| организатор премии | партнеры премии | генеральные информационные партнеры | деловой партнер | информационные партнеры премии |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
| организатор премии | партнеры премии | генеральные информационные партнеры | деловой партнер | информационные партнеры премии |
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
28.03.07
Оргкомитет Премии «HR-БРЕНД 2006» по просьбам номинантов объявляет о продлении регистрации на конкурс до 6 апреля 2007г.
Перенос сроков связан с тем, что не все компании, заинтересованные в участии в Премии, успели к 25 февраля собрать и оформить материалы по работе со своей репутацией как работодателя.
Среди участников на данный момент такие известные российские и международные компании, как «Вымпелком», «Голден Телеком», «Евросеть», «СВ-Аудит», «Тройка Диалог», Gameland, Microsoft, PricewaterhouseCoopers, Raiffeisen Bank, Shell и др.
Премия вручается в нескольких номинациях и отмечает успешную работу с HR-брендом практически во всех отраслях российской экономики. Также планируется вручение Гран-При Премии: «HR-реформа», «Re-recruitment», «Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга», «Доверие соискателя».
Торжественная Церемония награждения лауреатов состоится весной 2007г.
23.01.2012
19.12.2011
Объявлено место проведения торжественной церемонии награждения победителей Премии «HR-БРЕНД 2011».
01.12.2011
24.11.11
Сформирован состав Жюри и Экспертного совета Премии HR-БРЕНД 2011
03.04.11
Опубликован Рейтинг работодателей России 2010
27.01.11
Объявлено место проведения торжественной церемонии награждения победителей Премии «HR-БРЕНД 2010».
01.12.10
06.09.10
06.09.10
12.05.10
20.04.10
Серьезных, узкоспециализированных изданий о построении бренда работодателя на русском языке катастрофически мало. С учетом того, какими темпами развивается это направление в России, — пробел требует адекватного заполнения. Поэтому компания HeadHunter, во многом взвалившая на свои плечи «миссионерскую» деятельность по продвижению и поднятию интереса к этой актуальной теме, выступила с инициативой подарить русскоязычным читателям лучшее из того, что издано по проблеме HR-бренда, а именно итоги многолетних теоретических и практических исследований от гуру мирового HR-брендинга Бретта Минчингтона.
В этой книге Бретт Минчингтон сумел органично скомпилировать всю теорию по формированию имиджа работодателя (от основных идей — до разработки стратегий, широкой интеграции и расчета возврата инвестиций) и иллюстрирующие ее практические приемы, реальные инструменты. Все рекомендации направлены на экономию времени и инвестиций работодателя. Исходя из этого, книга «HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты» несомненно будет интересна для руководителей, топ-менеджеров, сотрудников HR-отделов, маркетологов и PR-специалистов, работающих в компаниях из разных сфер бизнеса. Приобрести ее можно с 12 сентября в книжных магазинах, а также на сайте издательства «Альпина Бизнес Букс».
18.01.2012
Условие задачи:
Перед HR-директором крупной сети ресторанов стоит масштабная задача — массовый подбор линейного персонала. Технологии подбора отлажены, предложение достаточно интересное относительно аналогичных предложений на рынке труда, не хватает только хорошего креатива.
В условиях ограниченного бюджета единственная возможность подготовить качественные рекламные материалы — вовлечь в процесс отдел маркетинга и рекламы. Однако коллеги не спешат включаться в работу, так как считают ее не своей.
Вопрос: Какие аргументы помогут убедить маркетологов?
Санкт-Петербург |
Воронеж |
Белгород |
Волгоград |
Тольятти |
Самара |
Ставрополь |
  |
  |
 |
  |
 |
 |
 |