Номинация «Телекоммуникации, связь», Гран-При Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга
Вымпелком
Цели представленного проекта - программы стажировки «Третье поколение»:
- формирование репутации самого привлекательно работодателя в среде подрастающих специалистов и профессионалов;
- поиск и отбор молодых специалистов для формирования кадрового резерва Компании и резерва кандидатов для вакансий с редкими экспертными знаниями.
Программа проходила в несколько этапов:
- анализ рынка студенческой аудитории;
- тендер среди компаний, обеспечивающих поддержку в реализации рекламной кампании;
- привлечение и отбор потенциальных кандидатов;
- разработка и проведение специальных мероприятий;
- разработка рекламной концепции программы;
- участие во внешних мероприятиях для студенческой аудитории;
- участие в круглых столах, конференциях, семинарах, форумах, мастер- классах, посвященных проблемам трудоустройства студентов;
- представление информации о программе в печатных СМИ и Интернет-источниках;
- внутренние мероприятия для руководителей.
На стажировку было отобрано 16 студентов. По итогам летней стажировки на гибком графике осталось 12 студентов, из них 4 студента принято в штат компании.
Проект прошел внутри компании с большим успехом. Результаты опроса менеджеров штаб – квартиры демонстрируют высокую заинтересованность менеджеров в привлечение студентов. Большинство руководителей, участвующих в опросе (72,5%), хотят вырастить из успешного стажера специалиста для последующего его включения в штат. 85% руководителей готовы взять одного или двух стажеров.
все проекты...
