Гран-При Re-recruitment
Евросеть
Компания представила три проекта, направленных на формирование имиджа лучшего работодателя для сотрудников компании.
- Для того чтобы дать каждому из сотрудников компании возможность высказаться, задать вопрос руководству, получить оперативный ответ и почувствовать быстрые действия, направленные на улучшения ситуации, был создан внутренний коммуникативный портал «Разговор по душам».
На сегодняшний день портал «Разговор по душам» является инструментом внутренней свободы слова, борьбы за справедливость и быстрого решения проблем внутри компании.
- Мотивационная акция для продавцов «Самсунг - квадратные метры» направлена на укрепление репутации Евросети как компании, дающей лучшие возможности материального роста своим сотрудникам. С 01 октября 2006 г. по 15 января 2007 г. за продажу телефонов Самсунг продавцы получали квадратные сантиметры своей будущей жилплощади.
В акции приняли участие 20793 продавца компании: 198 человек получили квадратные метры жилья. Лидер по итогам акции заработал 21.2 м? жилья в Москве, а денежный эквивалент приза составил около 90 000 долларов США. Результаты акции оказали сильное влияние на продавцов компании, окончательно убедив их в том, что тем, кто хочет и умеет хорошо продавать, компания дает уникальные возможности материального роста.
- Цель программы «Евродисконт» - улучшение социального пакета для сотрудников компании. «Евродисконт» - перечень различных предприятий и организаций, товарами или услугами которых хотят пользоваться сотрудники компании. С такими предприятиями заключается соглашение о льготных условиях обслуживания: продажа услуг или товаров нашим сотрудникам осуществляется со специальной скидкой. Сферы работы «Евродисконта» - медицинское обеспечение, туризм, досуг и отдых, банковская сфера и пр.
Только в Москве услугами программы воспользовались более 3500 сотрудников компании.
все проекты...
