Проекты победителей

Гран-При Re-recruitment
Евросеть

Компания представила три проекта, направленных на формирование имиджа лучшего работодателя для сотрудников компании.

1. Для того чтобы дать каждому из сотрудников компании возможность высказаться, задать вопрос руководству, получить оперативный ответ и почувствовать быстрые действия, направленные на улучшения ситуации, был создан внутренний коммуникативный портал «Разговор по душам».

На сегодняшний день портал «Разговор по душам» является инструментом внутренней свободы слова, борьбы за справедливость и быстрого решения проблем внутри компании.

2. Мотивационная акция для продавцов «Самсунг - квадратные метры» направлена на укрепление репутации Евросети как компании, дающей лучшие возможности материального роста своим сотрудникам. С 01 октября 2006 г. по 15 января 2007 г. за продажу телефонов Самсунг продавцы получали квадратные сантиметры своей будущей жилплощади.

В акции приняли участие 20793 продавца компании: 198 человек получили квадратные метры жилья. Лидер по итогам акции заработал 21.2 м? жилья в Москве, а денежный эквивалент приза составил около 90 000 долларов США. Результаты акции оказали сильное влияние на продавцов компании, окончательно убедив их в том, что тем, кто хочет и умеет хорошо продавать, компания дает уникальные возможности материального роста.

3. Цель программы «Евродисконт» - улучшение социального пакета для сотрудников компании. «Евродисконт» - перечень различных предприятий и организаций, товарами или услугами которых хотят пользоваться сотрудники компании. С такими предприятиями заключается соглашение о льготных условиях обслуживания: продажа услуг или товаров нашим сотрудникам осуществляется со специальной скидкой. Сферы работы «Евродисконта» - медицинское обеспечение, туризм, досуг и отдых, банковская сфера и пр.

Только в Москве услугами программы воспользовались более 3500 сотрудников компании.

все проекты...