЫЕ СЕТИ»
Евросеть
Компания
представила 4 проекта: Решение SAP R/3 HR, внедренное в Отделе Подбора
компании, Внутрикорпоративный Портал и «Интервью на выходе» — залог
оперативного решения конфликтов, Система кадрового резерва Коммерческой
службы
Компании Евросеть и Предоставление права выбора банка сотрудникам
компании в
рамках зарплатного проекта
«РОЗНИЧНЫЕ СЕТИ —
РЕГИОН»
Группа Компаний
«Связной»
Компания
представила 3 проекта. ПОСТРОЕНИЕ НАУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ — проект
нацелен на
повышение конкурентоспособности компании за счет вовлечение всех
сотрудников
Компании в развитие организации. ГОРОД МАСТЕРОВ — повышение лояльности
персонала, эффективности его труда посредством
заботы о личности сотрудника со стороны Компании.
МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ СОВМЕСТНО
С ВЕНДЕРАМИ: «Золотая лихорадка» совместно с компанией Sony Ericsson,
Путешествия во Францию совместно с компанией
Alcatel, Автомобили «Peugeot» совместно с компанией Samsung.
«МНОГОПРОФИЛЬНЫЕ
ХОЛДИНГИ, АГРОПРОМЫШЛЕННОСТЬ»
Группа Компаний
«Бородино»
С
помощью
представленного проект — внутреннего конкурса на замещение вакантных
должностей
за счет внутренних трудовых ресурсов Группы Компаний — решаются задачи
по
замещению вакантных позиций, формированию кадрового резерва, мотивации
сотрудников на развитие в рамках холдинга, удержанию специалистов и
поддержанию
имиджа компании в глазах сотрудников.
«МНОГОПРОФИЛЬНЫЕ
ХОЛДИНГИ, АГРОПРОМЫШЛЕННОСТЬ — РЕГИОН»
Холдинговая
компания «Созвездие
Водолея», ООО
Цель
представленного проекта «Адаптация административно — управленческого
персонала
в Холдинговой компании «Созвездие Водолея» — оперативное введение новых сотрудников в должность, в профессиональную и
социальную среду Холдинговой компании «Созвездие Водолея».
«ПРОИЗВОДСТВО»
Компания
«Кузбассэнерго-РСК»
Проект,
представленный компанией, заключается в
построении единой системы оплаты и стимулирования труда
работников
компании. Его цель — обеспечить единый
подход к оплате труда работников Общества, направленный на реализацию
принципа
равной оплаты за труд равной ценности.
«МАРКЕТИНГ, РЕКЛАМА,
МЕДИА»
Издательство
Эксмо
Компания
представила проект построения и внедрения комплексной системы мотивации
«Эксмо». Цель проекта — разработать инструменты привлечения персонала
требующейся квалификации, мотивации персонала на повышении
результативности,
удержания эффективного персонала в Компании, систематизировать процессы
мотивации в рамках общего курса Издательства на внедрение регулярного
менеджмента и повысить степень удовлетворенности персонала
корпоративной
системой мотивации.
«АВТОМОБИЛИ,
ТРАНСПОРТ,
ЛОГИСТИКА»
Компания «DHL»
Программа
«Результативный менеджмент» нацелена на повышение эффективности
менеджмента
Компании. Состоит из следующих ступеней: Обратная связь 360 градусов,
Индивидуальные коуч-сессии по результатам «Обратной связи 360»,
групповой 3-х
модульный тренинг профессионально-личностного роста, серия навыковых
тренингов
в зависимости от выявленных потребностей.
Гран-При
Премии «HR-БРЕНД 2007»
1.
Гран-При
HR-реформа — Премия за наиболее эффективное изменение стратегии
HR-брендинга
Компания «МТС»,
Мобильные телесистемы
Представленный
проект является составляющей частью общей стратегии
повышения эффективности бизнеса компании МТС. Изменения коснулись трех
направлений: Системы управления, Системы мотивации, Корпоративной
культуры.
2.
Re-recruitment
— Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг
Компания
«Миэль»
3.
Лучшая
стратегия и разработка HR-брендинга — Приз жюри
Компания
«Тройка диалог»
4.
HR-бренд
Региона — Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом
региональной
компании
Компания «i
FREE»
5.
Доверие
соискателя — Приз соискательских симпатий
Компания
«Google»
