Система судейства

Система Судейства Премии «HR-БРЕНД 2006» осуществляется в два этапа и будет освещаться в прессе и на официальном сайте Премии www.hrbrand.ru.

1 ступень

Ежегодно в интернете проводится опрос соискателей с целью выявления их предпочтений среди компаний, занимающих лидирующие позиции на российском рынке. Каждый респондент может высказать свое мнение единожды. Для подтверждения достоверности полученных данных сформирован наблюдательный совет, в который входят ведущие социологи и специалисты по исследованиям.

Информационная поддержка исследования обеспечивается организаторами и партнерами Премии «HR-БРЕНД 2006», что позволит привлечь к участию в исследовании максимальное количество соискателей. Номинанты Премии также участвуют в данном опросе.

2 ступень

На рассмотрение Жюри Премии передаются:

данные соискательского опроса по компаниям-номинантам;
заявки и материалы, предоставленные номинантами;
бланки для оценок и экспертных заключений.

Жюри является представительным органом и обеспечивает общественное доверие, статус и авторитет Премии. Жюри состоит из не менее, чем 10 человек. Каждый член Жюри за исключением Председателя обладает правом одного голоса. Председатель правом голоса не обладает, но осуществляет контроль над работой Жюри и решение спорных моментов. В обязанности председателя Жюри входит также визирование непредвзятости мнения и оценок членов Жюри.

Каждый член Жюри выставляет предварительные оценки номинантам в специальном бюллетене (по 10 балльной шкале) и защищает свои оценки на итоговом собрании Жюри. Председатель Жюри не принимает участия в итоговом голосовании.

На заседании Жюри подписывается протокол о завершении работы. После этого номинантам начисляются баллы каждым членом Жюри.

Победители будут объявлены на торжественной церемонии в апреле 2007 года в Москве.

12.05.10

28 апреля в гостинице Holiday Inn Sushevsky прошел семинар «Диагностика и оценка эффективности построения HR-бренда». Фотоотчет с прошедшего мероприятия.

20.04.10

14 апреля в гостинице «Садовое кольцо» прошел семинар «Оценка эффективности hr-бренда: окупаемость, возврат инвестиций, ошибки построения», организованный совместно компаниями HeadHunter и Альфа Персонал. Фотоотчет о прошедшем мероприятии.

21.03.10

24 марта 2010 года группа компаний «Агентство Контакт» проведёт очередной мастер-класс серии «Как получить Премию „HR-Бренд“: Секреты мастерства».

21.03.10

Опубликована видеозапись Церемонии награждения победителей Премии «HR-БРЕНД 2009», которая состоялась 11 февраля 2010 года в театре Новая Опера

10.03.10

11 марта 2010 года группа компаний «Агентство Контакт проведёт мастер-класс, посвященный теме HR-брендинга - «Как получить премию «HR-БРЕНД»: Секреты мастерства».

другие новости

Как построить HR-Бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя

Как сделать компанию привлекательнее для соискателей? Что такое HR-бренд и зачем он нужен? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в книге «Как построить HR-бренд вашей компании», которая является практическим руководством по построению HR-бренда компании и основана на реальном опыте российских работодателей по привлечению «нужных людей». В книгу включены проекты участников и победителей Премии HR-БРЕНД, которая проводится группой компаний HeadHunter с 2006 года.

Авторы книги — специалисты по HR-брендингу, инициаторы и организаторы Премии HR-БРЕНД — директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская и консультант Премии HR-БРЕНД Нина Осовицкая.

Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Приобрести ее можно в книжных магазинах Москвы и Санк-Петербурга, а также в интернет-магазинах.

купить книгу

Оценка эффективности построения HR-бренда: критерии, показатели, инструменты.

30.06.2010

Георгий Чахидзе, директор бизнес-направления EXECT Resourсing компании EXECT Partners Group:

На мой взгляд, целесообразно рассматривать оценку эффективности HR-бренда одновременно с уровнем его построения. При этом оценка инструментов его построения будет являться в итоге и оценкой эффективности HR-бренда.