Статьи

Охотничьи трофеи

23.04.2007

Обостряющийся кадровый дефицит заставляет российские компании все острее конкурировать между собой за перспективных сотрудников. При этом работодатели работают даже с собственной репутацией, и все для того, чтобы быть попривлекательнее как для соискателей, так и для собственного персонала. Да и кадровики уже мало похожи на неповоротливых конторских служащих советских времен — теперь они называются «охотниками за головами». В понедельник станут известны первые лауреаты специальной «кадровой» премии «HR-бренд года» (HR — head recruting), в число учредителей которой входят представители многих известных компаний и рекрутинговых агентств. Они надеются, что со временем награждение премией станет весомым капиталом для тех компаний, которые дорожат своей репутацией и создают наиболее комфортные условия труда для сотрудников.

Российский рынок труда очень быстро развивается. Особенно это заметно в крупных городах, где потребности бизнеса способствуют все более острой конкуренции между компаниями за талантливый персонал. Острая потребность в креативных кадрах заставляет предприятия уделять все большее внимание своим кадровым подразделениям, задачи которых в современных условиях уже не сводятся только лишь к бюрократической работе с документами сотрудников.

Как заявила директор по развитию и маркетингу агентства Kelly Services CIS Наталия Матусова, «еще вчера многие компании рассматривали своих сотрудников как некий нетребовательный актив, но сегодня отношение к персоналу быстро меняется. «Фраза „Незаменимых сотрудников у нас нет“, осталась в индустриальной эпохе. И персонал сегодня очень быстро превращается в инвестора своего собственного ума и таланта. В 2006 году мы провели очередное исследование рынка труда, которое выявило очень серьезные изменения в мотивации сотрудников. Так, сегодня роль зарплаты и материальных факторов становится все менее важной. А все большее значение приобретают такие факторы, как возможность разностороннего развития, профессионального роста и стремление работать в компании с сильной корпоративной культурой» — сообщила г-жа Матусова.

Важность фактора корпоративной культуры для успеха бизнеса отметил и один из ведущих российских хэд-хантеров, управляющий партнер маркетинговой компании «Архидея» Самвел Аветисян. «В компаниях могут быть замечательные условия работы, они могут предоставлять различные блага и условия для роста, но сегодня санаторием и путевками в Таиланд никого не удержишь. Очень важно, чтобы сотрудники разделяли те ценности, которые исповедует компания. А компаниям очень важно работать не с бройлерами, которые переходят с места на место через полгода, при том, что каждый переход увеличивает стоимость „бройлера“ на 20%, — а с личностями». — заявил г-н Аветисян.

Таким образом, эффективное управление hr-брендом, становится важнейшим инструментом развития бизнеса. По словам председателя жюри премии, генерального директора УК холдинга «Анкор» Игоря Хухрева, «сегодня компании-работодатели работают с собственной репутацией для того, чтобы быть наиболее привлекательными как для соискателей, так и для собственных сотрудников. В условиях кадрового дефицита это становится очень важно. И в будущем значение это проблематики будет только нарастать. Поэтому сильный hr-бренд становится залогом успеха для компании».

остальная пресса…